ナッセの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

・｢We start from YES｣の理念に共感したから。 ・ナッセと出会ってはじめて自分がなにをしたいのかが言語化できたのでここで働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

月に1回の内定者mtg 週報の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接

質問内容

自己紹介 志望動機 →これまでの選考で感じたこと・この会社で活躍したいと感じたことをありのままに喋った 志望度 →100% 選考で印象に残ったこと 選考について家族に話したか 入社後のキャリアイメージ エールシートについて

会場到着から選考終了までの流れ

営業同行、施設見学、質疑応答など。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

施設勉強会：施設の理念や運営方針について学ぶ 訪問診療同行：お医者さんの訪問診療の様子を見学する 社内ベンチャー：社内で事業を起こした方の話を聞く キャリアビジョン勉強会：福利厚生や社内制度、給与体系などについて勉強する 医療イベント同行：営業の方が参加される社外イベントに参加する など

ワークの具体的な手順

三次選考オリエンテーションのときに自分の予定を確認しながら営業同行などの日程を組む。約2週間の現場体験のあと、学んだことや自分の価値観・ビジョンをスライドにし、最終日に採用チームと社長の前でプレゼンする。

会場到着から選考終了までの流れ

受付 会社説明 価値観言語化 発表 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ

GDのテーマ・お題

自分が大切にしている価値観や働く目的を言語化すること。

GDの手順

自分の価値観を言語化する 他の就活生や社員の方の価値観を聞く 自分の気持ちを明確化する みんなの前で発表

会場到着から選考終了までの流れ

受付 会社説明 ディスカッション 現場社員の挑戦 社長のお話 今後の流れ

GDのテーマ・お題

デイサービスを利用中の悩みを持つ◯◯さん。 ◯◯さんからのありがとうや楽しみを引き出すことが目標

GDの手順

ナッセが大切にしている考え方の振り返り 業界や施設の現状の分析 目標に向かっての設定 意見のまとめ

承諾/辞退理由の詳細

これまでの選考で複数の社員の方々と関わらせてもらう中で、各々が目的・目標を持って仕事に取り組んでいるというところに惹かれたから。自分の人生を豊かにするために仕事をしたいと思えたから。

内定後の課題の有無

マンダラチャート作成 毎週の週報提出

内定後の拘束

毎週の週報提出 内定者アルバイト（11月頃から）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接 退室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望度が ・これまでの選考で印象に残っていること ・エールシート（自分の大切な人たちから書いてもらったメッセージ）について ・大学について ・アルバイトについて ・最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

・営業同行、人事勉強会、施設見学等 それぞれで質疑応答 ・現場体験を踏まえてプレゼンテーション 質疑応答

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・営業同行 営業に同行させてもらい、主な仕事内容を理解することができる。 ・本社 営業部の仕組み、人事制度など会社理解を深めることができる。 ・施設見学 実際の現場を見ることができる。ご利用者様、職員の方の実際の声を聞くことができる。

ワークの具体的な手順

約2週間、自分で立てたプランをもとに現場体験に行く。 現場体験を踏まえ、自分の価値観や将来のビジョンと会社のビジョンがどう一致しているかを、10分間のプレゼンテーションとして発表する。

会場到着から選考終了までの流れ

受付 会社説明 価値観の言語化 発表練習 ミニプレゼン 今後の流れ 解散

GDのテーマ・お題

人生理念 自分の価値観・働く目的を明確にする

GDの手順

・自己紹介 ・個人ワーク ・班内で共有 ・他の班の学生同士でアウトプット ・全体発表 ・振り返り（フィードバックもあり）

会場到着から選考終了までの流れ

受付 グループごとに着席 会社説明 ディスカッション フィードバック 営業部長のお話 社長のお話 今後の流れ

GDのテーマ・お題

施設のご利用者様、ご家族様の悩みを解決する

GDの手順

お題発表 ナッセの事業理解 選考官2人（利用者様役とそのご家族様役）にインタビュー ディスカッション 解決案発表