プラスアルファ・コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 エントリーシートに書いてあることについて深堀 学生時代に力を入れたこと 自身の強み どのようなコンサルになっていきたいか どうしてこの会社を志望するか 他のHRソリューション企業ではダメなのか どの製品がよいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のマネージャー（事業部のトップ） 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 就職活動の軸 どういう軸で大学を選んだか 自身のアルバイトで大切にしていたこと 部長としてマネジメントで大変だったこと・どう解決したか 気になっている製品 逆質問 基本的な質問が多いが、深堀があり、製品への理解も問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 エントリーシートに入力した内容について 苦手なこと、または、改善が難しいこと 自分の性格はチーム型か個人型か 就職活動の軸 うちの製品に興味を持った理由はどんな部分か 気になる製品はどの製品か

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

適性検査を80問

対策方法

特にない

誰にも負けない自身の強み（自己PR）を教えてください。

私の強みは、「課題解決能力」と「多方面に対する関心と行動力」にある。映像授業型の学習塾でのアルバイトにて学力向上に注力する8人のチームリーダーを1年間務めた。チームを運営するにあたり、個々の意識は高かったが、第一志望校合格という正解のない目標において定量的に評価することが困難だった。そこで、生徒の学習量が数値化されるKPI...

会社説明動画、WEB会社説明会、1DAYインターン、面談などの感想を教えてください。

はじめに何よりも、登壇し説明をしてくださった◯◯さんのスキルの高さに驚かされた。社会人として役員まで務められている方の能力はここまで高いのかとお話を聞いている中でひしひしと感じた。 全体として社員の方々の雰囲気が非常によく、風通しの良い職場なのだろうということが、短時間の座談会ではあったが、体感することができた。説明会前ま...

各質問項目で注意した点

ここで落とされることはそう多くはないと思う。どちらかというと面接の素材とアンケートといった形。よくある志望動機などは問われない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者 副社長 本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

2分で自己紹介 軸の形成やこれまで変わってきた軸も含めて教えて 業界は絞っている？ 他受けてる企業の軸以外に惹かれてる部分は？ 志望動機 アルバイトやサークルの経験で大変なことをどう乗り越えた？ 営業職は他の企業でも希望しているのか？ なぜ営業職？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 副事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことと自己PRを含めた自己紹介 志望動機 業界絞っているか 就活軸 営業職の理由 アルバイト経験について 軸の深掘り 興味あるソリューションとその理由 なりたい姿キャリアビジョンは？ 具体的にPACでのキャリアビジョンは？ 中高の部活 苦労した経験 長所短所 周りから見た性格 尊敬する人物

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（少し深掘り） 中高の部活について 学生時代に力を入れたこと キャリアビジョン なぜそのキャリアビジョンかの深掘り 具体的にどんな業界見てるか 志望動機 興味あるソリューションについて 就活軸 就活軸の深掘り 希望職種について

自己PR

私の強みは、周りをよく観察し、相手の気持ちになって考え行動できる点だ。 これが顕著に表れたのは、◯◯の接客業の経験である。◯◯が出てこないトラブルや◯◯が上手くいかないなどの問題に直面した際、お客様の立場になり、心理を読み取ってすぐに対応することで、スムーズな進行を実現した。 常にフロアを歩きながら様子を観察し、声をかけら...

志望動機

私が貴社を志望する理由は私の三つの軸にマッチするからだ。 1.組織自体が一人一人を大切にしていて、社内、社外でも一人一人が利他性に溢れている環境か。 2.自分から動きにいけば、一人一人にあった成長環境、困ったときに聞き学ぶことができるような環境があるか。 3.自分が働くイメージがわき、わくわくする仕事内容か。 というものが...

各質問項目で注意した点

インターンに参加したからこそ実感できたことや、説明会で大切にしている人柄の部分を入れることを意識した。

イベント詳細

事業 成長率（成長理由） 座談会

イベント詳細

会社の説明では、企業理念や事業内容についての説明が行われた。その後質疑応答と座談会の時間が設けられた。

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先の企業の方が今後のキャリアにつながると感じた為

採用人数・倍率

20名ほどの様子

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom に入室後、人事の方の案内後に面接官らが入室した。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・就活の軸 ・自分の強み、弱自分の ・志望している事業部、その理由 ・他に見ている業界 ・過去の自分が今の自分にどう影響しているか ・キャリアプラン、今後成し遂げたい事 逆質問の時間が30分以上設けられた

経緯

一次面接時の社員との面談時間が設けられた

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom に入室後、開始

質問内容

・事業部の決まり方 ・リモートワークの割合 ・評価の基準 ・中途入社と新卒入社の社員の割合 ・自分が思う自社の弱みは、そしてそれをどう直したらよいか ・社員のマインド 主に逆質問ベースでの雑談だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部長と事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom 入室後、開始

