朝日ネット

3.9

インターネットの黎明期からインターネット接続をお客様へ提供してきました。2025年3月末時点では5万社を超える法人契約数となっています。
また、インターネット接続（ISP）事業で培った技術力、運営力をもとにクラウド型教育支援システム「manaba」を開発。大学を中心に数多くの教育機関に導入されており、2025年3月末時点の契約ID数は76万IDを超え、日本の大学生の4人に1人が manaba を利用しています。

今後もインフラ事業の担い手として企業が社会的な存在であることを自覚し、社会的意義のある最先端のサービスを提供していきます。
https://asahi-net.co.jp/

朝日ネットがお客様へサービス提供をしていく中で、一番重視しているのが「今ご利用頂いているお客様にどれだけ満足して頂けるか」。

通信の品質とサポートの品質にこだわりながらも、過大な広告投資を行わず、その分、少しでも価格を下げ納得いただける価格で
提供していくことを創業当時から目指してきました。
その営みの結果として、ブロードバンドアワードを9年連続で1位受賞という評価につなげることが出来ています。

また、コロナの影響でテレワークが広がり、インターネットをご利用いただく機会や時間も増えました。
その中でもASAHIネットは安定した通信品質の提供にこだわり、RBBTODAYテレワークアワードでも最優秀賞をいただくことが出来ました。

朝日ネットの提供しているサービスでは、お客様が必要とするものを継続的にご提供し続ける普遍的な安定感が求められる一方、日進月歩で進化する通信技術に追従するため自分たち自身が日々進化し続けていくことも求められます。

日々の小さな変化を感じ取り、常に半歩先を予測しながら、ひとつひとつ確実に仕事を遂行する必要があるため、
社員は常に自分のアップデートを怠らず、学び続けることが当たり前になっています。

東銀座駅から直結の歌舞伎座タワーにオフィスがあります。
悪天候の日もぬれずに通勤できて安心です。
銀座のオフィス街にはおいしいお店も多く、ランチには事欠きません。

成長を後押しする環境として、こんな制度があります！
【研修制度】
◆新卒社員研修
入社１～2か月には、社会人スキルやインターネットや会社のサービス内容の知識を身につけるための研修を実施します。また、配属後も定期的に人材開発室が主催する「基礎ビジネス研修」を受講することで継続的に成長できる仕組みとなっています。

◆OJT制度
配属後は先輩社員のサポートの元、OJTを行います。1on1での細やかなサポートやチームメンバーのサポートもあり、専門知識やスキルを身につけることができます。

◆階層別研修
目的や対象者に合わせて研修を実施しています。（ハラスメント研修、課題解決研修、新任管理職研修 等）

【スキルアップ支援】
◆書籍代支給
自己啓発のための書籍代を支給しています。（月1万円まで）

◆研修受講支援制度
就業時間内に、外部研修やTECHイベントに参加することができます。また、外部研修の費用も全額会社が負担します。

◆資格取得支援
業務に必要と認定した資格について、資格試験にかかる受験費用を支給しています。

【評価制度】
◆MBO評価
半期ごとに目標の設定を行い、取り組みに対するプロセスの達成度によって評価を行います。まずは各人で目標設定し、上司との面談で最終的に目標を定めます。期中は、1on1で進捗の確認を上司との面談で確認し、必要に応じて軌道修正や見直し等行います。半期終了後、設定した目標に対する成果と達成度を振り返ります。評価結果により、次年度の報酬や等級が決定します。

◆Value評価
Valueとは、会社が定めている行動指針のことです。日々の業務においてこの行動指針に沿っていかに行動できたかを、普段からかかわりの深い同僚や、部下といった様々なメンバーから多角的に評価を受けます。

古くはパソコン通信（1990年）に始まり、
今ではすっかりお馴染みの光接続やモバイル接続、格安SIMに至るまで、
高速・大容量化する通信技術の進化とともに、
朝日ネットは多彩なサービスを提供してきました。

お客様が意識せずに使うものだからこそ、
ネットワーク品質の維持管理には徹底してこだわります。

一方で、それが高くついてしまうようでは、
長く、満足して使っていただけるものにはなりません。
先進的なネットワーク技術をいち早く取り入れ、
技術・ノウハウを着実に積み重ねると同時に、
それをいかに納得いただける価格でご提供できるのか。
そのバランスに腐心し、工夫を重ね、サービスを磨きこむことで
よりスマートなコミュニケーションの場を創造するお手伝いをしていくのが、私たちの使命です。

【福利厚生】
◆各種保険完備
健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、企業年金（全国情報サービス産業企業年金基金）、厚生年金保険、雇用保険、介護保険等の社会保険を完備しています。

◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）
GLTDとは、従業員が病気やけがで仕事ができなくなったときに、給与の一部を補償する制度です。定年年齢の65歳まで給与の60%が補償され、保険料も全額会社が負担します。朝日ネットでは、安心して長く働けるように、このような制度を採り入れ従業員をサポートしています。

◆予防接種サポート
毎年インフルエンザの予防接種を社内会議室で受けることができます。また、家族分の予防接種費についてもサポートしています。

◆出産お祝い金
出産すると、1人目50,000円、2人目以降100,000円をお祝い金として支給いたします。

◆慶弔休暇、及び見舞金
結婚、出産、ご家族の死亡等、有給休暇とは別に特別休暇を取得することが可能です。また、ご家族の死亡に際し慶弔見舞金を支給します。

◆育児・介護時 時短、時差勤務制度
育児：末子が小学3年生を終了するまでの期間、短時間勤務、時差出勤をすることが可能です。
介護：要介護状態にある家族を介護する場合、制度利用開始から3年間の間に短時間勤務、時差出勤をすることが可能です。

◆従業員持株会
長期的な資産形成をサポートします。また、口数に応じて会社から毎月10％の奨励金が加算されます。

◆保養施設
東京都情報サービス産業健康保険組合の直営宿泊施設、提携のスポーツクラブ等を安価で利用できます。

【職場環境】
◆NO残業デー
働き方改革の一環として、週に2日定時退社を推奨する取り組みを実施しています。

◆ドリンクフリー
リフレッシュルーム（画像）にある３種類のお茶とコーヒー・紅茶・お水は自由に飲むことができます。自動販売機のドリンクもコンビニよりも安く利用できます。

◆オフィスでやさい
従業員の野菜不足を解消するため、「オフィスでやさい」を導入しています。「朝食を食べられなかった！」「小腹が空いた！」そんなときにワンコインで空腹を満たすことができます。

◆女性活躍推進「えるぼし認定（3つ星）」
女性の活躍推進に関する「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定を受けました。