新生紙パルプ商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社概要 業界説明 福利厚生 求める人物像 選考フロー

注意した点・感想

ウェビナーだったため、顔出しする必要がなく気楽に参加することができたので、個人的に初期段階としてよかったなと思いました。また創業して130年程であり、勤続年数も20年と会社としても人としても安定性があるなと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて社員の方が優しかったのと面談が面接中と内定後2回ありサポートが手厚くこちら側を想っていることが伝わった。150年ほど会社が続いており、安定性があり何より自分と社風があっていたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定承諾後、本社に行き内定通知書と選考した社員とのラフな会話など今後の予定を案内される。

経緯

LINEで内定者に連絡が来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

学生全員が入室したらスタート。質問が終わり次第終了。

質問内容

勤務地について 転勤の頻度 みなし残業はあるか 評価制度について 研修制度について 入社までの流れについて 年齢ごとの年収について 福利厚生についての深掘り 社内の雰囲気やどういった人が多いか 食堂について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長2人 営業部長 取締役執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着し人事の方に案内され交通費をいただき、会場に案内され面接を行い、同様に挨拶して、解散。

質問内容

自己PRについて 自分の得意分野を活かしてどのように活躍していると思うか 10年後どのように活躍しているか 就活状況について 志望している業種、業界、内定の有無、志望度合い、今後の予定など 逆質問

試験科目

パーソナリティテスト

各科目の問題数と制限時間

性格についての質問200問ほど

対策方法

特にないが、面接での自分とズレがないよう回答することを注意した。

経緯

LINEで人事の方から声をかけていただいたため。（おそらく二次面接通過した人は必須）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋げ、質問して聞きたいことを聞き、質問が終わった段階で終了。

質問内容

なぜこの会社にしようと思ったのか。 決め手は何か。 初期配属や異動について 営業ではなく仕入れの方だったので、業務内容について 入社後のギャップについて この仕事をしている上でのやりがい 社内の雰囲気

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同様の人事部長など人事2人と事業部の異なる営業社員2人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し人事の方に成績証明書を提出して地下の会議室に行き面接を行い、人事の方に挨拶し、解散。

質問内容

エントリーシートに記載した学生時代の取り組みについての深掘り。 ・取り組みの内容、そのきっかけ、チャレンジングだった事、結果、成果など時系列に沿って聞かれました。これは事前にLINEで聞かれると連絡がありました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの玉手箱同様の時間です。

対策方法

SPIなどの参考書を使って、素早く解くことをひたすら練習する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と年次が高い2人の方がいて、少し堅苦しさを感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

まずzoomで入り人事の方にブレイクアウトルームに通され、面接が開始される。最後に逆質問をして終了。

質問内容

・志望動機とその理由含めて。 ・なぜ今の大学・学部か ・なぜ総合商社ではなく専門商社なのか ・エントリーシートなどに書いてある趣味の質問 ・海外旅行によく行くと話したので、そこでよかった場所 ・逆質問

経緯

最終面接前に人事の方からお声掛け頂いた（おそらく通過者全員）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・経歴 ・これまで携わった製品例 ・配属や異動に関して ・配属後の担当先に関して ・紙の流通の流れ、その中での会社の役割 ・研修 ・自分がやりたいことはどこの部署に当たるのか ・入社の決めて ・入社前後のギャップ ・やりがい

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、交通費を頂き、時間になったら会場に案内される

質問内容

先に知らされる質問 ・自己PR、それをどのように業務に活かすか ・新生紙パルプ商事を10年後取り巻く環境はどうなっているか これらを述べてから、それぞれの面接官から質問される ・現在の就活の状況 ・就職活動に関する親の意見 ・営業をする覚悟

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、時間になったら会場に案内される

質問内容

・仕事で大切にしたいこと、そのエピソードと理由 ・自分のこと以外での課題とそれを課題だと思う理由、解決策 最初にこれらを話して、その後は3人それぞれからESを基に質問。 ・経歴から、別の興味がありそうな業界を提案され、そちらは受けないのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの玉手箱

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに入ってすぐに始まった

質問内容

・志望動機 ・これまで目標を立てて挑戦したこと ・趣味の深掘り ・紙業界に興味がある理由 ・営業をやる覚悟。営業は商品が好きだけではやっていけず、取引先との板挟みでしんどいが大丈夫か ・志望度合い、その理由

自己PR

私の強みは「巻き込み力」で、組織を最善の結果に導くことができます。これは特に高校の◯◯で部長として発揮しました。文化祭企画時には、◯◯に消極的な◯◯と前年度同様に◯◯を目指す多くの部員で温度差がありました。私は◯◯を断ち切らず、全員の楽しい思い出にしたかったため、◯◯の協力を得ることを試みました。まず、本音を引き出すためそ...