質問内容

・自己紹介 ・学部選びの理由 ・どの業界を受けてるか ・志望理由 ・どのサービスが気になってるか、その理由 ・キャリアプラン ・どういう社風の会社で働きたいか、どういう人と働きたくないか ・就活の軸 ・志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom に入室後、始まった。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・どのような企業を受けているか ・就活の軸 ・いつまでに就職活動を終えたいか ・志望理由 ・どの事業に携わりたいか ・なぜコンサルタント職に興味を持ったか ・周りの人にはどういう人だと言われるか ・自分に何が足りないか

試験科目

性格診断テスト

各科目の問題数と制限時間

制限時間は設けられてなかった

対策方法

特になし

自己 PR

私は継続力に自信があります。この強みは、語学の学習に置いて最も発揮されたと思います。 ◯◯の現地校と並行して13年間日本人学校で日本語を学び、英語上級レベルとスペイン語中上級レベルの資格取得にも成功しました。 幼少期の頃は2カ国語を同時に取り入れてたため、周りの子に比べて自分の気持ちを伝えるのに苦労し、学習をやめようと思い...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は都市・地域計画ゼミで、◯◯エリアの都市再生を考え提案する活動に参加しました。6人グループになり、そのエリアの現状を把握したうえで、都市の生命力の維持・発展させるための都市活動全般の再生について研究しました。約5ヶ月間、留学生や社会人大学生の方と積極的に作業を行うことで、コミュニケーションと個々がアイデアを発言しあえる両...

就職活動の軸

・スキルを身に着けながらも、早期から責任のある仕事を任せてもらえるチャンスがあるか ・ビジネスを通して、新しい価値を生み出し、社会の役にたてるか ・日々のコミュニケーションを大事にしているか

内容

企業説明会と座談会形式の質疑応答の時間が設けられた。

注意した点・感想

事業の説明はスピーディーにテンポ良く行われる為、事業内容はウェブサイトに書かれてるものを説明会以前に理解しておくと良い。説明会ではとくにそれ以外の社員の働き方や、社風に関する質問をすることを薦める。

承諾/辞退理由の詳細

SaaS業界でも、ベンチャー企業でも、ここほど人の良さを感じた企業はなかったため、決めた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、志望する部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介と、就職活動の軸、志望動機、志望する部署の理由、志望する業種の理由、なぜ御社じゃなきゃいけないのか、その他業界理解が出来ているか、企業理解が出来ているか、どのような時に挫折、モチベーションが下がるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、現場部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とほぼ変わらないが、より深堀された。自己紹介（学業や趣味など幅広く）、志望動機、就活の軸、過去の挫折経験、それをどう乗り越えたか、そこから何を得たか、将来のキャリアプランはどのように描いているか、どのような業界、企業を見ているか、将来のビジョンなど、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（学業や趣味など幅広く）、就活の軸や、過去の挫折経験、それをどう乗り越えたか、そこから何を得たか、将来のキャリアプランはどのように描いているか、どのような業界、企業を見ているか、将来のビジョンなど、

試験科目

TPI性格適正検査のみ

各科目の問題数と制限時間

80問

対策方法

なし

自己PR

私の強みは、一度決めたら最後までやりきる挑戦心と、仲間を巻き込む共創力（集団の利益のために、状況やニーズに対して自分の強みを変えられるところ）である。この力は、高校時代にサッカーで培い、スタートアップ古着卸売会社の唯一の学生社員として、新規事業の展開に貢献したことで自信に変わった。高校のサッカー部では、成長のために弱点であ...

志望動機

御社の行っている事業とPACカルチャーが、日本社会への大きな貢献と、私個人の成長という双方に寄与できると考えるからだ。私は、仕事を通じて、社会課題の解決から幸福感を感じる人を増やし、個人軸として社会どこでも通用するスキルを身に付けたいという想いを抱いている。少子高齢化により今後数十年の労働人口に限りがある中で、働く人々のや...

各質問項目で注意した点

求めている人物像に合うように、ホームページに書いてあるキーワードを盛り込んだ。一貫性があるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、別室で待つように案内され、その後面接官が入室してくる。終了後は、エレベーターまで案内される。

質問内容

自分の自己紹介や、志望動機、将来像をはじめに簡単に聞かれ、それについて少しずつ深掘りされていくという感じでした。将来像については、どのようなキャリアビジョンを描いているのかを明確に話すことを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、開始時間につなぎました。

質問内容

基本的には一次面接とかわらない内容（志望動機、自己PR、学生時代頑張ってきたこと、逆質問）でした。一次面接で、どの事業内容に興味関心があるのかを聞かれ、その事業内容の責任者の方がいて、見極められた感じがしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で、説明会でもお話しされていた方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、開始時間に接続して面接しました。

質問内容

志望動機やどの事業に配属されたいのか、東京と大阪どちらの支店を希望するのか、自分がこれまで大きな目標に向かって取り組んだ経験は何かなど聞かれ、それぞれの質問に対し、一つずつ深掘りされるような形でした。

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

80問でした。特に時間制限はありませんでした。

対策方法

性格検査のみでしたので、偽りなく答えることが良いと思いました。