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就活サイトトップ企業検索メーカーアイグッズ体験談
アイグッズ
公式
日系 メーカー

アイグッズ
4.2

お気に入り (6341人)

理念 ーあふれる愛で、想いをカタチにー

アイグッズはこの理念のもと、創業以降、様々な想いをカタチにしてきました。

「ユーザー様に喜んでもらえるものをつくりたい」という、ブランド様の想い。
「より生活を豊かにするものに出会いたい」という、お客様の想い。
「イキイキ働き続けたい」という、社員の想い。

共に働く仲間、ブランド様、エンドユーザー様、仕入先様など、
関わるすべての人たちの「想いをカタチに」しています。


事業内容
1.フルオーダーグッズ事業
企業のノベルティグッズ・販売品を制作する当社の主力事業。
お客様のブランドにかける“想い”を引き出し、色・素材・デザイン・形状等をすべてオリジナルで企画制作します。アイグッズでは、他のどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案初めて」といったサプライズをお届け。オンリーワンのものづくりで、お客様のブランド力UP・販売促進に貢献します。

2.メーカー事業
自社メーカーブランドを複数立ち上げ、“プロダクト”から企業の永続的な発展を叶える事業。
大量廃棄、人手不足、自然災害など、私たちが抱える社会課題は多様で、このような外部環境の変化から、企業存続が危ぶまれるケースは少なくありません。そこで私たちは、創業以来培ってきたものづくり力を活かし、“プロダクト”の力で世界を前進させます。納品実績7,000社の信頼でBtoBブランドを立上げ、広げていきます。

3.プロモーション事業
本業でもあるものづくり事業を伸長させる傍ら、
お客様の潜在ニーズに対して自分達の強みを活かしながら柔軟に対応。例えば、キャンペーンに付随したデジタル施策・イベントの運営など、お客様の“それ面白い!”“そんな視点があったか!”という斬新な企画をご提案します。無形サービスでお客様のマーケティングをトータルプロデュースします。


VISION ー1000年成長し続ける会社をつくるー

私たちはものづくりだけでなく人づくりにもどこまでも真剣・誠実に向き合います。

「ものづくりの前に、人づくり」をモットーに、ただのものを売るメーカーではなく、「人材育成企業」としてとことん人の成長に本気であり続ける。この想いが1000年成長し続ける会社へ繋がると信じています。

社員全員が一丸となり、共に成長する中でこそ生まれる価値と未来を創りたい。

私たちの想いに共感してくださる方との出会いを楽しみにしています。


受賞歴
・みん就 就職人気企業ランキング2026 総合27位 業界別1位
・ワンキャリア 就職人気企業ランキング2026 業界別10位
・ワンキャリア 口コミアワード2025 GOLD賞
・アジア急成長ランキング 4年連続ランクイン
・働きがいのある会社ランキング2025 小規模部門5位
・Womans Value Award 優秀賞


研修制度
▼成長サポート制度
一人当たり年間10~200万円を、現在、または将来的に業務に関係するスキルを伸ばすための社外研修費をサポートしています。

▼人事成長制度
業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度です。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼んでいます。月に1回1時間の面談があり、常に成長を振り返ることができます。

▼エルター(OJT)制度
業務の進捗を後押しする「エルダー」、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を一人が担う という意味の造語である『エルター制度』は、アイグッズが独自で名付けたOJT制度です。1人の新入社員に対してチームで成長を支えます。

▼書籍購入手当
トレンドを読み取るための雑誌購入、ビジネススキル関連の書籍(マナー・デザイン・販売・時間管理・語学)などの知識習得の為に必要な書籍代の一部をサポートします。


福利厚生
1.住環境
▼徒歩補助制度
会社から徒歩圏内に住む場合は月額7万円補助いたします。(1,2年目次)
(3年目以降増額、ただし社内規定を満たす必要あり)

▼引っ越し補助
一定の条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担するとともに、敷金礼金、更新費用も全て負担いたします。

2.食事環境
▼アイグッズシェフ
週3日、オフィスに一流シェフをお呼びして、健康的な出来立て料理が食べられる制度です。

▼アイグッズカフェ
学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。

3.その他
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・30歳平均年収600万円超える

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213件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

長崎大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分がどんな社会人になりたいのか、そのためにどのような環境で成長したいのかを考えたときに、アイグッズが1番魅力的だった。 妥協せず人のために動く社員の皆さんの姿にとても憧れた。 【内定後の課題の有無】社会人・営業としての考え方を考えさせられるような内容の課題図書が約5冊ほどある。 1.2ヶ月に1...
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内定

