新生紙パルプ商事

4.2

【内容】会社概要 業界説明 福利厚生 求める人物像 選考フロー　【注意した点・感想】ウェビナーだったため、顔出しする必要がなく気楽に参加することができたので、個人的に初期段階としてよかったなと思いました。また創業して130年程であり、勤続年数も20年と会社としても人としても安定性があるなと感じました。

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて社員の方が優しかったのと面談が面接中と内定後2回ありサポートが手厚くこちら側を想っていることが伝わった。150年ほど会社が続いており、安定性があり何より自分と社風があっていたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定承諾後、本社に行き内定通知書と選考した社員とのラフな会...

【経緯】LINEで内定者に連絡が来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生全員が入室したらスタート。質問が終わり次第終了。　【質問内容】勤務地について 転勤の頻度 みなし残業はあるか 評価制度について 研修制度について 入社までの流れについて 年齢ごとの年収について 福利厚生についての深掘り 社内の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人 営業部長 取締役執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し人事の方に案内され交通費をいただき、会場に案内され面接を行い、同様に挨拶して、解散。　【質問内容】自己PRについて 自分の得意分野を活かしてどのように活躍していると思うか 10年後どのように...

【試験科目】パーソナリティテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格についての質問200問ほど　【対策方法】特にないが、面接での自分とズレがないよう回答することを注意した。

【経緯】LINEで人事の方から声をかけていただいたため。（おそらく二次面接通過した人は必須）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを繋げ、質問して聞きたいことを聞き、質問が終わった段階で終了。　【質問内容】なぜこの会社にしようと思ったのか。 決め手は何か。 初期配属や異動について 営業ではなく仕入れの方だったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様の人事部長など人事2人と事業部の異なる営業社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し人事の方に成績証明書を提出して地下の会議室に行き面接を行い、人事の方に挨拶し、解散。　【質問内容】エントリーシートに記載した学生時代の取り組みについての深掘り。 ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの玉手箱同様の時間です。　【対策方法】SPIなどの参考書を使って、素早く解くことをひたすら練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と年次が高い2人の方がいて、少し堅苦しさを感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずzoomで入り人事の方にブレイクアウトルームに通され、面接が開始される。最後に逆質問をして終了。　【質問内容】・志望動機とその理由含めて。 ・なぜ今の大学・学部か ・なぜ総合商...

【学生時代頑張ったこと】私は◯◯のインストラクターとしてメニューを改善し、生徒のタイムを◯◯倍に上げたことです。きっかけは、私も◯◯◯◯スクールに通っていたことがあり、上手くなりたい、早くなりたいと思い通っていたので、ただ業務をこなすだけではなく自分ができる形で還元したいと思ったからです。目標としては、生徒の苦手を明確化す...

【説明会の具体的な内容】会社概要 紙商社のビジネスフィールドについて 将来のビジョン 仕事内容、働く環境 研修制度、福利厚生 選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商社の中でも紙商社で堅苦しいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長く続いているのには商社ならではの人であると実...

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の強み、職種について、福利厚生、選考の流れ、若手社員も参加しての質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】紙の専門商社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】紙だけではなくフィルムにも強く、新素材の開発も行っているということが印象的だった。　【このイベントを通して...

【志望動機】実際の案件・シチュエーションをモデルとした営業体験を通じて、紙の専門商社の営業として活躍するために必要なスキルを理解したい。さらに、フィードバックを通じて自身に足りない要素を掴むことで、より具体的な課題を発見し成長に繋げたい。 また、紙流通業界における貴社の業務内容と立ち位置について、より明確に理解し、自身の...

【自己PR】「傾聴力と柔軟性です」その強みが発揮された機会として、◯年生から行っている◯◯です。私は、この◯◯で様々な媒体で用いる「◯◯◯◯」について発表を行いました。「◯◯◯◯」は物を指すだけではなく、相手の感情や意図を読み取ることにも繋がります。◯◯を通して、共感や質問を行うことで◯◯やすい雰囲気つくりができ、◯◯も円...

【経緯】最終面接前に人事の方からお声掛け頂いた（おそらく通過者全員）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・経歴 ・これまで携わった製品例 ・配属や異動に関して ・配属後の担当先に関して ・紙の流通の流れ、その中での会社の役割 ・研修 ・自分がやりたいことはどこの部署に当たるのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、交通費を頂き、時間になったら会場に案内される　【質問内容】先に知らされる質問 ・自己PR、それをどのように業務に活かすか ・新生紙パルプ商事を10年後取り巻く環境はどうなっているか これらを述べてから、それぞれの面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら会場に案内される　【質問内容】・仕事で大切にしたいこと、そのエピソードと理由 ・自分のこと以外での課題とそれを課題だと思う理由、解決策 最初にこれらを話して、その後は3人それぞれからESを基に質問。...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの玉手箱　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに入ってすぐに始まった　【質問内容】・志望動機 ・これまで目標を立てて挑戦したこと ・趣味の深掘り ・紙業界に興味がある理由 ・営業をやる覚悟。営業は商品が好きだけではやっていけず、取引先との板挟みでしん...

【自己PR】私の強みは「巻き込み力」で、組織を最善の結果に導くことができます。これは特に高校の◯◯で部長として発揮しました。文化祭企画時には、◯◯に消極的な◯◯と前年度同様に◯◯を目指す多くの部員で温度差がありました。私は◯◯を断ち切らず、全員の楽しい思い出にしたかったため、◯◯の協力を得ることを試みました。まず、本音を引...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接のときと同様　【質問内容】・自己PR（エピソードとそれを活かしてどう活躍できると思うか） ・弊社を取り巻く環境は、10年後どうなっていると考えるか ・現在の就活状況（業界や志望度、内定の有無など） （この3問は、二次同...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【経緯】二次面接に合格すると最終面接前にリクルーターとの面談を組んでくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・女性総合職として苦労していることはあるか ・営業職として働く上でのやりがいや楽しさ、覚悟 ・なぜこの会社に入社しようと思ったのか ・入社までにやっておいてよかったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される→面接前に面接室の前で課題を読む→面接→終了後解散　【質問内容】・働く上で大切にしたいことは何か ・現在、自分自身のこと以外で問題視していることや不満に思っていること、それに対してどのように行動していこうと考...