個別指導塾スタンダードの 募集中の本選考

採用人数・倍率

自分が内定辞退した時は50人程度

内定者の採用大学・学歴

全国の公立私立大学。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々。スタンダードでバイト経験のある学生が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

到着、選考会場へ案内、面接官の方が到着、選考、終了

質問内容

前回の面接と同様にエントリーシートを見ての質問（大学の授業で学んだこと、研究したこと）。 大学生活を通じて学んだこと。 アルバイトでの経験（塾のアルバイトをしていたので、どのような経験をしたか深く聞かれた） スタンダードを志望した理由。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機場所まで案内、選考、終了

質問内容

エントリーシートを見ながら、気になった部分を深掘り。（部活動やアルバイトの経験など） 教育業界を志望した理由。また、その中でスタンダードを志望した理由。 スタンダードでしたいこと、目指したい役職等。 逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

到着、会場内に案内、選考開始まで席で待機、選考、終了

GDのテーマ・お題

自分が塾長という設定で、 何パターンか状況が与えられ 自分ならどうするのかをグループで考える。

GDの手順

到着後に、これから同じグループになる他の就活生が座っている席に案内される。→人事の方が、スタンダードの塾長の考え方や実際の事例を教えてくださる。→何パターンかの状況を与えられグループ内で意見交換→発表→フィードバック

内容

会社についての説明。 パワーポイントを使ったものと、映像での実際に働かれている方の紹介。 説明終了後に質問の時間があった。 その後、適性検査として、簡単な性格のテストをケータイで行い終了。

注意した点・感想

全く緊張するような雰囲気は無く、会社のことや仕事の仕方について深く知ることができた。また、人事の方だけでなく、実際の教室長の方も来ており、仕事のイメージもわきやすかった。質問会では、これからの会社の方向性なども少し聞くことができた。