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就活サイトトップ企業検索メーカーアイグッズ体験談
アイグッズ
公式
日系 メーカー

アイグッズ
4.2

お気に入り (6344人)

理念 ーあふれる愛で、想いをカタチにー

アイグッズはこの理念のもと、創業以降、様々な想いをカタチにしてきました。

「ユーザー様に喜んでもらえるものをつくりたい」という、ブランド様の想い。
「より生活を豊かにするものに出会いたい」という、お客様の想い。
「イキイキ働き続けたい」という、社員の想い。

共に働く仲間、ブランド様、エンドユーザー様、仕入先様など、
関わるすべての人たちの「想いをカタチに」しています。


事業内容
1.フルオーダーグッズ事業
企業のノベルティグッズ・販売品を制作する当社の主力事業。
お客様のブランドにかける“想い”を引き出し、色・素材・デザイン・形状等をすべてオリジナルで企画制作します。アイグッズでは、他のどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案初めて」といったサプライズをお届け。オンリーワンのものづくりで、お客様のブランド力UP・販売促進に貢献します。

2.メーカー事業
自社メーカーブランドを複数立ち上げ、“プロダクト”から企業の永続的な発展を叶える事業。
大量廃棄、人手不足、自然災害など、私たちが抱える社会課題は多様で、このような外部環境の変化から、企業存続が危ぶまれるケースは少なくありません。そこで私たちは、創業以来培ってきたものづくり力を活かし、“プロダクト”の力で世界を前進させます。納品実績7,000社の信頼でBtoBブランドを立上げ、広げていきます。

3.プロモーション事業
本業でもあるものづくり事業を伸長させる傍ら、
お客様の潜在ニーズに対して自分達の強みを活かしながら柔軟に対応。例えば、キャンペーンに付随したデジタル施策・イベントの運営など、お客様の“それ面白い!”“そんな視点があったか!”という斬新な企画をご提案します。無形サービスでお客様のマーケティングをトータルプロデュースします。


VISION ー1000年成長し続ける会社をつくるー

私たちはものづくりだけでなく人づくりにもどこまでも真剣・誠実に向き合います。

「ものづくりの前に、人づくり」をモットーに、ただのものを売るメーカーではなく、「人材育成企業」としてとことん人の成長に本気であり続ける。この想いが1000年成長し続ける会社へ繋がると信じています。

社員全員が一丸となり、共に成長する中でこそ生まれる価値と未来を創りたい。

私たちの想いに共感してくださる方との出会いを楽しみにしています。


受賞歴
・みん就 就職人気企業ランキング2026 総合27位 業界別1位
・ワンキャリア 就職人気企業ランキング2026 業界別10位
・ワンキャリア 口コミアワード2025 GOLD賞
・アジア急成長ランキング 4年連続ランクイン
・働きがいのある会社ランキング2025 小規模部門5位
・Womans Value Award 優秀賞


研修制度
▼成長サポート制度
一人当たり年間10~200万円を、現在、または将来的に業務に関係するスキルを伸ばすための社外研修費をサポートしています。

▼人事成長制度
業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度です。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼んでいます。月に1回1時間の面談があり、常に成長を振り返ることができます。

▼エルター(OJT)制度
業務の進捗を後押しする「エルダー」、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を一人が担う という意味の造語である『エルター制度』は、アイグッズが独自で名付けたOJT制度です。1人の新入社員に対してチームで成長を支えます。

▼書籍購入手当
トレンドを読み取るための雑誌購入、ビジネススキル関連の書籍(マナー・デザイン・販売・時間管理・語学)などの知識習得の為に必要な書籍代の一部をサポートします。


福利厚生
1.住環境
▼徒歩補助制度
会社から徒歩圏内に住む場合は月額7万円補助いたします。(1,2年目次)
(3年目以降増額、ただし社内規定を満たす必要あり)

▼引っ越し補助
一定の条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担するとともに、敷金礼金、更新費用も全て負担いたします。

