R09（アールナイン）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

・提供しているサービスそのものを、自分自身が面白いと感じるか ・変化に強い人間へ成長できる環境であるか ・ポジティブな雰囲気、前向きなフィードバックやコミュニケーションのある企業か この3点を軸に就職活動をしており、全てにおいてマッチしていたという点が大きい。 面接、イベント、リクルーター面談すべて含めて15回ほど企業と...

内定後の課題の有無

課題はなし。 しかし、内々定の電話の後、まず人事面談がある。人事の新卒採用担当の方2名と、オフィスビル内にあるカフェで面談する。 なぜ内々定に至ったのか、私のどんな部分を見て決めたのかを伝えてくださった。また、現在の入社の意思などを聞かれたり、質疑応答の時間もあった。私は承諾を決めていたので、承諾後のインターンや入社後のこ...

内定後の拘束

内々定承諾期間は短い。選考を受けながらしっかり考えていく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたQRコードを用いてオフィスエレベーターを昇り、オフィスの入り口にあるタブレット端末に名前を入力して受付→何度か面識のある人事の方に談笑スペースのような会議室に案内していただく→30分程度面談（おそらく緊張をほぐすため）→別の会議室に案内され座って面接官を待つ→面接官が到着し、面接（30分〜1時間程度）→社...

質問内容

自分の経験を聞かれるような面接ではなく、パターン面接だった。「このような場合どうするか」という質問がいくつもあった。その行動をしたとして解決するのか、相手は納得するのか、もしこのパターンだったらどうするか、と、事例が次々と展開していった。 終わるとすぐに逆質問の時間に移った。

試験科目

リテラシーテスト、コンピテンシーテスト

対策方法

選考要素はなかったので、対策は行わなかった。特性を見るようなテストだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と、人事の新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。

質問内容

幼少期まで遡って、今までの経験などを時系列順に聞かれていった。小学生時代の習い事、中学生時代の部活動、受験のことなど。 なぜ始めた・興味を持ったのか、目標に向けてどのように取り組んでいったのか、などを詳しく聞かれた。人見知りを改善して多くの人と関わりたかった、外部と交流ができる部活動に入りたかった、好きな学問について勉強し...

試験科目

検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性

対策方法

選考要素はなかったが、マイナビなどのwebテスト対策は行った。 また、このwebテストと同じタイミングで履歴書も提出した。形式に指定はなく、基本事項が記載されてれば良いとのことだったため、一般の就活履歴書から自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機を除いたものを提出した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流し、カフェに向かう。

質問内容

質問：ボランティアについて 自己紹介の際に、8月中に行ったボランティアのエピソードを軽く話したところ、深堀りされた。行動のきっかけ、得たものなどを話した。 あとの質問は大学生活のこと、高校時代のことで、今までの面接よりも更に深いエピソードを引き出された。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着し、同じくGDを受けに来たであろう学生に声をかけ、軽く話しながら待った。26卒インターン生1名が迎えに来てくださり、オフィスへ向かう。会場はオフィス内の談話スペースのような会議室で、社員2名が待機していた。

GDのテーマ・お題

協力型のボードゲームを、就活生三人でプレイした。

GDの手順

アイスブレイク、ルール説明、ワーク開始、目的説明の順で進んでいった。 選考要素には含まれない上、初見で行う方が面白いゲームなので、対策したり調べない方が良いと思う。

内容

マイページに案内が来ていた。選考要素には含まれないイベントだったが、企業理解を深めたかったのと、オフィスに入ってみたかったので参加した。会場はオフィス内の談話スペースのようなところで、時間帯は夕方～夜だったので、大学終わりに参加することができた。 社員2名、26卒インターン生2名、就活生10名程度で行われたイベントだった。...

注意した点・感想

価値観を問うようなテーマが多かったので、自分の考え方を分析したり、同じグループの人の話を深堀るなどし、思考を深めていけるようにしていた。 テーマの話し合いを通して、アールナインの大切にしていることの理解を深められるようなイベントだった。グループワークの後に、アーナインの理念、大切にしていることなどの説明もあったため、企業理...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次より上の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流してからカフェに移動。

質問内容

質問：高校時代の部活動のこと。当時の自分の役割、問題が起こったときにどう解決していったか、などから聞かれた。 回答：部活内で身につけていったスキルや、部員内の雰囲気の緩和など、行動を起こした背景から話していった。気になったことはその都度深堀されていくので、丁寧に答えた。学習意欲、問題解決能力、協調性などを伝えられるように話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話し、合流してからカフェに向かう。

質問内容

質問：アルバイトについて 回答：前回のカジュアル面談で話したアルバイトの話に興味を持っていてくださったようなので、詳しく話した。働く中で自分から起こした行動、そのきっかけ、考えていることなど。 逆質問では、業務内容から就職活動についてまで質問した。どの質問にも丁寧に答えてくださったので、安心して聞くことができた。