学生時代の取り組み

◯◯のアルバイトで店舗運営に携わり、店長の◯◯に注力しました。以前◯◯は店長と先輩1人が行っていましたが、毎日どちらかは遅番で出勤する必要があり、負担が偏っていました。また◯◯は店長が出勤日に数日分まとめてしていましたが、◯◯や◯◯が発生していました。そこで業務量が多い店長の大変さを肩代わりしたいと考え、私も◯◯をすると申...

志望動機

紙で新しいビジネスを創造したいからです。◯◯で◯◯が手放せないこと、◯◯好きなこと、現在も紙の◯◯を使用していることなどから、私にとって紙は最も身近な素材です。そのため「紙」に携わりたい意志があり、その中でも私の強みである「◯◯力」や「◯◯力」を活かして、メーカーとユーザーを適切に繋ぐことで社会課題の解決に貢献できる紙専門...

経緯

最終面接前に質問したいことを伺う機会を与えられる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

女性総合職として描くキャリアについてどう考えているのか 現在企業に対して抱いている不満や不安はあるか、あるならばどのようなものか 自身の興味のある業務に一番近いことをする部署はどこなのか 新卒が初めに配属されるのはどのような部署なのか

承諾/辞退理由の詳細

結果通知までに他社で内定をいただいたため

採用人数・倍率

10人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様、オフィスに到着後控室に一度案内される。 その後面接会場に向かい、終了後解散。

質問内容

控室で入社してやりたいことや事業について簡単なレポートを書き提出する。そのため、それを基に深掘りされるような質問が続いた。 企業が関わった製品を実際に目にしたことがあるか。 自分の強みを生かして働く覚悟があるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、控室に案内される。 交通費などを受け取ったのち、面接会場に移動。終了後はその場で解散。

質問内容

社会人として仕事をする際に大切にしたいこと 自分のこと以外で問題意識を持っている事 また、それに対してどう行動していくつもりか 苦手な人とその人に対してどう対応するのか どの部署のどのような仕事に興味があるのか

試験科目

言語非言語英語

対策方法

他企業のテスト対策をしておけば解ける難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

企業の志望動機 他に選考にすすんでいる企業 他の企業に比べた企業の志望度とその理由 学生時代に最も打ち込んだこととその深掘り 趣味について 持っている資格についてとなぜその資格を取得しようと考えたのか

趣味

私の趣味は献血です。献血の魅力は間接的に、知らない誰かの役に立てることです。待ち時間や採血中はその「知らない誰か」に思いを馳せ、思いやりを持ち行動する人の存在を再確認します。助けを求める声に対しては進んで手を差し伸べられる人でありたいです。

特技

商品の魅力を伝えることです。フリマアプリで約◯◯万円の収益を出しました。ゼミや講義の学びを生かし「写真」「説明文」「出品物の選定」に力を入れた成果だと考えます。実際の業務でも広告や取り扱う商材の売り込み、市場調査に通ずるスキルを養いました。

自己PR

私には、周りを巻き込んで課題を解決する力があります。大学1年生の4月から勤続するアルバイト先では新人が平均1ヶ月以内に離職することによる人手不足が課題でした。ヒアリングを重ね、原因は一方的でその場しのぎ的な指導方法と質問をしにくい雰囲気の2つにあると考えました。そこで「仕事マニュアルの作成」「指導進度表の作成」「指導の際の...

内容

企業説明会で業界理解や業務理解につながった。

注意した点・感想

同じ業界の他の企業も選考に進んでいたので自分の言葉でなぜその企業ではなくてはならないかを伝えるための情報収集のつもりで参加していた。オンラインのため、行動などで気を付けなくてはいけないことは特になかった。