承諾/辞退理由の詳細

自分がどんな社会人になりたいのか、そのためにどのような環境で成長したいのかを考えたときに、アイグッズが1番魅力的だった。 妥協せず人のために動く社員の皆さんの姿にとても憧れた。

内定後の課題の有無

社会人・営業としての考え方を考えさせられるような内容の課題図書が約5冊ほどある。 1.2ヶ月に1度の頻度である研修までにそれぞれ1冊読み、感想や学びをまとめる課題がある。

内定後の拘束

特にないが、入社前の研修の頻度は他の会社に比べると多いと思う。 10月からインターンとして実際にアルバイトができるため、都内に住む人はその時期からインターン生として働く人もいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体験入社の時間の中で、希望した方と1：1で面談。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に組んでくださったスケジュールに沿って、面談や商談同行などを行った。 体験入社が終わった後に、社長と1：1で対話形式で面接があった。

質問内容

・どこでアイグッズを知ったのか ・なぜアイグッズに魅力を感じたのか ・他にどのような業界を見ているのか ・なぜ他の企業ではなくアイグッズなのか ・今後アイグッズでどのようなことをしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の3年目の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから入室した。

質問内容

・就職活動の近況 ・理想の人生とはなにか （理想の社会人像、人生のポリシー等） ・これまでのどの経験からそのような考えをしているのか 基本的に原体験をもとにした自己分析の内容を深掘りつつ、アイグッズにあっているのかを考えてくださり、言語化してくださっていた。

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主にこの2つが大きな理由です。

内定後の課題の有無

内定者プレゼンという、内定の決意を社員の方の前でプレゼンする機会がありました。

内定後の拘束

内定者プレゼン、内定者アルバイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、新卒採用

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から5分ほどで面接開始

質問内容

【質問】 なぜアイグッズを希望しているのか。 【回答】 教育に興味があったため教育企業を受けていたが、仕事をする目的を考えた時に、教育を仕事にすることは手段でしかなく、目的を達成するためには人に真剣に向き合うアイグッズのような会社で働くべきだと考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

【質問】 今までの人生で力を入れたこと3つ 【回答】 ・高校時代、ラグビー部で様々なポジションに挑戦したこと。 ・浪人時代に受験勉強を頑張ったこと。 ・大学時代、経験のないスポーツの専門店でのアルバイトに挑戦したこと。

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来ビジョンを達成することができると感じたため。

内定後の課題の有無

なぜアイグッズへの入社を決めたのかプレゼンを行った。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

仕事体験、社員面談の後に最終面接を行った。

質問内容

今日行ったことについての説明、仕事体験と社員面談の感想をまず初めに聞かれた。社員の名前、行ったことは覚えておくと良い。その他は自分の長所について、学生時代の経験について、大学で学んでいることについて、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事体験は1時間ほどで、残りは社員の方々への質問時間だった。選考には含まれないため自分の不安なことや入社後上司になる社員の方々のビジョンなどを聞くことができ企業とそこで働く人の理解がとても深まる時間。

ワークの具体的な手順

企業へ提案する時の製品サンプリング

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

大切にしている価値観となぜその価値観をもったのかきっかけになる経験について、印象に残っている挑戦とその深掘り、どんな人生を歩みたいのか（夢と志について）、その他逆質問（懸念事項なども含めてお聞きできる）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、2日間の目標を決めた後、ワークが開始する。最終日には社員も参加する発表会がある。

