ホーク・ワンの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

特徴、業務内容、ビジネスモデル、職種、メリット、将来について、選考方法

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であったため。年齢関係なく、実力や結果を認めてもらえる環境、社員一人一人が切磋琢磨していてやる気のある環境に身を置きたいと思いました。私が志望する住宅系の施工管理職の業種では、そういった環境はこの企業以外ないと思い、承諾しました。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

懇親会などのイベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、事前に配布されていたコードを使用して、該当のフロアに移動し、受付の受話器から採用担当の方に連絡をして、面接用の部屋に案内していただきました。 少し待機した後に面接が始まりました。

質問内容

【質問】 ・就活について ・志望動機 ・キャリアプラン ・この会社に決めた理由など 【回答】 ・建築業界を中心に企業の説明会やインターンに参加し、住宅系の施工管理職を志望することを決定した ・社員一人一人が頑張っている環境に身を置きたい ・◯◯歳で主任、係長、◯◯歳までに年収◯◯円などできるだけ詳細に ・大学受験に失敗した...

経緯

二次面接と最終面接の間に、自身の就職活動における説明/インターンなどの経験を積むため、少し長めの期間をいただきました。その際に、現状の報告や悩みを聞いていただく場を用意してもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、就活の状況や悩みを聞いていただきました。

質問内容

【質問】 ・就活の状況 ・どれくらいの企業を調べたか/説明・インターンに参加したか ・どういう業種を見ているか 【回答】 ・大学の夏季休暇を利用して、説明会やインターンに参加している ・50企業以上しらべた、参加した説明会/インターンの企業名 ・建築系の施工管理（特に住宅）でかたまったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、事前に企業から配布されていたコードを使って該当フロアまで上がり、受付にある受話器から面接に来た旨を伝え、面接用の部屋まで案内していただきました。 少し待機した後に面接が始ましました。

質問内容

【質問】 ・過去に力を入れて取り組んだこと（学生時代、バイトなど） ・志望動機 ・キャリアプランなど 【回答】 ・部活動で運動部に所属し、レギュラーを勝ち取るために努力したことなど ・やる気のある社員が働く環境に身を置きたいこと ・キャリアプランについては、あまり上手く回答することができなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の受話器から採用担当者に連絡をして、面接用の部屋に案内していただきました。 そこから少し待機した後に面接が始まりました。

質問内容

【質問】 ・自己紹介 ・就活について ・職種を選んだ理由など ・両親についてなど 【回答】 ・自分の大学学部学科名、研究室など ・スキルを磨ける環境で働きたい ・幼い頃は大工になりたいと思っていて、そこから知識をつけて行くうちに現場をまとめる建築の施工管理をやりたいと思った ・両親の職業など ※緊張で忘れてしまいましたが...

内容

社長が登壇して、業界の状況や現在の会社の位置、今後の展望などを直々に話してもらえるセミナー。（質疑応答あり）

注意した点・感想

30代という若さで社長となった人の人生経験や信念を直で聞きました。実際に結果を出し続けてきた方の言葉だったので、凄く心に響くお話だと感じました。このセミナーに参加することで、会社の志望度は格段に上がりました。

経緯

企業のイベント後に、別日で1体1の面談をしていただけることになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

最初は自己紹介でアイスブレイクをし、簡単に就職の軸や会社の印象などを聞かれ、それに答えていく形式でした。

質問内容

【質問】 ・大学の学部などの自己紹介 ・趣味やハマっているもの ・就活の状況や軸など 【回答】 ・自分の大学学部学科など ・自分自身の趣味の話や人事の方の趣味についてざっくばらんな会話 ・志望業界（建築系の施工管理）、就活を初めて間もないことなど

