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就活サイトトップ企業検索公務員・団体職員JOGMEC(独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構)体験談
JOGMEC(独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構)
公式
日系 公務員・団体職員

JOGMEC(独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構)
3.9

お気に入り (3109人)

独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構(JOGMEC)は、資源・エネルギーの安定的かつ低廉な確保を目的として設立された法人です。
業務は、地質構造調査や金融支援業務(出資・債務保証)といった上流事業から備蓄、鉱害防止支援といった下流事業まで多岐にわたっています。職員は日々刻々と変化する資源・エネルギー情勢の中で常に「今やるべきことは何か」を考えそれぞれの専門性に応じて業務に従事しています。

我が国の資源・エネルギーの安定供給確保の一翼を担うチャレンジ精神をもち、変化にも柔軟に対応できるコミュニケーション能力の高い人材を募集していますので、奮ってご応募ください。

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103件 のES・体験談
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外のどの資源開発会社と協力し、どんな鉱石を開発するのかについて議論。鉱石の用途や・資源保有国の内政・交友関係等の政治的要因を考慮しながらワークを進める。また、資料をまとめ、提示しながら発表する。時間がない。 【ワークの具体的な手順】議論し、資料をまとめ発表。 【インターン...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【応募理由を記載してください。】 私が貴社のインターンシップを志望した動機は、資源・エネルギー業界への理解を深め、独立行政法人という民間企業とは違った立場から日本の根幹を支えるJOGMECならではの事業展開と、文系社員の役割について学びたいと考えるため、本インターンシップを志望する。  私は、すべての活動は安定した生活基...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【海外経験についてご記載ください。(留学・海外インターン等)(100字)】小学生時代に◯年間◯◯で生活し、以来異文化交流に興味があります。高校時代には◯◯にて数週間の語学研修に参加した他、◯◯の高校生代表団の1人として◯◯で現地学生と研究交流をしました。 【趣味・特技についてご記載ください。(100字)】全国の◯◯や◯◯を...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【応募理由を記載してください。】インターンを通して、エネルギー業界の構造を体感し、今後の意思決定の参考とするためです。具体的には以下2点の理由があります。1点目はエネルギー業界について、本で大雑把に得られる情報と事実とのギャップを感じたいから、2点目はエネルギーに関わる複数の法人がある中で、法人、企業の特性の違いやスタンス...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】2月中旬の実質の最終面接で内々定が出ていたため。業界で一番早く内々定が出たため.働き方に魅力を感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】オンラインで説明会兼意見懇親会があった。オンサイトでもあった。 【内定後の研修など】任意でofficeのオンライン講座を受講できる.外部業者の教材。...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】理事と人事担当者。当初からついてくれている採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。先方は会議室に集まり、集団を形成。こちらの顔が向こうのモニターに移されている模様。こちらからは会議室の全容が見えている感じ。 【質問内容】簡単な自己紹介と志望理由を1分ほど。その...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】前回面談中に、次回の面談について連絡がきた。面談シートなるものをいただき、それを記入し、提出してから本面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】今回もオンライン。当初の予定では対面だったが、緊急事態宣言がでていたのでオンラインに。 【質問内容】学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこ...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】前回の面談後、二回目の連絡がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様にオンライン 【質問内容】学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこの業界に興味を持っているのか、自分の長所と短所は何か、英語はどれくらい得意か、などをきかれた。今回はかなり研究について深く聞かれた。 【雰...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】インターンとOB訪問を終えたころ(12月)、リクルーターの方から面談したいとの旨の連絡がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】CiscoWebEXにて面談。 【質問内容】学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこの業界に興味を持っているのか、自分の長所と短所は何か、英語はどれくらい...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【応募理由】第一に、日本の資源・エネルギーの安定供給を使命とする貴法人に関心がある為である。昨学期、大学の◯◯ゼミにおいて◯◯問題に取り組んだ。その際、自国への天然資源の安定供給を目的とし日本がいかに◯◯の安定に尽力しているかを知り、非常に感銘を受けるとともに、資源国でない日本にとって海外から資源を入手することがいかに死活...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】さまざまな国での資源プロジェクトが候補として提示される中で、JOGMECとしてどのプロジェクトに携わるべきかを皆で話し合い、意見をまとめて職員の方々に向けて最後に発表する。パワポなどは作らず、全て口頭での発表だった。 【ワークの具体的な手順】オンラインで皆で議論。20分後く...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学で学んだことについて(500字)】私が大学で学んだことは、主に◯◯語と地域社会研究です。まず2年次までに第二外国語を学ぶことで英語以外の言語による一次情報取得のスキルを得ると同時に、非英語圏の考え方や価値観を理解し身につけました。そして言語と同時並行でその地域の政治・経済・文化・歴史等を深く学ぶことでその地域に対する...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今年度はオンラインであったが、はじめは石油開発業界全体の説明、その後はJOGMECの機構の概要や社会的役割の説明があった。