GDのテーマ・お題

10年後のアイグッズの新事業提案

GDの手順

企業の理解として社員へのインタビューを行い、その都度グループでまとめ理解を壁打ちしていく。どんな事業が良いのか観点ごとに考えていく。

会場到着から選考終了までの流れ

グッズディレクターのロープレ、社員へのインタビューの後に最も共感するアイグッズマインドの発表

GDのテーマ・お題

化粧品会社からのノベルティ制作希望、他社（他グループ）との模擬コンペに勝つためにどんな提案をするか

GDの手順

チーム会議、社員（お客様役）ヒアリングを繰り返し全体発表をおこなった。生地探しや社内のサンプルをしようして提案を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一人一人にローテーションで質問が行われた。また、他の学生が話す内容への質問も行なった。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、そしてなぜの深掘りがされた。なぜその行動を取ったのか、なぜそう感じたのかを質問される。学生が複数人いたため、与えられた時間を考えながら分かりやすく話すことも求められると感じる。

内容

アイグッズの営業についてなど、仕事内容への理解や求められる視点についての説明が多かった。また、3名ほどのグループに分かれ、感じたことや学んだことを話し合った。

注意した点・感想

投げかけられる問いにたいして、真剣に考え言語化することを意識していた。グループで話す場面では、チームとしての最大価値が出せるよう話をよく聞く、アクティブ反応をする、まとめる、という役割を積極的に行なった。

内容

企業説明、就活軸のブラッシュアップ、社員への質問時間

注意した点・感想

オンラインだからこそ、反応が伝わりやすいようアクティブリアクションを行った。軸のブラッシュアップでは、アウトプットをzoomチャットに投稿する必要があったため時間内にできる限りの言語化をして淺い言葉にならないようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行い、退社。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日の初めに体験入社での目標を設定する。 営業体験としてテレアポ研修があり、自分でターゲットを設定して実践する。 また、先輩社員とのランチがあり、そこでは会社を選んだ背景や雑談をする。 1日の最後に最終面接が組み込まれている。

ワークの具体的な手順

テレアポ体験：お店の設定、マニュアルを見ながら電話をかけてみる、FB ランチ：1年めの先輩社員と気兼ねなく会社のことについて知る時間として活用される。 インタビュー：3年目以上の先輩とどんな業務をしているのかなどを尋ねる。自分の会社選びに必要な要素を洗い出す。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業であったため、また自分の成長したいという気持ちが尊重され、努力を励ましてくれる環境や社員の雰囲気をインターンなどから感じた。他に受けていた企業よりも上昇志向や向上心があり、一人一人の努力を応援する雰囲気に惹かれた。また社員数がそこまで多くないので、様々な人と関われる機会が良いと感じた。

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒、3年目、マネージャー、社長など様々

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行い、退社。

質問内容

◾︎質問 他の会社ではなく、なぜアイグッズを選ぶのか。 ◾︎回答 選考を通して何を大事に生きて行けたら自分を誇れるかを考えた時に、アイグッズで誰かのためになることをやり続けたいと言う気持ちが強く芽生えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので回線の確認をし、10分前には入室していた。面談（1時間）後は退室。

質問内容

◾︎質問 自分の持っている強みは？それをどう活かしていくか。 ◾︎回答 私の強みは協調性と主体性です。 現在、アルバイトでオフィス業務を任されています。この役割では、社員の方々の業務をサポートするだけでなく、お客様からの電話応対を通じて、常に最適解を見つけることが求められます。 私がこの環境で得たものは、協調性と主体性です...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度

対策方法

形式上行うものではあるが、選考に直接反映されるものでは無く対策は必要ないとの事だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、着席し2日で考えて欲しい議題を与えられる。2日間を通して、その議題に対してメンバー全員で1つの答えを作り出していく。2日目には考えを発表する。自身のFBを行い、解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

あるテーマに対して自分たちならどんなことがしたいか？という自由度の高いワークでした。 骨組みがないのでチームのメンバーと如何にブラッシュアップしていくかという形だったので具体的な内容なグループによると思います。

ワークの具体的な手順

ワークのテーマが与えられ、チームで考える。アイデアを生み出す人も居れば、集まった意見を総括してまとめる人、資料を作る人など様々です。 2日間を通してテーマに沿ったプレゼンを考えて、最終日の夕方頃に発表しました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進むにつれて志望度が上がり、他にも内定をいただいている企業よりも自らがその環境に身を置きたいと強く感じたため。 また、社員の方々に常に向き合っていただき、働くことの意味や経験を伝えてくださり、自らが社会人となる解像度を高めてくれたから。