内容

・会社の概要や、方針についての説明 ・質疑応答

注意した点・感想

スライドと共に説明を聞く形式だったのですが、要所要所に大事なことや覚えておきたいことがあったので、とにかくメモをしました。会社を知ったきっかけでもあるので、特に印象に残っているイベントでした。短い時間ではあったのですが、企業の雰囲気や方針がよく分かりました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であったため。年齢関係なく、実力や結果を認めてもらえる環境、社員一人一人が切磋琢磨していてやる気のある環境に身を置きたいと思いました。私が志望する住宅系の施工管理職の業種では、そういった環境はこの企業以外ないと思い、承諾しました。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

懇親会などのイベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着して少し雑談した後、面接

質問内容

将来どのようになっていたいのかや頑張りたいことなどを細かく聞かれた。 特に志望理由などは細かく聞かれない。 どんな社会人になりたいかなどの理想のビジョンはきちんと考えた上で最終面接を受けるといいと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会社の説明したのち、グループワーク

GDのテーマ・お題

土地探しから建物を建てるまでの一連を考える

GDの手順

5人グループに分かれ、土地や建物の外観、内装を考えてどんな物件を作るか考えてプレゼンテーションを行った。

承諾/辞退理由の詳細

評価基準が自分の理想に合っていたのとこれからのビジョンを考えるとこの会社が1番いいと感じたから。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

普段の人事の方が面接官なのでとてもかしこまった感じではない。

会場到着から選考終了までの流れ

ついて少し話してから面接

質問内容

面接では、志望動機や企業を選んだ基準に加え、これまでに力を入れて取り組んだ経験や、その中で工夫した点について質問されました。また、入社後にどのように成長したいか、企業にどのように貢献したいかといった将来像についても聞かれました。

経緯

これまでの経験を通して、自身の努力や成果を正当に評価してもらえる環境で働きたいと考えるようになりました。企業研究を進める中で、挑戦する姿勢を大切にし、成長の機会が多い点に魅力を感じ、応募に至りました。

会場到着から選考終了までの流れ

1対1で話す

質問内容

人事の方からの質問は特になく、今の就活状況や学校の状況などを軽く聞かれました。 あとは、自分から聞きたいことがや疑問点などを聞いて話すという形でした。 あまりかしこまった形ではないので気軽に受けられました。

内容

会社説明、グループワーク

注意した点・感想

自主的に意見をだし、グループのみんなの意見をまとめました。 この会社説明会で、同年代の就活先と絡むことができるので意見交換や就活状況なども話せて良かったです。 会社説明も丁寧にわかりやすかったので、とてもためになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社の説明の後、グループワークの資料、やり方について説明があり説明の後ブレイクアウトルームに分かれ、制限時間の中で案を出し発表、その後人事の方で人事の考える1例を発表とフィードバック

GDのテーマ・お題

家の設備、内装について上限額の中で最も需要の高い組み合わせを選んで発表

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれ、家の設備のグレード、内装について選ぶ（グレードの違う3択が用意されておりその組み合わせ）上限金額の中でニーズの高い家にするべくそれぞれ設備を選びグループの代表者が発表

承諾/辞退理由の詳細

安定した収入と不動産業界あらゆる会社で活躍できるスキルが身につく点 小規模な会社だが社員の人間性が良くここの会社の上司の元で成長していきたいと感じた。いつでも支えてもらえる安心感がある。活気溢れる雰囲気にも惹かれた

内定後の課題の有無

宅建取得

内定後の拘束

半年に1度対面で懇親会がある、宅建の勉強で同期と顔を合わせる機会がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

まず志望理由を述べ、入社の意志が固まった旨を述べその場で合格を貰った

質問内容

何故入社したいのか→自分のなりたい将来像になれると考えた 入社の意思は固まったのか→ここで就活を終え資格の勉強に移る旨を伝えた 入社してどうなりたいのか→学生の頃の挫折経験から自信がなかったが、社会人からは自信をつけるべく結果を出す人になりたい

