「できるかな」を「できた！」に。挑戦を支える研修制度があります。キャリアマートでは、社会人の基本から企業への提案方法まで、実際の仕事をイメージしながら段階的に学べます。「初めてだから不安」という気持ちも、少しずつ自信に変えていきましょう。 ■内定者研修（入社前）入社前に、採用コンサルタントの仕事をひと足先に体験！・お客様と話す場面を想定した会話の練習・学生に企業の魅力を伝えるスカウトメールの作成・配信・先輩社員と一緒に取り組む業務体験例えばスカウトメールでは、「どんな言葉なら興味を持ってもらえる？」と学生の立場で考えます。仕事を体験しながら、職場の雰囲気にも慣れていけます。 ■新入社員研修（2カ月）※前年実績社会人としての第一歩から、企業の悩みを解決するための考え方が学べる。・名刺交換、電話対応などのビジネスマナー・分かりやすいメールの書き方・お客様との信頼関係を築くコミュニケーション・採用を支援する商品やサービスの知識・課題を聞き取り、解決策を考える提案の基本採用コンサルタントは、企業のお話を聞きながら原因を考え、解決策を提案する仕事です。研修では、こうした仕事に必要な考え方や伝え方を、基礎から身につけていきます。最初から完璧である必要はありません。分からないことは先輩に相談し、練習と振り返りを重ねながら、一つずつできることを増やしていきます。 ■階層別研修経験や役割に合わせ、次の成長を後押しします。【入社3年目まで】・時間を上手に使う方法（タイムマネジメント）・物事を整理して考える方法（ロジカルシンキング）・後輩や周囲のメンバーとの関わり方【入社3年目以上】・チームで成果を出すためのマネジメント・後輩や部下の育成・課題解決力、提案力の向上自分の仕事を進める力から、チームを支える力へ。成長に合わせて挑戦の幅が広がります。 ■AI研修グループ会社でAI開発を行う強みを活かし、全社員向けに生成AIの勉強会を実施しています。・生成AIの仕組みや基本的な使い方・実際の仕事での活用事例・AIで業務を効率化する方法の検討「この作業、もっと早くできないかな？」という身近な疑問から、AIを使った工夫を考えます。専門知識がなくても、新しい技術を仕事に活かす面白さを学べます。

自己啓発支援制度

メンター制度

■ 社長や先輩社員からのフィードバックキャリアマートでは、日々の業務を振り返る日報を通じて、社長や上司、先輩社員からフィードバックを受ける機会があります。日報にまとめるのは、例えばこんなこと。・今日の仕事でうまくできたこと・難しかったことや、分からなかったこと・次はこうしてみたいと思ったことそれに対して、社長や先輩社員が具体的なアドバイスを行います。例えば、「お客様にもっと分かりやすく伝えるには？」「うまくいかなかった原因は何だろう？」「次はどんな方法を試してみよう？」そんなやり取りを通じて、仕事の進め方や考え方を少しずつ身につけていきます。社長自身も15年以上の経験を持つ採用コンサルタント。現場で培ったノウハウや考え方を直接学べることも、キャリアマートならではの魅力です。挑戦して、振り返って、また挑戦する。失敗を恐れず、周囲と協力しながら成長していける環境があります。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

キャリアマートの教育・研修制度

キャリアマートの 教育・研修制度

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