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プラスアルファ・コンサルティング
公式
日系 IT・通信

プラスアルファ・コンサルティング
4.0

お気に入り (281人)

あらゆる分野でデジタル化が進み、情報量が爆発的な増加を続ける中、人が持つ創造力や生産性を向上させるソリューションを提案し、お客様、社員、パートナーと共に様々な業界の仕組みを変革するプラットフォーム企業を目指しています。

弊社は、様々な情報を“見える化”するサービスを提供し、さらに見える化された情報の活用方法を提案し、お客様のマーケティングや人材活用の支援まで行っています。100%自社開発で、高い技術力・開発力・コンサルティング力を持っています。

■見える化エンジン
マーケティングの現場で活用できるテキストマイニングサービス。
アンケート、口コミ、SNSなど各企業に集まる膨大な「顧客の声」の収集・分析・共有・改善までを行えるサービスです。
自然言語解析の手法を使い声を見える化し、現場の社員に”気づき”を与え、マーケティング施策検討の支援も行っています。

■タレントパレット
科学的人事を実現するタレントマネジメントプラットフォーム。
人材分野にマーケティング視点を取り入れ、社員のモチベーションなどを見える化し、「企業の進む方向性」と「社員の進みたい方向性」をあわせながら人事配置や育成につなげるサービスです。
企業ごとの人事戦略や育成などの人事課題に対して、提案からプロジェクト遂行までのコンサルディングも行っています。
また、社員の希望やスキルなどを踏まえた最適配置や、採用候補者と社内で活躍している人材の情報を紐づけた科学的な採用も行えます。

■カスタマーリングス
顧客情報、購買履歴などの膨大な情報から顧客を見える化してセグメントすることで、顧客に合った最適なコミュニケーションを実現する分析型のCRM/マーケティングオートメーションツール。
デジタルでありながらお客様を生身の人間として感じられる、「顧客実感」をキーワードに、きめ細やかな関係を築くことや、具体的な施策の提案を行い、お客様と共にマーケティング施策のPDCAサイクルを回す支援も行っています。

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プラスアルファ・コンサルティングの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

プラスアルファ・コンサルティングの

選考フロー・選考回数

選考フローはES、WEBテスト、面接が中心で、面接は3回実施されることが多い

プラスアルファ・コンサルティングの選考フローは、エントリーシート、WEBテスト、複数回の面接が一般的です。面接は一次、二...

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プラスアルファ・コンサルティングの本選考の選考フロー

  • 中央大学
  • 理系

コンサルタント職

25年卒 本選考
エントリーシート
2023年
11月中旬
WEBテスト
2023年
11月下旬
一次面接
2023年
12月上旬
二次面接
12月下旬
最終面接
  • 日本大学
  • 文系

セールスコンサルタント(営業)職

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
1月下旬
一次面接
2024年
2月中旬
二次面接
2024年
3月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

コンサルタント職

24年卒 本選考
2022年
12月中旬
企業説明会
エントリーシート
2022年
12月中旬
WEBテスト
2022年
12月下旬
一次面接
2023年
1月上旬
二次面接(役員面接)
2023年
1月中旬
リクルーター面談
2023年
2月上旬
最終面接
内定
  • 立教大学
  • 文系
内定

セールスコンサルタント(営業)職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
1月
WEBテスト
2023年
1月
一次面接
2023年
2月
二次面接(役員面接)
2023年
2月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開

セールスコンサルタント(営業)職

24年卒 本選考
2022年
12月上旬
企業説明会
エントリーシート
2022年
12月下旬
WEBテスト
2022年
12月下旬
一次面接
2023年
1月
二次面接
2023年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

開発(エンジニア)職

23年卒 本選考
2021年
8月
企業説明会
エントリーシート
2022年
2月
WEBテスト
2022年
3月
一次面接
2022年
3月
二次面接
2022年
4月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

セールスコンサルタント(営業)職

21年卒 本選考
2019年
12月中旬
企業説明会
2020年
1月上旬
一次面接
2020年
1月中旬
役員面接
2020年
1月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

設立日

2006/12/25

所在地

東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25階

代表者

三室 克哉

従業員数

約310名

上場市場

東証プライム市場

コーポレートサイト

https://www.pa-consul.co.jp/

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
プラスアルファ・コンサルティングについて-見える化プラットフォーム企業へ-

