エイチアールワンの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明、強み、実際の給与計算業務体験、社員さんとの座談会

実施日程

12月

実施場所

エイチアールワン株式会社本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

経緯

最終面接に向けた確認と不安解消のための機会として設けていると思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

質問というよりかは、最終面接に向けて案内も含め、どのようなことが聞かれるのか教えてくれます。また、これまでの面接のフィードバックや性格検査の結果も少し教えてくれます。また、貴社に対する不安な部分や気になることを聞くこともできます。

承諾/辞退理由の詳細

今後のキャリアを考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社のロビーで待機し、時間になったら社長室へ移動し面接が始まる。面接終了後、そのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介、志望動機、自己PRをまとめて ・高校時代について ・併願先 ・ここまでどれくらいで来れるか ・周りの人とどう接するか ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・一番の大きな失敗 ・周りの人から、自分自身のことをどう思われているか ・苦手な人物はいるか ・趣味・特技 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（おそらく管理職）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・やりたい職種 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・短所 ・他社の選考状況 ・今まで書いてきたワークシートの深堀り ・選考途中で提出した履歴書の深堀り ・逆質問（2つ～3つ）

内容

事前に記入したっワークシートをもとに企業研究ができる。また、社員との座談会に参加し、お話を聞くことができる。

注意した点・感想

選考ではないものの、就活生としてのマナーや言葉遣いなどを注意して臨みました。また、社員の方との座談会では積極的に質問し、職場内の雰囲気や業務のやりがいなどを聞くことができ、非常に有意義な時間だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・やりたい職種 ・就職活動の軸 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・大学で学んでいること ・ゼミナールについて ・趣味や特技 ・勤務地 ・他の選考状況 ・逆質問

試験科目

数的処理、文章理解、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし。

志望動機

私が就職活動の軸としている「◯◯」という点で一致したため志望しました。加えて、顧客のニーズに沿った◯◯を提案し、◯◯によって顧客から◯◯していただける取り組みを実施したいと考えております。その理由に、貴社の強みである◯◯ができる点で魅力を感じたためです。また、◯◯で身に付けた◯◯力を活かすことができると考えたためです。した...

自己PR

私の強みは◯◯です。毎朝◯◯を◯◯し、◯◯に取り組んでいます。その理由に授業形態がオンライン化し、◯◯や◯◯の時間が◯時間減少したためです。そこで、◯◯に基づく行動から◯◯に進めました。例えば、◯◯を作成し、◯◯ごとに◯◯を分け、見やすい管理を行いました。その結果、◯◯や◯◯の時間が◯時間増え、◯◯も向上しました。また、◯...

各質問項目で注意した点

分かりやすく伝えることを意識して書きました。（学校指定履歴書）

内容

事業内容、職種、選考情報

注意した点・感想

社長自ら業界のことや日本の人事について説明してくださるので集中してメモを取りながら受けました。また、求める人物像や今後の選考日程など詳しく教えていただくことができたと感じております。非常に有意義な時間になると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で面接官が来るまで待ち、面接を受けてその場で解散。

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望理由まとめて ・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・ストレス発散方法 ・採用状況（エントリーシートで記入した他社の志望理由をきかれた） ・内定を貰った後の貴社の対応をどうするか。 ・勤務地に関しても聞かれた。

経緯

最終面接前のリクルーター面談。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅なので分かりません。

質問内容

次の最終面接に向けての最終確認という形で、貴社の面接に関わる気になる部分などをきいていく逆質問が主に行われた。 さらには、最終面接でどのようなことをすればよいのか、どのような態度をする必要があるかを詳しく説明していただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅のため分かりません。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR（サークルのことを伝えたという事もあり、サークルのことを主に聞かれた。さらには自分がどんな性格か、周りにどのように思われているかを聞かれた。） ・志望動機（一次面接と同じように深堀りはされなかった。） ・逆質問

内容

会社理解のためのワークを行った。さらには社員の方々に質問が出来る座談会があった。

注意した点・感想

会社理解ワークということで、事前に用意されたExcelシートの記入を丁寧に書いた。さらにはこれからの面接でモチベーションをあげるためにも、社員さんの質問をよく考えて臨んだ。面接とは違い、気軽に受けられることがよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で受験したため、わかりません。

質問内容

・自己紹介と長所、短所の説明 自己紹介でサークルについて説明したため、サークルに関して深堀りされた。 （サークルで気をつけていたことや、工夫していたこと） ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・行いたい部署（これからずっと同じ部署がいいかどうかなど） ・逆質問

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

50問ほど。時間はSPIと同じくらいだと感じる。

対策方法

SPIの勉強をする。

自己PR

現状を分析して柔軟に対応することが得意です。学生時代に◯◯人規模の◯◯サークルの幹部として運営を行っていた際、新型コロナウイルスが流行し、新一年生の◯◯を対面で行うことができない時期がありました。私自身、例年以上の◯◯数を達成する目標を掲げ、達成すべく、◯◯相談会を開きました。◯◯相談会ではメリットだけではなく、デメリット...

