いるま野農業協同組合の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業があったため

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接会場に移動する。

質問内容

志望動機 やりたい業務 農業との関わりはあるか 農業に対してどのようなイメージを持っているか JAに対してどのようなイメージを抱いているか 他社の選考状況 公務員試験を受ける予定はあるか 第一志望か。

試験科目

言語、非言語、英語、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）、英語：10問（15分）

対策方法

玉手箱と形式が似ているため、玉手箱の参考書を2周ほど解いた。

志望動機（400字）

組合員の皆様に寄り添ってサポートをし、生まれ育った埼玉県の農業の発展に貢献できると考え、貴組合に興味を持ちました。大学の授業の一環として行った農業体験の中で農家の方の話を伺い、農業が予想以上に大変であることを実感しました。この経験から、日本食に不可欠でありながら、大変な作業を伴う農業従業者の支援に携わりたいと思うようになり...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで回答すること。字数ぎりぎりまで記入した。なぜ農業に興味を持ったのか意識して書くようにした。

自己PR（マイキャリアボックス使用）

協調性があります。◯◯部の活動ではコロナウイルスの影響で部員全員が集まることが出来ず、大会の申し込みなどをする時に話し合いが深まらずに苦戦をしました。コロナ禍においても対面で会えないという事を言い訳にしないために、Zoomを活用して話し合いの場所を作ることを提案しました。画面越しで話し合うには相手の表情を読み解くなど反応や...

学生時代の取り組み（マイキャリアボックス使用）

学生時代に頑張った事は、◯◯部の主務として頑張りました。私は◯◯部のプレイヤーと、◯◯部の中の主務としての役割もありました。主務として、一番大変だったことは、部員全員をまとめることが大変でした。コロナ禍以前は、大学の体育館でスポーツをやったりして、チームワークを高めました。また、コロナ禍になって、部員全員で集まることが出来...

興味のある業務をお選びください。（マイキャリアボックス使用）

農業に関する相談および営業／金融・共済（保険）に関する相談および営業／不動産や税金に関する相談および営業

承諾/辞退理由の詳細

配属が営業になる可能性があると言われたため内定辞退させていただきました。

採用人数・倍率

内定辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

内定辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、他部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で名前を名乗り案内され応接間で待機後に部長の方に呼ばれ、面接の部屋に案内され面接スタート

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に取り組んだこと、大学はどこに通っていたのか、最寄りの駅、サークルは何かやっているか、何かスポーツはやっているか、この高校を選んだ理由、今受けている他の企業があれば教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、他3名部長という役職

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で名前を名乗り案内され応接間で待機後に人事の方が呼ばれ面接スタート

質問内容

自己紹介、長所と短所、学生時代に頑張って取り組んだこと、何か資格を取るとしたらどんな資格を取りたいですか、もし、自分の希望の部署に配属されなかったらどうしますか、休みの日はどんなことをして過ごしていますか。

試験科目

国語、英語、数学、理科、社会

各科目の問題数と制限時間

各科目20問程度 1時間

対策方法

spiの本を一通り解いた

採用人数・倍率

辞退した為正確な事は分かりませんが、採用サイトでは募集人数35～40人となっている為、それなりの人数採っているのではないかと思います。最終面接でもかなりの人数と会いました。

内定者の採用大学・学歴

辞退した為正確な事は分かりませんが、最終面接の体感としてレベル帯としては大東亜帝国レベルがボリューム層だと思います。 また短大生や専門大学生とも集団面接では会った為、そうした方々も居ると思います。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退した為正確な事は分かりませんが、最終面接の体感としてはあまり積極的に課外活動をされている方が多いようには見えませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お三方とも専務でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着・受付後、待合室にて待機。 前のグループが面接に行ったぐらいのタイミングで面接室前の椅子まで移動。 入室・面接し、終了後帰宅。

質問内容

・志望動機 ・履歴書の掘り下げ（それぞれによって異なる） 15分3人の面接の為、あまり1人の解答量は多くありませんでした。鋭い質問が飛んでくるというよりも、面接官の方が個人的に気になった所について質問しているようなラフな印象を受けました。

試験科目

正確には「C-GAB」です。 国語・英語・数学・性格診断テスト これに足して、農業に関しての自身の考え方を述べる作文が課されました。

各科目の問題数と制限時間

国語32問15分 数学29問15分 英語24問10分 作文：原稿用紙2枚程度

対策方法

一般的な対策本で十分だと思います。 自分は無対策だったのであまり正解できた自信は無かったのですが、あまりボーダーが高くなかったようです。

内容

事業内容の紹介が中心。配布資料を読み合わせたり、紹介ビデオを見たりした。 採用情報は少なめだが、資料は配布された。

注意した点・感想

他社の説明会では遅刻者や欠席者がいる場面も良く見かけましたが、ここの説明会では時間前に全員が集合し、前倒しに始まったのが印象的でした。 説明会会場は、面接時にも訪れる会場ですが、最寄りのバス停からも10分程度歩くといった立地です。雨の日に当たったりした場合はタクシーを用いるのも良いかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社のトップ3の方々でした。 一番偉い方である組合長さんもいらっしゃいます。

会場到着から選考終了までの流れ

到着・受付後、待合室にて待機。 前のグループが始まったぐらいのタイミングで椅子に誘導され、面接室へ。 一次・二次面接と同様です。

質問内容

・志望動機 ・履歴書についての掘り下げ（それぞれ違った内容） ・意思確認的な内容（第何志望？こういう事するけどやってける自信ある？など） ・組合の印象 全体的に最終確認的な内容が主でした。また逆質問はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お二方とも人事の方でした。 人事課長の方と、もう一人採用担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付後、待合室にて待機。 面接を受ける4人ずつになって待機しました。 前のグループが面接に入った後ぐらいのタイミングで、面接室前の椅子に連れていかれ待機。 部屋に入って面接をした後、退場、帰宅。

質問内容

・志望動機 ・履歴書の掘り下げ（人によって内容が異なります） 15分である事もあり1人あたりの質問量はかなり少なめです。履歴書について気になった点について面接官が尋ねていく形式です。 また運転免許を取得していない方には（必要な職業なので）確認がありました。