内定後の課題の有無

研修に向けての課題有。

内定後の拘束

拘束は特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事担当の方と今日の流れの確認。疑問点やこちらの答えを先にお伝えし、準備ができ次第スタート。

質問内容

・どんな働き方をして、どんな社会人を理想としていますか？ ・あなたが大切にしている価値観や考え方はありますか。 ・弊社に惹かれたところはどんなところでしょ うか ・選考を進んで、他社と異なるなと感じたところはありますか ・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次や所属部署など、それぞれ違う。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋に案内される。 その後、社員の方々が入室され，スタート。

質問内容

・どんな社会人になりたいんですか ・社会人にならイメージは湧いていますか？ ・アイグッズで興味のある部署、チームはありますか ・これまで困難な場面を乗り越えた経験はありますか ・自分が成長するための道筋やゴールを立てたことはありますか？また、その経験を聞かせてください。 ・仲間のために何か励んだ経験はありますか。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内していただき、グループごとに着席。1日実務選考を行い、終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に社員の方々が以前担当された企業様との案件を体験した。お客様との複数回の商談や、その都度のグループミーティングを通して、一つの商品を作り上げ、最後にはグループごとにコンペ方式でプレゼンテーションを行った。

ワークの具体的な手順

実務の内容の説明 ↓ 担当者の方からのヒアリング ↓ 商談複数回、グループでの擦り合わせ ↓ 最終案の取り決め、スライドの作成 ↓ プレゼンテーション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内していただき、準備が整い次第スタート。

質問内容

・学生時代の経験 ・その中で失敗した経験、改善すればよかったと後悔する経験はあるか。 ・なぜそこから再びモチベーションを持つことができたか。 ・企業選びをしている上で大切にしている点 ・自らが理想とする社会人像は？

承諾/辞退理由の詳細

社員の皆さんの雰囲気が良かったから。特に誠実さも朗らかさもありつつ、内なる炎を感じる雰囲気でした。元々志望度も高く内定も即決できましたが、内定後から内定承諾書をお送りするまでに、丁寧に人事の方から手厚いフォローがあり納得の内定承諾になりました。

内定後の課題の有無

有り 内定後社員の皆さんの前で自己プレゼンする機会があります。社員の皆さんへ、簡単な自己紹介と自分自身が感じた会社の魅力などを共有する場でした。 またインターンとして10月から内定者アルバイトを始めることができます。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・人事(記録を取ってくださるだけで質問は社長のみ)

会場到着から選考終了までの流れ

本社につき、人事の方に軽くお話をしたあと、社長のお部屋まで行き面接が始まる。終了後は私と人事の方で退室。

質問内容

・学生時代頑張ってきたこと これまでの人事の方との面談でお答えしてきた内容はすでに社長は把握済みで、その上でどう頑張ってきたのか深堀ってお答えしました。 ・もっと〇〇さん自身のこと 経歴や経験は十分わかったということで、良い面だけでなく、もっと私自身が伝わることを教えてほしいとのことだった。 弱みもガクチカに織り交ぜて話し...

内容

実際に1日出社し、企画ワークや面談も行いつつ社員の皆さんの仕事を見学する。人事の方とランチミーティングあり。

注意した点・感想

複数の部署の方に簡単なワークを通しながら一対一で話せる初めての機会だっため、事前に質問したいことを考えること。挨拶とまだ内定も出ていない学生に多くの時間を割いていただくことへの感謝を忘れずに行動した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ってきたこと ・尊敬できる人 会社全体が真摯に人に向き合う文化があるからこそ、とても丁寧にお話を聞いてくださった。この質問から深堀って、価値観に触れる部分をきちんと知ろうという質問だった。