プラスチックの歴史は意外に浅く、発明からわずか180年ほどしか経っていません。
それでも、金属やセラミックスに比べて軽く、成形がしやすく、耐腐食、耐水、絶縁性に優れた画期的な素材として、プラスチックは世界でも日本でも多くの分野で使われ、わたしたちの日常生活でも欠かせない存在となりました。
このように用途を広げたのは、いつも人の知恵、アイデアからです。
当社も、プラスチックを扱う会社として、80年の歴史と社員一人ひとりのアイデアを積み重ねて歩んできました。
悪い影響を与えると言われているプラスチックですが、きっとまだまだ進化の途上。当社も同様にこれからさらなる進化を遂げる企業でありたいと考えています。
各職種に必要な「知識・技能」を、目標立てて修得する教育を行っています。個人の能力にあわせて、OJTの実施、研修、通信講座、資格・免許取得の講習会を開催し、社員一人ひとりのスキルアップをサポートします。
先輩社員がマンツーマンで新入社員を指導する教育制度。
先輩社員と仕事をともにし、業務を学ぶことはもちろん会社での悩みを相談するなど、新入社員の成長を全面的にバックアップします。
育児休業中の社員に対しては、雇用保険からの給付金のほか、会社から基本給の1割を上乗せして支給しています。これは、休業中の社員の金銭的な生活の安定を目的として、男女問わず育児休業の全期間を対象としています。
技能検定やビジネスキャリアの形成にかかわるものなど、会社が推奨する検定に合格すると、内容に応じて祝い金を支給します。特に、プラスチック形成、機械製図、金型製作の技能検定においては、先輩社員からのサポートも厚く、取得しやすい環境が整っています。