新生紙パルプ商事の 通過ES・選考体験談一覧

内容

会社概要 業界説明 福利厚生 求める人物像 選考フロー

注意した点・感想

ウェビナーだったため、顔出しする必要がなく気楽に参加することができたので、個人的に初期段階としてよかったなと思いました。また創業して130年程であり、勤続年数も20年と会社としても人としても安定性があるなと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて社員の方が優しかったのと面談が面接中と内定後2回ありサポートが手厚くこちら側を想っていることが伝わった。150年ほど会社が続いており、安定性があり何より自分と社風があっていたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定承諾後、本社に行き内定通知書と選考した社員とのラフな会話など今後の予定を案内される。

経緯

LINEで内定者に連絡が来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

学生全員が入室したらスタート。質問が終わり次第終了。

質問内容

勤務地について 転勤の頻度 みなし残業はあるか 評価制度について 研修制度について 入社までの流れについて 年齢ごとの年収について 福利厚生についての深掘り 社内の雰囲気やどういった人が多いか 食堂について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人 営業部長 取締役執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し人事の方に案内され交通費をいただき、会場に案内され面接を行い、同様に挨拶して、解散。

質問内容

自己PRについて 自分の得意分野を活かしてどのように活躍していると思うか 10年後どのように活躍しているか 就活状況について 志望している業種、業界、内定の有無、志望度合い、今後の予定など 逆質問

試験科目

パーソナリティテスト

各科目の問題数と制限時間

性格についての質問200問ほど

対策方法

特にないが、面接での自分とズレがないよう回答することを注意した。

経緯

LINEで人事の方から声をかけていただいたため。（おそらく二次面接通過した人は必須）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋げ、質問して聞きたいことを聞き、質問が終わった段階で終了。

質問内容

なぜこの会社にしようと思ったのか。 決め手は何か。 初期配属や異動について 営業ではなく仕入れの方だったので、業務内容について 入社後のギャップについて この仕事をしている上でのやりがい 社内の雰囲気

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同様の人事部長など人事2人と事業部の異なる営業社員2人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し人事の方に成績証明書を提出して地下の会議室に行き面接を行い、人事の方に挨拶し、解散。

質問内容

エントリーシートに記載した学生時代の取り組みについての深掘り。 ・取り組みの内容、そのきっかけ、チャレンジングだった事、結果、成果など時系列に沿って聞かれました。これは事前にLINEで聞かれると連絡がありました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの玉手箱同様の時間です。

対策方法

SPIなどの参考書を使って、素早く解くことをひたすら練習する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と年次が高い2人の方がいて、少し堅苦しさを感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

まずzoomで入り人事の方にブレイクアウトルームに通され、面接が開始される。最後に逆質問をして終了。

質問内容

・志望動機とその理由含めて。 ・なぜ今の大学・学部か ・なぜ総合商社ではなく専門商社なのか ・エントリーシートなどに書いてある趣味の質問 ・海外旅行によく行くと話したので、そこでよかった場所 ・逆質問

学生時代頑張ったこと

私は◯◯のインストラクターとしてメニューを改善し、生徒のタイムを◯◯倍に上げたことです。きっかけは、私も◯◯◯◯スクールに通っていたことがあり、上手くなりたい、早くなりたいと思い通っていたので、ただ業務をこなすだけではなく自分ができる形で還元したいと思ったからです。目標としては、生徒の苦手を明確化することです。現状として階...

自己PR

私の強みは目標を達成するために粘り強く継続し、行動する力です。この経験は習っていた幼少期から高校まで◯◯◯◯スクールで発揮しました。現状は高校最後の大会目前で成績が伸び悩んでいたことでした。スクールの大会で◯◯位を目標に頑張りました。課題は◯◯や土台となる練習量でした。そこで2つの取り組みを行いました。一つ目は◯◯を改善す...

興味のある事業分野は何か？

パッケージ・産業用紙に興味があるのは、私生活に馴染み深いもので、私にとってやりがいに感じやすい事業分野だと思ったからだ。私はこれまでの人生の起点、節目となるような時に非常にお世話になっている。引っ越しの時にはダンボールは欠かさず、封筒はアルバイトの面接や冠婚葬祭なくてはならないもので物を運んだり、包んだり様々な用途で今後も...