その後にJOGMECの手掛けるメタンハイドレート関連事業の講義。これはオリジナリティがあり、勉強になる。その後からワークショップが始まる。有望鉱区から油...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【応募理由を記載してください。】日本の資源・エネルギー供給の現状、展望を学ぶとともに、今回のインターンシップを貴機構で活躍する自分をイメージする場にしたいと考えたためです。◯◯年前に私は故郷の◯◯で、◯◯◯◯、そして今でも続く◯◯事故の影響を受けました。当時の不安で不便な被災生活を通して、私は日本の資源・エネルギー安定供給...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には一方的な講義形式での、説明会のようなものであり、インターンという感じのものではなかった。だが、日本のエネルギー問題に関して、独立行政法人という民間企業とは違う立場から、どのようなアプローチができるのかについての解説は丁寧だった。 【ワークの具体的な手順】講義形式 ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【応募理由】私は世界との関わりを通して日本の利益に貢献するという点で、石油業界に魅力を感じ志望します。大学での◯◯地域研究に加えて、長期留学や短期滞在で◯◯◯◯の産油国と非産油国を訪問した経験から、石油の重要性とともに不安定な諸外国情勢を鑑みて供給を守る必要性を肌で感じました。中でも特に関心のある上流部門に関わる貴社のイン...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【応募理由を記載してください。】日本の資源・エネルギーの安定供給について、そして貴機構を知るために志望します。幼少期より◯◯での生活を経験する中で、深刻な水、電力などのインフラ不足の問題が身近にあり、日本で当たり前となっている安定したインフラ供給の重要性を実感してきました。この経験から多くの人々の当たり前を陰から支える仕事...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の説明を受けた後、メンバーの間で自己紹介を行い、業界にちなんだ長めのGDを行いました。その後発表、FBがあり、また1時間ほどのGD、FBを行いました。最後には社員の方への座談会が設けられました。 【ワークの具体的な手順】自己紹介、パワーポイントを使いながらGD,発表...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【インターンシップへの志望理由】石炭や石油をはじめとした資源・エネルギーの安定供給について、そして貴機構が一般の資源・エネルギー関連の企業とは何が異なっているのかを知り、資源小国である日本にどのような方法で安定した資源供給を行うことができるのかを経験したいと考え申し込みました。私は人々の生活や産業を縁の下から支え、貢献した...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学・大学院で学んだことについて記載してください。(専攻・ゼミ・研究室等)】◯◯を専攻しており、主な◯◯について学びました。◯◯を選択した理由は、社会の仕組みを学ぼうと考えたためです。日々報道される事件とともに伝えられる◯◯を耳にする中で、ほぼすべての事象の根拠は◯◯に依拠すると考えました。行動の根幹となる◯◯を学ぶ意義...
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22年卒 学内説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】機構の説明、業務内容、キャリアパス、採用情報、大学OG職員を含む質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公的性質が強く真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍のチャンスがある 【このイベントを通しての感想】有名な組織ではないが、資源系で海外でもチャレンジする...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学・大学院で学んだことについて記載してください。(専攻・ゼミ・研究室等)】私は◯◯を専攻とし、その理論を用いて、今日におけるダイバーシティとはいかなるものであり、それはどのようにして実現できうるか、ということを研究しています。◯◯は元々◯◯の植民者によって、植民地の先住民たちを理解するための学問として生み出されました。...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で3時間程度のスケジュール。最初30分は企業説明。続いて40分ほどのグループワークを行う。内容は地熱発電に際して、地域住民の不安を取り除くための具体的な説得策を考える、というもの。その後は3分ずつの発表を3グループ分行い、20分ほどのワーク解説がある。その後はグループに...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【応募理由を記載してください。】貴機構の具体的な業務内容について知りたいと考え、応募します。私は将来、広く社会に貢献し得る仕事をしたいと考えており、その中でも資源開発やエネルギーに携わる仕事に興味があります。我が国は資源のほとんどを海外輸入に依存していますが、経済を持続的に発展させるためにはエネルギーの安定供給が必要不可欠...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【 JOGMEC1Dayインターンシップの応募理由を記載してください。(JOGMECを知ったきっかけとJOGMECのイメージを含めて記載してください。)】エネルギー業界に興味があるからだ。エネルギー業界、特にスケールの大きく社会貢献性の高い資源の開発を行う企業に特に関心があり、業界研究を進めていく中で貴社の存在を知った。貴...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構

ホームページURL

http://www.jogmec.go.jp/index.html

設立日

2004年2月29日

代表者

理事長 髙原 一郎

所在地

〒105-0001東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング

資本金

1兆5,139億円(2025年2月7日現在)

目的

日本の資源エネルギーの安定供給

従業員数

682人(2024年10月1日現在)

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・資源・エネルギーに係る調査分析を実施し、レポートの発行やブリーフィングを通じての情報提供
(海外事務所を通じた現地最新情報や、関連技術資料の取得分析し、企業へ提供)
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・資源国等の技術ニーズに対し国内最先端技術を結びつけ課題解決を導く
・現地での地質調査や、海外でのセミナー参加による情報収集等、エネルギー動向の最先端を知る
事ができる
・出張・赴任等で、海外での活躍のチャンスがある
・主体的に業務を進められたり、意見を求められる等、若手が成長・活躍できる環境がある

グローバルに活躍するスペシャリストを育成

・文理問わず現場感覚や各分野の専門性の強化に重きを置いた人材育成を行っている
具体的には、新入職員研修などの基本研修のほか、部門毎の実務研修、大学院留学、派遣研修など現場経験・専門性・語学力を柱とする個別研修計画を実施

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