伊東園ホテルズの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったため。 配属希望が通りにくいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と10分くらい話して、面接部屋へ向かう 代表取締役が来られるまで待機

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・大学の学部を選んだ理由は？ ・大学で学業以外に頑張ったことは？ ・アルバイトで意識していることは？ ・他の店でいいなと思った接客は？ ・ほかの店で良くない印象を受けた接客は？ ・就職活動の軸は？ ・ホテル業界を志望している理由は？ ・実際に就職活動はどう？ ・親はどのような意見を持っている？ ・10...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 自己紹介→選考→逆質問

質問内容

・大学の学部を選んだ理由は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・長所と短所は？ ・何か発表する際には、一番に発表をする？ ・小学生の頃はどういう性格だった？ ・今はどういう性格？なぜ変化した？ ・志望理由は？ ・やりたいことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 自己紹介→選考→逆質問

質問内容

・緊張していますか？緊張度はどれくらい？ ・アルバイトは何していますか？ そこから何を学びましたか？ ◯◯（アルバイト先）は大好きですか？ 大好きです→それは最初からですか？途中からですか？ ・人の話を聞くのと話すの、どちらが好きですか？→きく 人から聞いたことで何か変わったことは？ 自分の話が相手を変えたことは？ ...

内容

説明会

注意した点・感想

説明会であるため、特に選考要素はないが、オンラインで顔出しのため、常に笑顔でいることを意識した。あとから、人事の方に、説明会で携帯を触っている人は目線が下がるのでしっかりわかるとの話を伺った。説明会だからといって気を抜かないこと。

承諾/辞退理由の詳細

退職金がない、また地方勤務になってしまうこと。

採用人数・倍率

知らない

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、4人程度が入るような小さな会議室に案内された。その後時間まで人事の方と談話し、その後面接が始まった。終了後はその場に人事の方が来て振り返りや選考結果についてなどが話された。

質問内容

自己紹介、この業界を選んだ理由、その中でもこの企業を選んだ理由、10年後のキャリアプラン、この選考について親の理解は得られているかや家族にかけられた言葉で1番心に刺さっている言葉など家族について。逆質問 その後面接が終了し人事の方が来てどんな質問がされたかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の中でも役職のある方だった。 グループ企業から異動してきた方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、自己PR、なぜこの業界を選んだのか、志望動機、入社後何がしたいか、カレーの材料で欠かせないものは何か、逆質問 それぞれの質問に対してただ深掘り質問されるのではなく、それに関連した内容の話を面接官の方がしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の若い方。 とても優しく話しやすい。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、趣味、大学時代に力を入れたこと、入社後やりたいこと、企業に対する印象、イメージ、自分の性格に関すること、逆質問 学生時代に力を入れたことに関する質問がきくつかされた。さらに、途中緊張を和ませてくれるような話などもした。

希望コースや就活の軸、選考に進んだきっかけ、選考に進むにあたって不安なこと 履歴書のアップロード

軸：日本のおもてなしを提供することが出来る企業 選考に進んだきっかけ：スカウト 不安なこと：特になし

各質問項目で注意した点

いくつか自分の中で就活の軸を決めていたが、その中でも1番企業にマッチしているものを書いた。 これによって締切が面接日前日であることや｢ヒアリングシート｣と呼ばれるものでったため、選考が左右されるわけではなさそうだと思った。そのため、素直に書くことに心がけた。