日本能率協会マネジメントセンターの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

内容

・採用担当への質問 ・オフィス紹介

試験科目

V-CAT（俗に言うクレペリン）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2人 現場中堅社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と現場社員

試験科目

小論文

学業で力を入れたこと

企業の戦略に関する◯◯分析について研究しています。◯◯企業から◯◯社以上の◯◯データを集め、◯◯ソフト「◯◯」を用いて分析しています。昨夏には「◯◯企業は◯◯企業に比べて、◯◯シェア・◯◯成長率・従業員1人当たりの◯◯・人件費・◯◯金の5つ全てが高い」という仮説を検証しました。その結果、◯◯金のみに相関関係が見られることを...

内容

会社説明のみ

志望動機

　私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は人・組織課題の解決で楽しく働く人であふれる社会にしたいからです。サークルの学園祭でシフトと役割分担がメンバーに合っておらず、働くメンバーの満足度は低いように感じました。そこで私が新入生歓迎イベントでメンバーの性格や居住地を考慮した役割分担・シフト作成を行ったところ、メンバーが...

採用人数・倍率

私が内定を頂いた時点では、5人くらいと仰っていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長や各事業部長など。

試験科目

3月8日は企業説明会と同時に適性検査が行われ、企業オリジナルです。「あなたにとって教育とはなんですか」など、特に教育に関する作文を書くような形です。 4月9日は常識を問うような問題を解きます。漢字や英語、算数の基本的な問題や、朝のニュースを見ていればわかるくらいの知識問題です。私は7割くらいしかできなかったと思いますが大丈...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、入社2年目くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらまずチームごとに歓談。その後、自己紹介を終えたらグループワークに入る。 それを終えたら集団面接があり、全員終わったら就活状況に関するアンケートを書いて終了。

学生時代に力を入れたこと。

私は大学の体育会サッカー部で、マネージャーとして部の怪我人を減らすことに尽力しました。 そもそも私の部には怪我を軽視する風潮があり、怪我人が多すぎて試合が組めないことも。そこで私は、チーム強化のためには怪我に対する姿勢を改善することが急務と考えました。 具体的には、毎週末部員のコンディションについてのアンケートを配信・集計...