経緯

入社を決める前に実際の業務について詳しく知りたいと希望したら現地の社員と話す機会を用意してくれた

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして案内してもらう 自己紹介と今の就活状況、不安なことなど話し、質問したいことを沢山質問させて貰った

質問内容

今の就活の状況について話し、不安なことやまだ会社について理解が浅く知っておきたい質問を用意して逆質問を沢山した。 実際の業務の内容についての理解があっているかどうか、 女性が不動産業界で働くことでキツいと感じたこと→関わる業者は男女関係なく平等に扱ってくれるためこれが困ったということはない 活躍する人の特徴→努力を継続でき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で学生面談の旨を伝え案内してもらう 面接では前半役30分ほど社長からの質問に答え、後半30分は逆質問ができる時間だった

質問内容

質問 学生時代に経験したこと、部活やアルバイト受験など 回答 自分の強みをアピール出来るエピソードとして部活の幹部として活動していたこと、学園祭の模擬店の責任者をしている事など話した 親の話などプライベートの事も話し育った環境などからも自分の事を伝えた。 将来の目標についても聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のトップ（課長）

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の指示に従い自己紹介、学生時代に経験した事、強み、就活についての話をそれぞれ会話形式で説明した

質問内容

自己紹介 中学・高校・大学で何に力を入れていたか、自分の強み 就活の状況について見ている業界など 将来どうなりたいか、そしてそうなりたい理由 将来どうなりたいかとどうしてそうなりたいのかについて話す時間が多くたくさん深堀られた印象です。

内容

会社の説明会とグループワーク グループワークでは家の企画を行い発表した

注意した点・感想

オンライン開催でしたが聞く姿勢でやる気が伝わるので前向きな姿勢で取り組む事が必要だと感じた。説明会をしてくださった社員の方の話がとても頭に入って来やすい分かりやすい説明だったのでのめり込んで参加できました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

内定者懇親会、宅建模試

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発課　課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着､面接､内定､選考終了

質問内容

今まで面談してきたことの確認のようなイメージ 志望動機､他社じゃなくていいのか、なぜ自分じゃないといけないのか 今までの面談でまとめたことをしっかり伝えた。今一度自分がなりたい姿を具体的に面接官に伝えることが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

履歴書にそって経歴や学生時代に頑張ってきたことなどを深掘りされる。 志望動機　学生時代に力を入れたこと 自分の学生時代までの経験を踏まえ､どう変わっていきたいか詳しく話した。 主に高校時代のサッカーの内容について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発課　課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

学生時代なにを頑張ってきたか？　　なぜこの職種にしたのか？ アルバイトの経験と高校時代まで続けたサッカーの内容について話した。サッカーについては成績など細かい数字の部分についても答えた。 自分が建築学科に入った経緯とともに職種の魅力についても話した。

内容

企業の紹介

注意した点・感想

初めて見た企業だったが､業界は絞っていたので､他社とどのような違いがあるかしっかり確認して分からないことは質疑応答の時間に質問するようにしていました。 一番の特徴をしっかり押さえて､自分がどのように会社に貢献できるか考えておくことも大事だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に先に入って待機、しばらくして社長が入室

質問内容

最終面接のときはほとんど質問が来ることはなかったです。自分の将来の目標とホーク・ワンに入社することの意義を改めて聞かれ、今までの面接や面談の時と話している内容に齟齬がないかを確認するような感じでした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界であり、自分が不動産業界のプロフェッショナルとして成長できる可能性を一番感じたため。自分が関わる仕事の幅の広さや自分の努力量が給与面で反映される点も内定承諾を決めた理由の一つ。

内定後の課題の有無

宅建取得は必須。取得できなかったからといって冷遇されたり社内での居場所がなくなったりすることはないが、できる仕事の幅が減るため宅建は内定者期間中に取っておくべき。

内定後の拘束

月に一回程度研修があったり、宅建取得に向けて社内に自習室が設けられて自由に入退室できるようになっていたりする。