2.食事環境
▼アイグッズシェフ
週3日、オフィスに一流シェフをお呼びして、健康的な出来立て料理が食べられる制度です。

▼アイグッズカフェ
学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。

3.その他
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・30歳平均年収600万円超える

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213件 のES・体験談
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25年卒 1dayインターンシップ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに会社説明をしていただき、ワークの説明→チームでのワークの取り組み→ワークのフィードバックという流れでした。ワーク終了後のフィードバックが非常に丁寧で、社風をより理解できました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイグッズで働く自分の姿を想像できるようなストーリー形式の...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介・趣味・挫折経験・周りと協力して取り組んだこと、などが聞かれたと思う。質問数は少なかったが、それらに対する鋭い深掘りがされた。面接しながらも自己分析できるくらい深堀りをされた。質問する時間もあった。 ...
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25年卒 1dayインターンシップ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちが会社に入社して一年目の新入社員としてワークを進めていく。事業説明からはじまった。物語系で状況説明の動画を見ながら、その動画に沿って、課題を進めていく。どのようにしたらいいのかや、選択式の問題もあった。 【ワークの具体的な手順】三...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのミッションをこなした。一つは、商品企画で3日間かけて行い、一つはクライアント様の問題解決をする企画を2日間で行なった。時間はタイトだったので、時間配分が鍵となる。また、ほとんどがグループ活動なので、チームワークが大切。ただ、個人の振り返りや自分についての発表もある。 ...
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25年卒 1dayインターン / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク形式で、与えられた課題について考えます。ランダムでいくつかのグループが発表します。課題の内容としては、業務体験のようなもので、このような問題が起きた時にどう対象するのが良いか、この仕事の時は何にきを付けるべきか、など。 【ワ...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者。新卒1年目。  【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】インターンシップの志望理由や会社へ興味をもった理由、学生時代に力をいれたことを聞かれました。志望理由は、企業理解をアピールし自分に合っていること、社風が良いこと、ベンチャー企業であることをメインに...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解を深め合同説明会に参加する際のプレゼン内容を考える、営業体験、商品企画、自己分析プレゼン。どの課題も時間がなくタイトなスケジュールで進みました。どの課題にも発表があります。社内見学もしました。 【ワークの具体的な手順】上に書いた順番です。 【インターンの感想・注意し...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】就活軸や今までに頑張った経験、挫折した経験などからどんどん深堀りされていった。 詳細に覚えているわけではないが、深堀のポイントとして「なぜその決断を行ったのか」「前後でどのような変化があったか...
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25年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大阪大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体感ワークとして、アイグッズで働くとある社員のストーリーを疑似体験した。 1つのストーリーの中でワークショップが4つほどあり、それぞれの問いに対して自分で考えたあとにチームで共有し、全体で発表することを繰り返した。 【...
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25年卒 説明会&ワーク / インターンシップ選考

大阪大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業説明のあとで、簡単な自己分析ワークに取り組んだ。「自分の輝いていた瞬間はいつか」から深堀りを行った。 ・説明会参加後に次の選考ステップとして、後日動画選考に進むよう連絡があり、「自分の大切にしている価値観」についてス...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.チームプレゼン 1日目に取り組んだ。各チームがアイグッズとして合同説明会に参加している体で、資料作成から発表まで取り組んだ。 2.新商品開発ワーク 3日間を通して取り組んだ。最後には事業マネージャーに対してプレゼンを行った。評価が高いと実際に商品化されるそう。 ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【あなたが大切にしている考え】相手の立場になって考える」ことです。相手の考えや求めることを理解する事で、今すべき行動や発言を逆算して考えられるからです。居酒屋のアルバイトではお客様が求めているスピードと愛想を意識していました。スピード面では、料理を早く提供する為に予め材料の場所を把握して提供速度を最大限早くしました。愛嬌面...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に働くことになった新卒社員が働いた上で出てくる課題に対してグループで話し合う事がメインであった。3つほどの課題に対して、最初に個人ワークを行い、その後にグループで話し合う時間が設けられた。グループの意見として発表する時間もあった。 【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリーワークとして、動画を視聴しながら、実際にアイグッズさんで起こった問題について、その都度、個人とグループで考える時間が設けられ、答えを出した後、全体で発表。 最後にアイグッズさんが出した答えを紹介していただいた。 【ワークの具体的な手順】動画形式で進められ、社員の...
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25年卒 3dayインターンシップ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】終始Zoomを用い、オンラインで行われました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのミッションに取り組むという形で行われました。基本的にはグループで取り組むことが多く、クライアントを想定したヒアリングからの企画や現在の社会問題でもあるサステナブルを意識した企画など様々な視点...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2023年度入社の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用い、オンラインで行われました。 始めに人事部の方から大まかな面接の流れの説明があったのち、流れに沿って面接が行われました。 最後に、今後の選考結果の連絡についての説明があり、終了といった形でした。 ...
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25年卒 1dayインターン / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用い、オンラインで行われました。 始めにプログラムの流れの説明があった後、その流れに沿って進められていきました。 最後に、5分程度のアンケートを解答し、確認が取れた方から退出するという流れでした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに、アイグッズさんが行ったい...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後を想定した演劇をグループで制作しました。 アイグッズさんの現在の状況や、10年後の目指している姿を社長や社員さんへのインタビューを通しながら分析し、実際に自分たちが入社した10年後の姿をドキュメンタリーとして描くというものでした。 最終日には、社員さんたちの前で...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考でした。 【質問内容】大切にしている価値観を教えてください。 (動画選考でした。この質問に対して3分以内で答えるのみの動画だったので他に質問はありませんでした。できるだけ明るい印象を与えられるように表情や服装を工夫し...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生グループに分かれて企業説明のPPT作成とプレゼン、クライアントのグッズ制作の流れの実務体験(クライアントへのヒアリングや品質・価格設定等)、日常の不便を解消するための新しいグッズ制作、社員へのプレゼン 【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→プレゼン 【インターン...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク ワークショップ(1)商談が弾まなかったのはなぜか?営業の存在価値と絡めて記入。 ワークショップ(2)検品所でミスがあった時にどのようにクライアントに報告して対応するか? ワークショップ(3)後輩育成に向き合わせるためにはどのように声かけするか? ワー...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【自分の大切にしている価値観そテーマにプレゼン動画を撮影してください】素直 挑戦するときなどに自分の気持ちに素直になって挑戦する。 失敗した時や迷惑をかけた時も素直に謝罪することで相手に誠意が伝えられると思う 【各質問項目で注意した点】ハキハキと笑顔で話す 素直という文字を紙に書き持ってプレゼン動画を作成した
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24年卒 説明会 / 説明会

