日本能率協会マネジメントセンターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

私が内定を頂いた時点では、5人くらいと仰っていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長や各事業部長など。

試験科目

3月8日は企業説明会と同時に適性検査が行われ、企業オリジナルです。「あなたにとって教育とはなんですか」など、特に教育に関する作文を書くような形です。 4月9日は常識を問うような問題を解きます。漢字や英語、算数の基本的な問題や、朝のニュースを見ていればわかるくらいの知識問題です。私は7割くらいしかできなかったと思いますが大丈...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、入社2年目くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらまずチームごとに歓談。その後、自己紹介を終えたらグループワークに入る。 それを終えたら集団面接があり、全員終わったら就活状況に関するアンケートを書いて終了。

学生時代に力を入れたこと。

私は大学の体育会サッカー部で、マネージャーとして部の怪我人を減らすことに尽力しました。 そもそも私の部には怪我を軽視する風潮があり、怪我人が多すぎて試合が組めないことも。そこで私は、チーム強化のためには怪我に対する姿勢を改善することが急務と考えました。 具体的には、毎週末部員のコンディションについてのアンケートを配信・集計...