26年卒 体験入社&最終面接 / 本選考

長崎大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】体験入社の時間の中で、希望した方と1:1で面談。  【会場到着から選考終了までの流れ】事前に組んでくださったスケジュールに沿って、面談や商談同行などを行った。 体験入社が終わった後に、社長と1:1で対話形式で面接があった。 【質問内容】・どこでアイグッズを知ったのか ・な...
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内定

26年卒 キャリア面談(選考ではない) / 本選考

長崎大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の3年目の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室した。 【質問内容】・就職活動の近況 ・理想の人生とはなにか (理想の社会人像、人生のポリシー等) ・これまでのどの経験からそのような考えをしているのか 基本的に原体験をもとにした自己分析...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

長崎大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グッズディレクター(企画営業)としての職務体験を、課題解決型のワークとして二つのグループに別れてそれぞれ取り組んだ。 お客様に見立てた社員と実際に面談するワークを通し、最終的にグッズ作成しプレゼンまでを行った。 【ワークの具体的な手順】概要説明→実務体験→発表 【インター...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

学習院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主に...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、新卒採用 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から5分ほどで面接開始 【質問内容】【質問】 なぜアイグッズを希望しているのか。 【回答】 教育に興味があったため教育企業を受けていたが、仕事をする目的を考えた時に、教育を仕事にすることは手段でしかなく、目的を達成...
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内定

26年卒 マネージャー面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【質問内容】【質問】 今までの人生で力を入れたこと3つ 【回答】 ・高校時代、ラグビー部で様々なポジションに挑戦したこと。 ・浪人時代に受験勉強を頑張ったこと。 ・大学時代、経験のないスポーツの...
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26年卒 2days実務選考 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。 ...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接 【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか? ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

学習院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は明かしてはいけないことになっているのですが、1日目は経営陣へのインタビューとグループワークでした。2日目はグループワークと2日間の成果の発表の時間でした。グループである一つのものを作り上げるというようなワークでした。 【ワークの具体的な手順】経営陣へのインタビ...
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26年卒 2days実務選考 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人チーム2つに分かれ、担者様役の社員の方と商談を行い、担者様の意向に合うグッズを考えました。その後成果を発表し、社員の方からフィードバックをいただきました。 また、自分が働く上で大切にしたいことのプレゼンも行いました。 ...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接 【質問内容】◯質問 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか? ◯回答 高校時代にラグビー部で様々なポジションを経験したことです。チーム事情により経験のないポジションを練習し、試合に出場しました。...
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26年卒 説明会 / 説明会

武蔵大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、全体を通して大切にしていること、目指している姿、価値観等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業:ホームページの作り込みが細かいかつ見やすく、採用に力を入れていることがよく伝わった。 業務に対して:新鮮に感じた。発想から発送までを一つの企業で受け持っていることの強み...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社の概要というより、なぜ働くかの部分にフューチャーしている。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若い方々がしっかりと目的を持って働いている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりと目的を持って働き、周囲に感謝している。 会社として目的意識を大事にしているため、それが...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来ビジョンを達成することができると感じたため。 【内定後の課題の有無】なぜアイグッズへの入社を決めたのかプレゼンを行った。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】8月から始まる。10月からは内定者アルバイトが有志メンバーより始まる。 【採用人数・倍率】約500倍 【内定者の採用大学・学歴...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】仕事体験、社員面談の後に最終面接を行った。 【質問内容】今日行ったことについての説明、仕事体験と社員面談の感想をまず初めに聞かれた。社員の名前、行ったことは覚えておくと良い。その他は自分の長所について、学生時代の経験について、大...
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内定

26年卒 半日の仕事体験 / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験は1時間ほどで、残りは社員の方々への質問時間だった。選考には含まれないため自分の不安なことや入社後上司になる社員の方々のビジョンなどを聞くことができ企業とそこで働...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

中央大学 | 文系
【経緯】人事面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】大切にしている価値観となぜその価値観をもったのかきっかけになる経験について、印象に残っている挑戦とその深掘り、どんな人生を歩みたいのか(夢と志について)、その他逆質問(懸念事項なども含めてお聞きできる) 【雰囲気】緊張感がありつつもありの...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、2日間の目標を決めた後、ワークが開始する。最終日には社員も参加する発表会がある。 【GDのテーマ・お題】10年後のアイグッズの新事業提案 【GDの手順】企業の理解として社員へのインタビューを行い、その都度グループでまとめ理解を壁打ちしていく。どんな事業が良いのか観点ごとに考えてい...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グッズディレクターのロープレ、社員へのインタビューの後に最も共感するアイグッズマインドの発表 【GDのテーマ・お題】化粧品会社からのノベルティ制作希望、他社(他グループ)との模擬コンペに勝つためにどんな提案をするか 【GDの手順】チーム会議、社員(お客様役)ヒアリングを繰り返し全体発表をお...
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一人一人にローテーションで質問が行われた。また、他の学生が話す内容への質問も行なった。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、そしてなぜの深掘りがされた。なぜその行動を取ったのか、なぜそう感じたのかを質問される。学生が複数人いたため、与えら...
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内定