イベント詳細

会社概要 紙商社のビジネスフィールドについて 将来のビジョン 仕事内容、働く環境 研修制度、福利厚生 選考の流れ

イベント詳細

事業内容、会社の強み、職種について、福利厚生、選考の流れ、若手社員も参加しての質疑応答

志望動機

実際の案件・シチュエーションをモデルとした営業体験を通じて、紙の専門商社の営業として活躍するために必要なスキルを理解したい。さらに、フィードバックを通じて自身に足りない要素を掴むことで、より具体的な課題を発見し成長に繋げたい。 また、紙流通業界における貴社の業務内容と立ち位置について、より明確に理解し、自身の興味とマッチす...

自己PR

「傾聴力と柔軟性です」その強みが発揮された機会として、◯年生から行っている◯◯です。私は、この◯◯で様々な媒体で用いる「◯◯◯◯」について発表を行いました。「◯◯◯◯」は物を指すだけではなく、相手の感情や意図を読み取ることにも繋がります。◯◯を通して、共感や質問を行うことで◯◯やすい雰囲気つくりができ、◯◯も円滑に進めるこ...

学生時代に力を注いだこと

学生時代に力を注いだことは、大学入学後から約◯年間続けた◯◯でのレジ業務です。接客する上で◯◯に力を入れることを意識していました。コロナ禍において、お客様から多種多様な◯◯や◯◯を受けました。レジに設置しているトレイでの◯◯ではなく、◯◯専用トレイ設置をしていただけないかという要望を受けました。私は、お客様のお話を最後まで...

志望動機

人の助けになるような仕事に就きたいと考え、貴社の◯◯職を志望致します。貴社の強みである「業界第◯位の独立系商社・取扱メーカー数業界◯◯」ということから、多くのお客様と取引を行っている点に◯◯を感じました。私は、大学入学後から約◯年間続けた◯◯でのレジ業務にて、お客様から多種多様な◯◯を受けました。その中で、お客様と接客する...

経緯

最終面接前に人事の方からお声掛け頂いた（おそらく通過者全員）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・経歴 ・これまで携わった製品例 ・配属や異動に関して ・配属後の担当先に関して ・紙の流通の流れ、その中での会社の役割 ・研修 ・自分がやりたいことはどこの部署に当たるのか ・入社の決めて ・入社前後のギャップ ・やりがい

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、交通費を頂き、時間になったら会場に案内される

質問内容

先に知らされる質問 ・自己PR、それをどのように業務に活かすか ・新生紙パルプ商事を10年後取り巻く環境はどうなっているか これらを述べてから、それぞれの面接官から質問される ・現在の就活の状況 ・就職活動に関する親の意見 ・営業をする覚悟

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、時間になったら会場に案内される

質問内容

・仕事で大切にしたいこと、そのエピソードと理由 ・自分のこと以外での課題とそれを課題だと思う理由、解決策 最初にこれらを話して、その後は3人それぞれからESを基に質問。 ・経歴から、別の興味がありそうな業界を提案され、そちらは受けないのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの玉手箱

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに入ってすぐに始まった

質問内容

・志望動機 ・これまで目標を立てて挑戦したこと ・趣味の深掘り ・紙業界に興味がある理由 ・営業をやる覚悟。営業は商品が好きだけではやっていけず、取引先との板挟みでしんどいが大丈夫か ・志望度合い、その理由

自己PR

私の強みは「巻き込み力」で、組織を最善の結果に導くことができます。これは特に高校の◯◯で部長として発揮しました。文化祭企画時には、◯◯に消極的な◯◯と前年度同様に◯◯を目指す多くの部員で温度差がありました。私は◯◯を断ち切らず、全員の楽しい思い出にしたかったため、◯◯の協力を得ることを試みました。まず、本音を引き出すためそ...

学生時代の取り組み

◯◯のアルバイトで店舗運営に携わり、店長の◯◯に注力しました。以前◯◯は店長と先輩1人が行っていましたが、毎日どちらかは遅番で出勤する必要があり、負担が偏っていました。また◯◯は店長が出勤日に数日分まとめてしていましたが、◯◯や◯◯が発生していました。そこで業務量が多い店長の大変さを肩代わりしたいと考え、私も◯◯をすると申...

