リビングハウスの 企業の強み

家具・インテリアを選ぶことは、人生の節目に立ち会う、かけがえのないライフセレモニーだと、私たちは考えています。

だからこそ私たちが大切にしているのは、「売るのではなく、買うのを手伝う」という姿勢。
お客様の立場に立ち、言葉の奥にある想いやこれからの暮らしに寄り添いながら、
ご自身でもまだ気づいていない“未来の自分”にワクワクできる提案と、心地よく選べるお買い場づくりを行っています。

「空間時間デザイナー」の仕事は、単に要望に合った家具を提案することではありません。
そこにいるだけで心が整い、
新しい価値観や自分らしさに出会え、
明日を楽しみに思える——
そんな心を広げる空間と時間を、お客様と共につくり上げていく仕事です。

「迷ったらやる、笑顔で前のめる」を掲げ、挑戦し続けられるカルチャーを大切にしています。
新しいことに挑むだけが、挑戦ではありません。
今ある仕組みや価値観を見つめ直し、より良い形へと更新していくこと。
その考え方や行動そのものを革新していく姿勢こそ、私たちが求める挑戦です。

最短ストアマネージャー就任スピードは入社1年1か月。
社内公募制度を通じ、新卒2年目で地方創生事業に抜擢された社員も。

年功序列ではなく、挑戦したプロセスと成果をきちんと見つめ、成長を後押しする。
自分の可能性を広げながら、一歩ずつ未来を切り拓いていける環境があります。

リビングハウスの最大の強みは、「人」です。
充実した研修制度と育成環境により、
社員の約70％が業界未経験からスタートし、第一線で活躍しています。

知識や経験がなくても大丈夫。
私たちは、スキルだけでなく「考え方」や「あり方」まで育てることを大切にしています。

━━━━━━━━━━━
　★新入社員向け
━━━━━━━━━━━
・人生を変える5日間研修
・マインドセットとスキルセット研修
・納品立ち合い体験
・北村塾
Lリビングハウスのミッション・ビジョン・バリュー等について社長と直接対話できる
L自分の10年後の未来を発表して、社長にフィードバックをもらえる

研修に参加した社員の感想

・5日間でこれまで気づいていなかった自分の本質に気づくことができました
・1年間の研修でビジネススキルだけでなく、人間性を磨くことができました
・インテリアや接客がこんなにも奥深いものだとは正直思っていませんでした
　自分たちの存在意義をさらに実感できるようになりました

━━━━━━━━━━━━━
　★入社2～3年目社員向け
━━━━━━━━━━━━━
アップデート研修
仕事の内省を通じて、自分の価値観・仕事観・人生観を振り返り、言語化する研修

━━━━━━━━━━━
　★全社員向け
━━━━━━━━━━━
インテリア研修（オンライン開催）

━━━━━━━━━━━━━━
　★経営幹部・リーダー育成
━━━━━━━━━━━━━━
・LIVING NEXT
　店長候補者・新任店長向け研修
・部門横断のリーダー研修
　各部門のリーダー人材、候補者け研修
・幹部育成研修

━━━━━━━━━━━
　その他
━━━━━━━━━━━
★海外視察研修
★外部ビジネスセミナー受講

「人を育てることが、未来をつくること」
リビングハウスは、成長したいという想いに、本気で向き合う会社です。

Mission「日本を空間時間価値先進国へ」導くため、私たちは自社オリジナル商品の開発にとどまらず、
業界からも注目を集める海外一流ブランドと国内独占契約を締結しています。

掲げるテーマは「品のある混沌」。
多様な価値観や感性が交差する現代において、どんな好みを持つ方にも寄り添い、
“その人らしい暮らし”をかたちにする提案ができることが、私たちの強みです。

〈独占契約海外ブランド一覧〉
・KARE（カレ）
・BONALDO（ボナルド）
・edra（エドラ）
・UNITED STRANGERS（ユナイテッドストレンジャーズ）
・Tolv（トォルブ）

私たちが大切にしているのは、
「家具を売って終わり」ではない、一生に寄り添う関係性です。

最も長いお付き合いは、20年。
入社1年目に初めて担当したお客様に、
18年後も変わらずご提案を続けている社員もいます。
ときには、お客様の娘さまの新居コーディネートを
任せていただくこともあります。

店舗を異動しても、新幹線に乗って会いに来てくださったり、
お子さまのお名前を相談してくださったり、
人生の節目である結婚式に招いていただくことも。

多くの人生と出会い、深く関わるからこそ、
接客を通して人間力そのものが磨かれていく。
それも、この仕事ならではの大きな魅力です。