アイグッズの 通過ES・選考体験談一覧

将来どんな姿になりたいですか？

私は、仕事において「相手がいる」ことを常に意識し、人に喜ばれることにやりがいを感じます。そして、自分自身が楽しんで働ける人でありたいと考えています。〇〇でのインフォメーションのアルバイトでは、お客様一人ひとりに丁寧な案内を心がけました。自分だけでは対応が難しい場面では、他のスタッフに協力を求めて最適な対応をしてきました。そ...

学生時代（中学、高校、大学）に周りを巻き込みながら最も努力をした経験について、300字以内でご記入ください。

私が大学生活で最も努力したのは、部活動として初めて文化祭への出店を実現させたことです。以前から「出店したい」という声はありましたが、準備の大変さから協力が得にくく、実現できていませんでした。私は「活動を知ってもらい、後輩が入りやすい環境をつくりたい」と考え、出店企画を提案しました。経験がない中でメニュー決めや衛生管理などを...

今までの人生の中で最も辛かった挫折経験について、300字以内でご記入ください。

高校3年生の時、クラスの違う生徒と共同で研究を行った際、すれ違いから挫折を経験しました。やりたい研究内容が一致し、意気投合して始めたものの、普段からメールでのやり取りが中心でした。そのため意思疎通が難しく、役割分担も曖昧になってしまいました。その結果、研究発表会に十分な準備ができませんでした。大きな悔しさと人と協力して成果...

志望理由

人の想いを「カタチ」にし、手に取った瞬間のワクワクや記憶に残る体験を生み出している点に魅力を感じ、志望しました。中でも貴社は、企画から製造・納品まで一気通貫で関わり、クライアントの目的やブランドの世界観を深く理解した上で提案する点で成長できると考えています。

学生時代の取り組み

大学のゼミナールにおいて、地域食材を全国に広めるSNSマーケティング企画に取り組みました。活動当初は、メンバー間で目標や優先順位が揃わず、投稿内容や改善方針が定まらないという課題がありました。そこで私は、企画の目的・ターゲット・伝える価値を整理したSNS運用マニュアルを作成し、全員が同じ方向を向いて取り組める体制を整えまし...

挫折した経験

塾講師を務めていた際、生徒全員に同じ学習計画を立てたことで、思うように成果が出なかった経験があります。良かれと思って作った計画が逆に負担になり、モチベーションを下げてしまいました。そこで一度やり方を見直し、生徒一人ひとりの性格や生活リズムを丁寧に聞き、短期目標に切り替えました。その結果、学習が継続し、成果に繋げることができ...

承諾/辞退理由の詳細

自分がどんな社会人になりたいのか、そのためにどのような環境で成長したいのかを考えたときに、アイグッズが1番魅力的だった。 妥協せず人のために動く社員の皆さんの姿にとても憧れた。

内定後の課題の有無

社会人・営業としての考え方を考えさせられるような内容の課題図書が約5冊ほどある。 1.2ヶ月に1度の頻度である研修までにそれぞれ1冊読み、感想や学びをまとめる課題がある。

内定後の拘束

特にないが、入社前の研修の頻度は他の会社に比べると多いと思う。 10月からインターンとして実際にアルバイトができるため、都内に住む人はその時期からインターン生として働く人もいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体験入社の時間の中で、希望した方と1：1で面談。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に組んでくださったスケジュールに沿って、面談や商談同行などを行った。 体験入社が終わった後に、社長と1：1で対話形式で面接があった。

質問内容

・どこでアイグッズを知ったのか ・なぜアイグッズに魅力を感じたのか ・他にどのような業界を見ているのか ・なぜ他の企業ではなくアイグッズなのか ・今後アイグッズでどのようなことをしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の3年目の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから入室した。

質問内容

・就職活動の近況 ・理想の人生とはなにか （理想の社会人像、人生のポリシー等） ・これまでのどの経験からそのような考えをしているのか 基本的に原体験をもとにした自己分析の内容を深掘りつつ、アイグッズにあっているのかを考えてくださり、言語化してくださっていた。

実施日程

2025年5月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主にこの2つが大きな理由です。

内定後の課題の有無

内定者プレゼンという、内定の決意を社員の方の前でプレゼンする機会がありました。

内定後の拘束

内定者プレゼン、内定者アルバイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、新卒採用

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から5分ほどで面接開始

質問内容

【質問】 なぜアイグッズを希望しているのか。 【回答】 教育に興味があったため教育企業を受けていたが、仕事をする目的を考えた時に、教育を仕事にすることは手段でしかなく、目的を達成するためには人に真剣に向き合うアイグッズのような会社で働くべきだと考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

【質問】 今までの人生で力を入れたこと3つ 【回答】 ・高校時代、ラグビー部で様々なポジションに挑戦したこと。 ・浪人時代に受験勉強を頑張ったこと。 ・大学時代、経験のないスポーツの専門店でのアルバイトに挑戦したこと。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。

ワークの具体的な手順

・チームで提案するグッズを考える。 ・商談をする。 繰り返して担当者役の社員の方の理想に近いグッズを提案する。 ・自分が働く上で大切にしたいことについてスライドを作成する。 ・その後発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？ ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。仲間の協力もあって試合では成果を上げることができました。