26年卒 選考兼企業説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】アイグッズの営業についてなど、仕事内容への理解や求められる視点についての説明が多かった。また、3名ほどのグループに分かれ、感じたことや学んだことを話し合った。 【注意した点・感想】投げかけられる問いにたいして、真剣に考え言語化することを意識していた。グループで話す場面では、チームとしての最大価値が出せるよう話をよく...
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内定

26年卒 選考兼企業説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】企業説明、就活軸のブラッシュアップ、社員への質問時間 【注意した点・感想】オンラインだからこそ、反応が伝わりやすいようアクティブリアクションを行った。軸のブラッシュアップでは、アウトプットをzoomチャットに投稿する必要があったため時間内にできる限りの言語化をして淺い言葉にならないようにした。
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26年卒 説明会 / 説明会

神戸芸術工科大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業の理念や仕事内容、求める人材などを説明頂きました。 また、共同のワークなどがありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グッズを作っている会社。という印象はあったのですが、詳しく何をしている、という具体的なところはあまりわかっていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立教大学 | 文系
【学生時代に最も打ち込んだこと】オーストラリアのジェラート店で顧客満足向上に寄与したことである。当初、発注ミスや商品提供の遅延が頻発し、顧客の満足度が低く、現場の士気も下がっていた。原因は多国籍なワーカー同士のコミュニケーション不足であった。渡豪前、異文化の中で、目の前の課題から逃げず、自分から改善に取り組むことで実践的な...
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企業情報

設立日

2016年1月20日

会社名

アイグッズ株式会社

代表者

代表取締役 三木章平

所在地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア6F

資本金

3,000万円

従業員数

85名

売上高

34.0億円(2024年度概算)

コーポレートサイト

https://www.i-goods.co.jp/

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
総合職 デザイナー職 専門系 ※現在募集なし
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企業の魅力
一気通貫でお客様のものづくりを支えるからこそ、やりがいと成長がある

アイグッズの主軸となるのは、フルオーダーグッズの海外生産事業。中でも強みとしていることは、グッズの”発想”から”発送”までを一気通貫して行っていることです。通常のグッズ生産では、グッズをつくりたい企業と工場の間に何社もの企業が介在しています。そのため、伝言ゲームで最初に伝えたかったことが最後の人に伝わらないのと同じように、グッズの理想像が上手く工場に伝わらず、思い通りのものをつくれないという課題がありました。そこを解決するべく、わたしたちは、グッズを企画し生産するところからお客様に納品するところまで全てを自社で行っています。
そしてその体制を支えているのが「グッズディレクター」という企画営業職。クライアントの獲得からグッズの企画〜生産まで、全ての過程に責任を持ち、お客様と制作チームの架け橋となります。仕入先や社内デザイナー、生産工場など多方面のパイプ役となって連携をとることで、ものづくりを成功に導く重要な役割です。お客様のブランドの世界観に対する深い理解、ご要望に対応する幅広い商品知識、理想としているイメージを引き出すヒヤリング力、生産コストや納期のバランスを図る調整力など、大変だかこらこそ様々な能力が身に付く、やりがいのある仕事です。

得意を活かして社会課題を解決する

社会が豊かになることと反比例して、「モノ」を得る喜びが失われつつある現代。

しかし私たちigoodsは、考え抜かれて作られたモノには、社会の抱える課題を解決したり、誰かを笑顔にする力が宿ると信じています。

私たちはそんな信念を胸に、お客様が抱く悩みやアイデア、ご要望に柔軟に対応。

想いカタチにすることで、お客さまのファンづくりと社会課題の解決を図り、喜びの輪を広げていきます。

ものづくりの前に、人づくり。

組織の合言葉として「ものづくりの前に、人づくり」を大切にしています。

「企業は人なり」という言葉があるように、本当に優れた商品やサービスは、そこで働く人々の社会に対する想いや、人間力の高さによるものであり、それが企業の土台となります。

仕事以前に、まずは一人の人間としての在り方に信念を持つこと。嘘をつかず誠実に、当たり前のことに打ち込む。見返りを求めず利他の心を持つ、など。

私たちはそこで働いている一人一人が幸せでいればいるほど、 長く強い組織・チームが作られ、 1000年成長し続けられる会社がつくられると考えています。

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