テルウェル東日本

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接で話した社員と別の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したあと人事の方から今後の予定などの説明　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと ・自己PR ・資格についての深掘り ・志望動機 ・入社後に行いたいこと 一次面接と同様に、それぞれの質問に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員のように見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら入室。　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと ・自己PR ・志望動機 ・自身が大切にしている価値観 ・現在の選考状況 ・逆質問 全ての質問で深掘りがありました。一人当たり15分という短い時...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです。　【対策方法】SPIの参考書を購入して何度も練習問題を解き、対策を行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【学生時代の取り組み】アルバイトで、即戦力の育成による業務の円滑化に注力したことです。大学3年次に半年間新人教育を担当したことで、教育の質を向上させることでお店全体の業務効率を高めたいと考えました。しかし、課題として個々の学習スピードの違いに対応し、質問しやすい環境をつくることがありました。そこで理解度チェックシートを作成...

【説明会の具体的な内容】会社概要、募集要項、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの総合商社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループにとどまらず東日本エリアのお客様に幅広い事業展開している　【このイベントを通しての感想】説明会や質疑応答を通して、業務内容についての理解が...

【自己PR】「常に自ら目標を立て、ひたむきに努力する姿勢」が私の強みだ。以前、「お客様の大満足」を目指す◯◯の◯◯アルバイトをした。料理を提供する上で何が大満足に繋がるかを自ら考えると提供の速さと料理の美しさが必要だと考え、この実現を目標とし2つのことに力を入れた。1つは従業員から学ぶ意識を常に持つことだ。仕事中は従業員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィス移転を企画する顧客に対する不動産の法人営業ビジネスシミュレーションを行いました。営業側の不動産と顧客側のメーカーに分かれ、それぞれカードで役割分担をされます。営業側は自身のカードに書かれた要望を満たしつつ顧客に提案を受け入れてもらえるよう競う。　【ワークの具体的な手...

【志望動機】お客様のニーズに合わせたサポートを行いたいと考え貴社を志望する。 現在のパン屋でのアルバイトでは、お客様一人ひとりに合った商品を提案している。 お客様とのコミュニケーションの中で、その方の好みや気分など"その方の想い"を考え商品を提案していく事にとてもやりがいを感じている。 また、先日貴社の会社説明会に参...

【説明会の具体的な内容】　企業理念、NTTグループの説明、各事業の具体的な業務内容について、求める人物像についてなど一般的な会社説明会の内容でした。その後、現場社員の方々に質問をする時間が30分程度設けられていました。最後にオフィスを10分程度案内していただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり転勤に引っかかっており、転勤のない商社から内定をいただけたため、辞退しました。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を受ける学生とともに説明を聞きました。アイスブレイクをしてくださり、時折笑顔も見られるような和やかさでした。全員別々の部屋で面接だったため、その後エレベーターで移動しました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長以上の役職の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、時間になったら一次面接と同様に、先に人事の方から今日の面接についての説明を受けました。軽くアイスブレイクもしてくださいました。4人で二人ずつに分かれて二つの部屋に入室しました。　【質問内容】・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に集合。 先に人事の方から面接の説明（グループ分けの仕方、退出方法、結果発表予定日）があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・自身の弱み ・入社後挑戦した...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じです。　【対策方法】SPIの参考書を購入して3周ほどしました。

【自己PR】新たな環境に自分を投じ、居場所を作ることができる積極性です。コロナ禍で外出自粛となり、人との関わりが薄くなってしまったことに危機感を感じた私は大学2年生の秋に新たにサークルに入りました。そこで、既に人間関係が作られている状況でありながらも、コミュニケーションを積極的に行い、最終的にはサークル内で多くの人間関係を...

【承諾/辞退理由の詳細】社員が穏やかで文化系部活のような雰囲気を感じ、自分にあっていたため。インターンシップで行った業務が楽しく、これをやりたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】2022年8月1日に内々定式、10月3日に内定式が行われる予定　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】30人ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに別室に案内され、同じ時間に選考する学生と一緒にオリエンテーションを受けた。選考結果の発表についてや、当日の朝食についてなどを話し、リラックスさせてくれた。 全員面接会場が別々だったため、また別の担当者がそれぞれ案内を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長レベルだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに別室に案内され、今日の部屋・面接官の特徴・選考結果の発表日についての説明を受けた。 同じ部屋の学生と面接会場前に移動し、案内の後に入室した。　【質問内容】・自己紹介1分 ・志望動機とその深掘り ・学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも入社年次が高そうだった。1人は課長と呼ばれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に集合し、オリエンテーションを行った。 今日のグループ分けや面接終了後の退室方法、結果が出る日などが伝えられた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己P...

【試験科目】言語、非言語、適正検査　【対策方法】SPIの参考書を使用した。

【自己PR】私は目標に対して臨機応変に対応し、着実に遂行することができます。私は漫画喫茶のアルバイトで、新人教育のシステムを構築しました。毎月店舗には新人が入りますが、担当者によって教育内容や進捗に差があり、全員の統一した独り立ちが困難な状態でした。そこで私は新人教育の改良を行いました。まず研修時間を48時間に設定し、教育...

【志望動機（400字）】組織や働く人を環境作りの面からサポートできると感じたため、貴社を志望する。私は大学時に、◯◯◯◯サークルでキャプテンとして部員を支えチームの運営を行った。そこにやりがいを感じたため、組織やその構成員を支えたいと考える。貴社はNTTグループの総合商社として、幅広い事業領域を通じて快適なビジネス環境を提...

【志望動機（400字以内）】「変化に挑戦し続けながら、人々の生活を豊かにする仕事に携わりたい」と思い、貴社を志望します。私自身、副ゼミ長としてゼミ生のモチベーションを上げるための施策を考え、◯◯を受賞した経験から、「人や環境を変化させること」と「変化する環境の中で挑戦すること」にやりがいを感じております。だからこそ、幅広い...