当社は、世の中のビッグデータを可視化する「見える化プラットフォーム企業」を目指しています。
データ分析技術を用いてさまざまな情報を“見える化・分析”するサービスを100%自社で開発する完全自社開発環境であり、高い技術力・開発力・提案力をもって、高い付加価値をお客様に提供しています。

「データ管理」から「データ活用」へ。
ビッグデータを活用されている日本を代表するリーディングカンパニーを中心に約2,500社の導入実績を誇り、顧客の「マーケティング支援」、「人材活用支援」など幅広い領域で価値貢献しています。

自社ソリューションをもとにした顧客の課題解決にむけて、プロフェッショナルとしての価値を高められる環境がPACにはあります。

知的好奇心を持ち、挑戦を前向きに楽しみながら、顧客と共に自らも成長していくことを楽しめる人と共に働きたいと考えています。

はじめから完成されたスタイルは必要ありません。荒削りでも、これからの成長を感じさせてくれるポテンシャル、世の中を変えたいというピュアな想い、独創的で新鮮な視点を持つあなたを、私たちは求めています。

PACサイクルによる部署間連携とサービスの高速進化

当社では、プラスアルファの価値を作り出していくためには、部署や職種をまたいだコミュニケーションによる刺激と感動の連鎖が欠かせないと考えています。

営業とコンサルタントはお客様のニーズを開発に伝え、開発はそのニーズから新機能や新しい視点を生み出します。
そして、その新しい価値を営業とコンサルがお客様へご案内し、お客様の感動の声を開発にフィードバックする。
この密なコミュニケーションを「プラスアルファ・サイクル(PACサイクル)」と呼んでいます。

職種・チームを超えた連携で「顧客の声」をもとにしながら、開発プロセスを高速に進める仕組みを構築しており、『高付加価値サブスクリプションモデル』を実現しています。

新規事業への挑戦-BE THE FIRST PENGUIN-

・全社員が参加できる新規事業提案コンペ「ペンギンコンテスト」
既存の事業だけではなく、新たな価値創出にもチャレンジし続けています。

自身が考えた事業・サービスを、経営層にプレゼンし、入賞すると起案者が中心になり、事業化に向けて活動を開始できる新規事業立案コンテスト「ペンギンコンテスト」。
毎年開催しており、社員であれば誰でも参加可能。過去には新卒入社3ヶ月で参加し入賞したメンバもいます。

名前の由来は「一匹目のペンギン」から。
魚を取るために一番最初に海に飛び込むペンギンは、天敵から捕食される危険が高いため、とても勇気がいる。
でも、一匹目が飛び込むと後に続いてみんなが海の中へ飛び込むことが出来ます。
そんな、一歩を踏み出す勇気を表し「ペンギンコンテスト」と名付けました。

・地道なプラスアルファを積み重ねることで、生まれる価値がある。
私たちの理念は、プラスアルファの価値を生み出すことで、「つきぬける感動」と「広がる可能性」を提供すること。
そこに必要なのは、圧倒的なスキルや素晴らしいアイディアではなく、地道な日々のプラスアルファの積み重ね。
PACの社員は職種問わず、「これがあると良いのでは」というプラスアルファを常に探し提案、形にしていく。
そして同時に、互いに「勇気」「情熱」「思いやり」、そして「地道な努力」を大切にすることで、
チームみんなで、新たなプラスアルファの価値を生み、「つきぬける感動」と「広がる可能性」を提供し続けます。

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Entrance

明るく広がりのある空間でお客様をお迎えします。

Meeting Room

高層階からの眺望が可能な会議室。オープンな空間で社内・社外問わずMTGの実施が行われています。

Work Space

執務室は、一切壁のないこだわりのオフィス空間。
社長室もなく、経営陣への相談のコミュニケーションが日々交わされています。

Refresh Area

ランチを食べたり、息抜きで遊んだりできる休憩スペース。
無料の自動販売機や食品なども備えており、オフィスの働きやすさを支えています。

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会社紹介動画

プラスアルファ・コンサルティングを約2分程度で紹介したCM動画。
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