アイグッズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分が理想とする「困難の中でも成長を楽しんでいる」社会人像の近くで働けることで、自分もそれに近づけると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

2日間のすけじゅーつの説明後、各チームでワークに取り組む。2日間の成果を最後に発表し、講評を受け終了。

承諾/辞退理由の詳細

自分がどんな社会人になりたいのか、そのためにどのような環境で成長したいのかを考えたときに、アイグッズが1番魅力的だった。 妥協せず人のために動く社員の皆さんの姿にとても憧れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体験入社の時間の中で、希望した方と1：1で面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の3年目の方。

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主にこの2つが大きな理由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、新卒採用

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部マネージャー

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来ビジョンを達成することができると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、2日間の目標を決めた後、ワークが開始する。最終日には社員も参加する発表会がある。

会場到着から選考終了までの流れ

グッズディレクターのロープレ、社員へのインタビューの後に最も共感するアイグッズマインドの発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

内容

アイグッズの営業についてなど、仕事内容への理解や求められる視点についての説明が多かった。また、3名ほどのグループに分かれ、感じたことや学んだことを話し合った。

内容

企業説明、就活軸のブラッシュアップ、社員への質問時間

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行い、退社。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業であったため、また自分の成長したいという気持ちが尊重され、努力を励ましてくれる環境や社員の雰囲気をインターンなどから感じた。他に受けていた企業よりも上昇志向や向上心があり、一人一人の努力を応援する雰囲気に惹かれた。また社員数がそこまで多くないので、様々な人と関われる機会が良いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒、3年目、マネージャー、社長など様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、着席し2日で考えて欲しい議題を与えられる。2日間を通して、その議題に対してメンバー全員で1つの答えを作り出していく。2日目には考えを発表する。自身のFBを行い、解散。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進むにつれて志望度が上がり、他にも内定をいただいている企業よりも自らがその環境に身を置きたいと強く感じたため。 また、社員の方々に常に向き合っていただき、働くことの意味や経験を伝えてくださり、自らが社会人となる解像度を高めてくれたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事担当の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次や所属部署など、それぞれ違う。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内していただき、グループごとに着席。1日実務選考を行い、終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の社員の方。

承諾/辞退理由の詳細

社員の皆さんの雰囲気が良かったから。特に誠実さも朗らかさもありつつ、内なる炎を感じる雰囲気でした。元々志望度も高く内定も即決できましたが、内定後から内定承諾書をお送りするまでに、丁寧に人事の方から手厚いフォローがあり納得の内定承諾になりました。