各質問項目で注意した点

詳しく書いた。

承諾/辞退理由の詳細

社風でこの会社良いなと思って受けていたが、他社で仕事内容がより魅力的で社風も悪くなさそうで上場している企業に内定したので、そっちを選びました。人事の方に名前を覚えてもらうくらい何度も会社に行き、優しく接していただいたのに辞退を伝えることが申し訳なくて電話できず、メールで辞退連絡をしました。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は社長、もう1人は役員でどちらも50代くらいの男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接だったので、v-cube5というサイトから指定された番号を入力して部屋に入り、時間になったら相手とつながり、面接が始まりました。面接が終わり次第退出するという感じでした。

質問内容

一番最初に自己紹介、自己PR、志望理由をまとめて教えてくださいと言われたので、長くなってしまって不安になったのを覚えています。特に印象に残っている質問は、高校生の時と今の自分を比較して最も違う部分は何だと感じるかという問いです。事前の人事フォロー面談でトリッキーな質問はこないと言われていたのですが、それまでに聞かれたことの...

内容

WEBで行いました。適性検査のフィードバックや最終面接でどのような質問がされそうかを教えてくださいました。また、コロナウイルスの影響もあり、最終面接は対面がいいかWEBがいいか希望を聞いてくださいました。最終面接の日程決めもこの面談内で行いましした。

注意した点・感想

私服でいいと言われたのですが念のためシンプルな服で参加しました。が、人事の方の服装がかなり派手だったので気にする必要はなかったかなと思いました。適性検査の結果を簡単にではありますが教えてくださったので、他社の適性検査についても自信が持てました。

試験科目

文章を読んで答える国語と計算の問題と性格検査があったと思います。

各科目の問題数と制限時間

問題数などは不明ですが時間は全体で1時間しないくらいで解き終わりました。

対策方法

よくある対策本で勉強しました。特に試験の種類によって違う本を買うのは面倒だったので本は一冊で済ませました。 後日この企業では最終面接前の人事面談でこの適性検査の結果をフィードバックしてくださったのでとてもためになりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代くらいの男性社員と女性社員でした。役職は部長クラスの比較的高めだったと思います。しっかり話を聞いてくださる感じでした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待っていると面接室へと案内され、中に面接官が待機しており入るとすぐに面接が始まりました。

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機などメジャーな質問をされ、回答した内容を深堀される形でした。あとは実際の働き方を見るためかアルバイトの話を特に深堀されました。あとは地味な仕事だが大丈夫かとか、どんな時にストレスがたまるか、どのように対処するかなどを聞かれました。

内容

事前に業界の位置づけや会社の雰囲気、職種の内容など今抱いているイメージを専用の紙に記入して持ってきてと言われていたので、その紙をもとに学生5人で意見をまとめました。その後人事の方にそれらを報告し、それを補う説明をしてくださるという感じでした。

注意した点・感想

事前に書くシートにかなりボリュームがありました。「働くとはどういうことだと考えているか」とか、志望理由とか、しっかり考えて書かなければいけない設問も多かったので、選考ではないですが提出するものなのでしっかり書きました。ほかの学生には数行で終わらせたと言っている人もいましたが、実際その後の選考でも提出したものはすべて資料とし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも30～40代の現場社員だった。1人は男性で、もう1人は女性社員だった。どちらも圧迫感がなく落ち着いて回答できた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付に椅子があるので座って待っていると担当の社員の方が呼びに来てくれるので、案内についていき面接室で面接が開始するという感じです。 面接が終了すると面接官が面接室から退室し、学生には専用の紙が配られ、他社の選考状況などを記入します。（選考状況は他社との選考の兼ね合いをみてスケジューリングに役立てるために聞くそうです。）それ...

質問内容

メジャーなよく聞かれる質問がメインでした。自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望理由などを聞かれました。面接官2人対学生4人の集団面接だったので、右端の人から聞かれたり左端の人から聞かれたりしたのでそれはドキドキしました。ほかの人の回答についてどう思いましかという質問はありませんでした。

内容

ジョブトラというイベントに参加し、そこで興味を持ったので説明会に参加した。一般の説明会とは別でジョブトラ参加者限定のプレミアム説明会というものだった。参加人数は私を含めて5人ほどだったと記憶している。 まずBPO業界は比較的マイナーであるため、業界の説明から始まり、日本の課題である生産性の低さと業界がどう関係しているのか、...

注意した点・感想

会社に行くということで礼儀作法や話を聞く時の姿勢には当然ながら気を配った。また、社長に質問する際はありがちな質問をするのではなく、できる限りほかの人と違う観点で、説明されて気になった点を質問するように心がけた。

実施日程

2019年2月18日

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

業界理解、仕事理解　・新規営業案件を体験

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて面接室に案内されました。

質問内容

長所（具体例やそう思う理由）、短所、志望動機（入社して具体的にやりたい仕事や、入りたい部署など。なぜその部署なのか）、他にどういう企業を受けているか、学生時代に頑張ったこと、趣味について、他に何か質問はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一般社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて面接室に案内されました。

質問内容

長所（具体的に活かせた話）、短所、学生時代に最も頑張ったこと、今頑張っていること（それに対する深掘り、なぜ頑張れたのかなど。）志望動機（なぜそのような思いで働きたいのか）、逆質問（2〜3個用意しておいた方が良いです。）