実施日程

10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。

ワークの具体的な手順

・チームで提案するグッズを考える。 ・商談をする。 繰り返して担当者役の社員の方の理想に近いグッズを提案する。 ・自分が働く上で大切にしたいことについてスライドを作成する。 ・その後発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？ ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。仲間の協力もあって試合では成果を上げることができました。

イベント詳細

会社概要、事業内容、全体を通して大切にしていること、目指している姿、価値観等

イベント詳細

会社の概要というより、なぜ働くかの部分にフューチャーしている。

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来ビジョンを達成することができると感じたため。

内定後の課題の有無

なぜアイグッズへの入社を決めたのかプレゼンを行った。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

仕事体験、社員面談の後に最終面接を行った。

質問内容

今日行ったことについての説明、仕事体験と社員面談の感想をまず初めに聞かれた。社員の名前、行ったことは覚えておくと良い。その他は自分の長所について、学生時代の経験について、大学で学んでいることについて、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事体験は1時間ほどで、残りは社員の方々への質問時間だった。選考には含まれないため自分の不安なことや入社後上司になる社員の方々のビジョンなどを聞くことができ企業とそこで働く人の理解がとても深まる時間。

ワークの具体的な手順

企業へ提案する時の製品サンプリング

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

大切にしている価値観となぜその価値観をもったのかきっかけになる経験について、印象に残っている挑戦とその深掘り、どんな人生を歩みたいのか（夢と志について）、その他逆質問（懸念事項なども含めてお聞きできる）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、2日間の目標を決めた後、ワークが開始する。最終日には社員も参加する発表会がある。

GDのテーマ・お題

10年後のアイグッズの新事業提案

GDの手順

企業の理解として社員へのインタビューを行い、その都度グループでまとめ理解を壁打ちしていく。どんな事業が良いのか観点ごとに考えていく。

会場到着から選考終了までの流れ

グッズディレクターのロープレ、社員へのインタビューの後に最も共感するアイグッズマインドの発表

GDのテーマ・お題

化粧品会社からのノベルティ制作希望、他社（他グループ）との模擬コンペに勝つためにどんな提案をするか

GDの手順

チーム会議、社員（お客様役）ヒアリングを繰り返し全体発表をおこなった。生地探しや社内のサンプルをしようして提案を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一人一人にローテーションで質問が行われた。また、他の学生が話す内容への質問も行なった。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、そしてなぜの深掘りがされた。なぜその行動を取ったのか、なぜそう感じたのかを質問される。学生が複数人いたため、与えられた時間を考えながら分かりやすく話すことも求められると感じる。

内容

アイグッズの営業についてなど、仕事内容への理解や求められる視点についての説明が多かった。また、3名ほどのグループに分かれ、感じたことや学んだことを話し合った。

注意した点・感想

投げかけられる問いにたいして、真剣に考え言語化することを意識していた。グループで話す場面では、チームとしての最大価値が出せるよう話をよく聞く、アクティブ反応をする、まとめる、という役割を積極的に行なった。

内容

企業説明、就活軸のブラッシュアップ、社員への質問時間

注意した点・感想

オンラインだからこそ、反応が伝わりやすいようアクティブリアクションを行った。軸のブラッシュアップでは、アウトプットをzoomチャットに投稿する必要があったため時間内にできる限りの言語化をして淺い言葉にならないようにした。

イベント詳細

企業の理念や仕事内容、求める人材などを説明頂きました。 また、共同のワークなどがありました。

学生時代に最も打ち込んだこと

オーストラリアのジェラート店で顧客満足向上に寄与したことである。当初、発注ミスや商品提供の遅延が頻発し、顧客の満足度が低く、現場の士気も下がっていた。原因は多国籍なワーカー同士のコミュニケーション不足であった。渡豪前、異文化の中で、目の前の課題から逃げず、自分から改善に取り組むことで実践的な力を身に着けていきたいという目標...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは、◯◯における「愛」について研究している。我々は人類そのものであるがゆえに分かり切った気になりがちであるが、当たり前を疑うことで見えてくる本質にこそ哲学の面白さを感じている。中でも、「愛」は、普遍的な概念でありながら、時に憎しみを生み出すという二面性を持つ点に強く惹かれた。◯◯、◯◯、◯◯などの哲学者の文献を通して...

自己PR

私は、お客様の期待を上回れるよう、仕事のスペシャリストを目指して努力し続けられる人材である。遊園地のスタッフとしてお客様の困りごとを解決するだけでなく、「話しかけてよかった」という気持ちにさせた。当初、エリアごとのフードとその販売所までの行き方をすぐに説明できず、お客様の貴重な時間をとってしまい申し訳なく思った。そこで、通...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

一問一答形式でなく、これまでの過去のことを会話していく形式だった。

質問内容

質問→志望動機、アルバイトの話、どんなことが難しかったか、困難をどう乗り越えたか、周囲を巻き込んでなにか達成したことはあるか、自分ならではの困難の解決方法はなにか、就活の軸、逆質問。 回答→過去の経験の深堀の質問がほとんどであったため、アルバイトでの経験を具体例を用いて話した。志望動機はこれまでの自分の性格と企業のカルチャ...

実施日程

6月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・ミッション、ビジョン、バリュー ・事業内容 ・カルチャー ・実績紹介