志望動機

紙で新しいビジネスを創造したいからです。◯◯で◯◯が手放せないこと、◯◯好きなこと、現在も紙の◯◯を使用していることなどから、私にとって紙は最も身近な素材です。そのため「紙」に携わりたい意志があり、その中でも私の強みである「◯◯力」や「◯◯力」を活かして、メーカーとユーザーを適切に繋ぐことで社会課題の解決に貢献できる紙専門...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接のときと同様

質問内容

・自己PR（エピソードとそれを活かしてどう活躍できると思うか） ・弊社を取り巻く環境は、10年後どうなっていると考えるか ・現在の就活状況（業界や志望度、内定の有無など） （この3問は、二次同様で面接会場に入る前に紙で渡される。） ・主に履歴書に書いてあることについて面接官が気になったことについての深堀 ・入社したらどん...

試験科目

適性検査

対策方法

特になし

経緯

二次面接に合格すると最終面接前にリクルーターとの面談を組んでくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・女性総合職として苦労していることはあるか ・営業職として働く上でのやりがいや楽しさ、覚悟 ・なぜこの会社に入社しようと思ったのか ・入社までにやっておいてよかったことと、やっておけばよかったこと など幅広く話を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業系の役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通される→面接前に面接室の前で課題を読む→面接→終了後解散

質問内容

・働く上で大切にしたいことは何か ・現在、自分自身のこと以外で問題視していることや不満に思っていること、それに対してどのように行動していこうと考えているか （この2問は、面接会場に入る前に人事から紙で渡され、1分間回答を考える時間が与えられる。この質問事項に関しては、1～2分程度で応える用記載されていた。） ・なぜ専門商...

試験科目

性格検査（自宅で） 言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語　32問15分 非言語　29問15分 英語　24問10分

対策方法

他社の選考と合わせてテキストを使って対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅・部長）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して待機。待機中に人事から面接の注意事項などが説明される。時間になったら面接用のブレイクアウトルームに飛ばされ面接開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・これまでに自分で設定した目標とその目標に対して努力した経験 ・大学の専攻について、どんな授業に力を入れたか ・高校に入る時点でこの学科に進みたいと考えていたのか ・学部的に商社は意外だが、なぜ商社を受けようと思ったのか ・ほかに合っていると思うような仕事はなかったのか ・アルバイトについてどんな仕事...

自己PR

◯◯でのアルバイトに力を入れました。客席での飲食物販売をしていましたが、そこでコロナ禍による売り上げ激減という壁にぶつかりました。その原因の一つにお客様満足度の低下があると思い、付加価値のある接客をする必要があると考えました。そこで注目したのが、「お客様から接客時に◯◯の話をされても上手く返せていない」ということです。それ...

志望動機

紙という身近な商材を通して、人の困りごとを解決したいと思い、紙の専門商社を志望しています。デジタル化が進む現在、特にコミュニケーションはSNSが中心となっています。そのような中、私はコロナ禍でなかなか人に会えない時期の誕生日に、友人から手紙やカードが届き、心が温まる経験をしました。この経験から、紙はデジタルには代え難い価値...

学生時代に力を入れたこと

球場でのアルバイトに力を入れました。客席での飲食物販売をしていましたが、そこでコロナ禍による売り上げ激減という壁にぶつかりました。その原因の一つにお客様満足度の低下があると思い、付加価値のある接客をする必要があると考えました。そこで注目したのが、「お客様から接客時に野球の話をされても上手く返せていない」ということです。それ...

経緯

最終面接前に質問したいことを伺う機会を与えられる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

女性総合職として描くキャリアについてどう考えているのか 現在企業に対して抱いている不満や不安はあるか、あるならばどのようなものか 自身の興味のある業務に一番近いことをする部署はどこなのか 新卒が初めに配属されるのはどのような部署なのか

承諾/辞退理由の詳細

結果通知までに他社で内定をいただいたため

採用人数・倍率

10人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明