西南学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社概要(設立や資本金、経営理念、ビジョンなど) ・フルオーダー事業について  ゴール:難易度の高い海外生産フルオーダー事業を通じて、お客様のモノづくりの可能性を広げる。  特徴:生産管理から企画まで  強み:①グッズを内製化することでコスト、納期短縮など。②社内デザイナ―在籍による、...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分の大切にしている価値観をテーマにプレゼン動画を撮影してください。(1分30秒以内)】大切にする価値観は、「変化」を恐れないことです。 大学でのアルバイトにおいて、変化を起こしたことのメリットが大きかったという経験を踏まえながら、その根拠を説明しました。 プレゼン動画であり、顔が映っていれば良いという条件だった為、より...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が作成した動画を流しながら、随時質問が提示され、その質問に対してグループで答えを考えました。質問は4つ提示され、初めに自分1人で考えた答えを提出した後、グループで考え、そこでの答えを提出する流れで行いました。 【ワークの具体的な手順】企業が作成した動画を流しながら、随時...
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企業情報

設立日

2016年1月20日

会社名

アイグッズ株式会社

代表者

代表取締役 三木章平

所在地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア6F

資本金

3,000万円

従業員数

85名

売上高

34.0億円(2024年度概算)

コーポレートサイト

https://www.i-goods.co.jp/

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
総合職 デザイナー職 専門系 ※現在募集なし
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一気通貫でお客様のものづくりを支えるからこそ、やりがいと成長がある

アイグッズの主軸となるのは、フルオーダーグッズの海外生産事業。中でも強みとしていることは、グッズの”発想”から”発送”までを一気通貫して行っていることです。通常のグッズ生産では、グッズをつくりたい企業と工場の間に何社もの企業が介在しています。そのため、伝言ゲームで最初に伝えたかったことが最後の人に伝わらないのと同じように、グッズの理想像が上手く工場に伝わらず、思い通りのものをつくれないという課題がありました。そこを解決するべく、わたしたちは、グッズを企画し生産するところからお客様に納品するところまで全てを自社で行っています。
そしてその体制を支えているのが「グッズディレクター」という企画営業職。クライアントの獲得からグッズの企画〜生産まで、全ての過程に責任を持ち、お客様と制作チームの架け橋となります。仕入先や社内デザイナー、生産工場など多方面のパイプ役となって連携をとることで、ものづくりを成功に導く重要な役割です。お客様のブランドの世界観に対する深い理解、ご要望に対応する幅広い商品知識、理想としているイメージを引き出すヒヤリング力、生産コストや納期のバランスを図る調整力など、大変だかこらこそ様々な能力が身に付く、やりがいのある仕事です。

得意を活かして社会課題を解決する

社会が豊かになることと反比例して、「モノ」を得る喜びが失われつつある現代。

しかし私たちigoodsは、考え抜かれて作られたモノには、社会の抱える課題を解決したり、誰かを笑顔にする力が宿ると信じています。

私たちはそんな信念を胸に、お客様が抱く悩みやアイデア、ご要望に柔軟に対応。

想いカタチにすることで、お客さまのファンづくりと社会課題の解決を図り、喜びの輪を広げていきます。

ものづくりの前に、人づくり。

組織の合言葉として「ものづくりの前に、人づくり」を大切にしています。

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仕事以前に、まずは一人の人間としての在り方に信念を持つこと。嘘をつかず誠実に、当たり前のことに打ち込む。見返りを求めず利他の心を持つ、など。

私たちはそこで働いている一人一人が幸せでいればいるほど、 長く強い組織・チームが作られ、 1000年成長し続けられる会社がつくられると考えています。

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