アイグッズの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分がどんな社会人になりたいのか、そのためにどのような環境で成長したいのかを考えたときに、アイグッズが1番魅力的だった。 妥協せず人のために動く社員の皆さんの姿にとても憧れた。

内定後の課題の有無

社会人・営業としての考え方を考えさせられるような内容の課題図書が約5冊ほどある。 1.2ヶ月に1度の頻度である研修までにそれぞれ1冊読み、感想や学びをまとめる課題がある。

内定後の拘束

特にないが、入社前の研修の頻度は他の会社に比べると多いと思う。 10月からインターンとして実際にアルバイトができるため、都内に住む人はその時期からインターン生として働く人もいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体験入社の時間の中で、希望した方と1：1で面談。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に組んでくださったスケジュールに沿って、面談や商談同行などを行った。 体験入社が終わった後に、社長と1：1で対話形式で面接があった。

質問内容

・どこでアイグッズを知ったのか ・なぜアイグッズに魅力を感じたのか ・他にどのような業界を見ているのか ・なぜ他の企業ではなくアイグッズなのか ・今後アイグッズでどのようなことをしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の3年目の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから入室した。

質問内容

・就職活動の近況 ・理想の人生とはなにか （理想の社会人像、人生のポリシー等） ・これまでのどの経験からそのような考えをしているのか 基本的に原体験をもとにした自己分析の内容を深掘りつつ、アイグッズにあっているのかを考えてくださり、言語化してくださっていた。

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にし、真剣に向き合う社風に惹かれたからです。ここでなら自分は大きく成長できると感じました。また、わくわくを感じたことも理由のひとつです。これから事業拡大の可能性もあり、様々な仕事を経験できるかもしれないということにも魅力を感じました。会社の雰囲気、福利厚生など他にも様々な要因がありますが主にこの2つが大きな理由です。

内定後の課題の有無

内定者プレゼンという、内定の決意を社員の方の前でプレゼンする機会がありました。

内定後の拘束

内定者プレゼン、内定者アルバイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、新卒採用

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から5分ほどで面接開始

質問内容

【質問】 なぜアイグッズを希望しているのか。 【回答】 教育に興味があったため教育企業を受けていたが、仕事をする目的を考えた時に、教育を仕事にすることは手段でしかなく、目的を達成するためには人に真剣に向き合うアイグッズのような会社で働くべきだと考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

【質問】 今までの人生で力を入れたこと3つ 【回答】 ・高校時代、ラグビー部で様々なポジションに挑戦したこと。 ・浪人時代に受験勉強を頑張ったこと。 ・大学時代、経験のないスポーツの専門店でのアルバイトに挑戦したこと。

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来ビジョンを達成することができると感じたため。

内定後の課題の有無

なぜアイグッズへの入社を決めたのかプレゼンを行った。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

仕事体験、社員面談の後に最終面接を行った。

質問内容

今日行ったことについての説明、仕事体験と社員面談の感想をまず初めに聞かれた。社員の名前、行ったことは覚えておくと良い。その他は自分の長所について、学生時代の経験について、大学で学んでいることについて、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事体験は1時間ほどで、残りは社員の方々への質問時間だった。選考には含まれないため自分の不安なことや入社後上司になる社員の方々のビジョンなどを聞くことができ企業とそこで働く人の理解がとても深まる時間。

ワークの具体的な手順

企業へ提案する時の製品サンプリング

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

大切にしている価値観となぜその価値観をもったのかきっかけになる経験について、印象に残っている挑戦とその深掘り、どんな人生を歩みたいのか（夢と志について）、その他逆質問（懸念事項なども含めてお聞きできる）

将来どんな姿になりたいですか？

私は、仕事において「相手がいる」ことを常に意識し、人に喜ばれることにやりがいを感じます。そして、自分自身が楽しんで働ける人でありたいと考えています。〇〇でのインフォメーションのアルバイトでは、お客様一人ひとりに丁寧な案内を心がけました。自分だけでは対応が難しい場面では、他のスタッフに協力を求めて最適な対応をしてきました。そ...

学生時代（中学、高校、大学）に周りを巻き込みながら最も努力をした経験について、300字以内でご記入ください。

私が大学生活で最も努力したのは、部活動として初めて文化祭への出店を実現させたことです。以前から「出店したい」という声はありましたが、準備の大変さから協力が得にくく、実現できていませんでした。私は「活動を知ってもらい、後輩が入りやすい環境をつくりたい」と考え、出店企画を提案しました。経験がない中でメニュー決めや衛生管理などを...

今までの人生の中で最も辛かった挫折経験について、300字以内でご記入ください。

高校3年生の時、クラスの違う生徒と共同で研究を行った際、すれ違いから挫折を経験しました。やりたい研究内容が一致し、意気投合して始めたものの、普段からメールでのやり取りが中心でした。そのため意思疎通が難しく、役割分担も曖昧になってしまいました。その結果、研究発表会に十分な準備ができませんでした。大きな悔しさと人と協力して成果...

将来なりたい姿についてお書きください。

私は将来、「思いをかたちにする仕事」を通じて、クライアントや顧客の心に響く価値を生み出すマーケティングのプロフェッショナルを目指します。この目標を抱く理由は、これまでリーダーやサポート役として多様なプロジェクトに取り組む中で、誰かの思いやニーズを形にする過程に大きなやりがいを感じてきたからです。特に、相手が漠然と抱いている...

「プレゼン動画」 自分の大切にしている価値観をテーマにプレゼン動画を撮影してください。

本音で語ること。 今までも部長経験があるが、本音をぶつけ合って話し合いをして、部員の意見を取り入れようと取り組んだ。

各質問項目で注意した点

動画提出だったため、秒数の中でより伝わるように工夫しました。表情や声のトーンは明るくしてはっきりと話しました。