日本レコード・キーピング・ネットワーク

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が都内であり、事業内容にも魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名程度？まだ確定していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前の電話で人事に連絡をしたら面接の部屋に案内された。 面接官が後から入ってくるタイプだった。　【質問内容】自己紹介 じこPR 志望動機 学生時代に力を入れたこと深掘り 入社後のイメージ 逆質問 取締役ですと名乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（インターンの時の方） 事務系の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】自己紹介 志望理由 自己PR 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイトについて 入社後どんなことに挑戦したか なぜウチなのか？ 基本的には一次面接と変わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 10年後どんな社会人になっていたいか？ 逆質問2点 メインはESの深掘り。「どんな苦労があったか？」「どんな面白いことがあったか？」など 逆質問は回...

【試験科目】基礎能力＋性格診断　【各科目の問題数と制限時間】よく見るやつだった。なんというテストなのかはわからない。　【対策方法】SPIの一般的な青色のもの

【①力を入れた学問 】私が力を入れた学業は経済政策です。経済政策は、経済理論を現実経済に拡張する学問です。 私は、世代重複モデルを用いた年金制度の最適化に興味を持ち、より良い年金制度の設計について探求しました。具体的には現在主流のペイアズユーゴー方式から資本準備方式に移行する政策の評価を行いました。政策を実行するために...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】確定拠出年金の移管と加入・給付それぞれのエラーを探し、解決するグループワーク。 午前は座学、午後は実践型ワーク。 プレゼンテーションなどはなし。 他社にはない特徴もない。 現場社員の方の座談会が最後に30分ほどあり、これが非常にありがたかった。　【ワークの具体的な手...

【大学時代に人に影響を与えたことや与えられたエピソード】アルバイト先の従業員から、組織活動におけるコミュニケーションの大切さを学んだ経験です。私がアルバイトをしているスーパーでは、従業員同士がこまめにコミュニケーションをとっています。分からないことはすぐに聞いたり、困っている人には進んで声をかけたりしていて、仕事を円滑に進...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと自分もスキルアップできるような仕事をやりたいと感じるようになったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、総務　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方を呼び出し→会議室に案内→面接官到着後面接→面接終了後面接官退室→人事の方入室、面談　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・確定拠出年金制度について興味を持ったきっかけ ・弊社はどんなことをやっている会社だと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方と事務部門の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams接続→面接→こちらから退出　【質問内容】・志望理由 ・どんなリーダー像を目指しているか ・なかなか学生に知られていない会社だが、この会社を知ったきっかけ ・なぜその学部学科を選んだか ・これ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方が2人。1人はインターンシップでもお世話になった方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams接続→面接→こちらから退出　【質問内容】・企業選びの軸 ・（エントリーシートにリーダー経験について書いていた）リーダーとして活動する際に心がけていること ・生...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じです。　【対策方法】公務員試験と併願していたため、公務員試験の参考書を勉強していました。

【自己PR】私はチームで何かを達成することにやりがいを感じます。その際に、先頭に立ちチームを引っ張るリーダーではなく、メンバーを支えながら目標達成へと導くリーダーの役割を務めることが多いです。高校時代には◯◯◯◯を務めました。この際には、◯◯◯◯によく声をかけ、話し合いを提案し意見を出しやすい環境をつくることを意識しました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老後の資産形成について、実際に投資ポートフォリオや副業も考慮しながら考えてみるワークを行った。1日目と2日目の間に各自が持ち帰りで資料を作成し、2日目は発表から始まった。発表、フィードバックの後は、確定拠出年金制度についての講義形式での説明があった。　【ワークの具体的な手順...

【自己PR（400文字以下）】私の強みは、冷静な判断から生まれる行動力です。その強みを、サークル活動の会計の仕事で発揮しました。私は◯◯人程の学生が在籍する◯◯サークルに所属していました。サークルのイベントでは多い時、◯◯人程の集金を行うことがあります。しかし、先輩方の代では集金に時間が割かれ、イベントの時間が削られるとい...

【説明会の具体的な内容】会社説明→採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全くイメージが湧かなかったため、不明　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】iDeCoとDCには欠かせない企業　【このイベントを通しての感想】録画型の説明会ではあったが、何を行っている会社なのかを、深く知ることができて良かった。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性管理職（おそらく50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話で呼び出し→迎えに来てもらい会議室へ　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学チカの深堀 ・学生時代に困難だったこと ・困難の深堀 ・強み ・学チカのほかの取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性人事職員（おそらく50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話で呼び出し→迎えに来てもらい会議室へ　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・周りを巻き込んで自らが主体的に取り組んだこと、その成果 ・その際困難だったこと ・今までの経験で上手く行かなかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事職員二人（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで電話にて対応→迎えに来てもらい会議室へ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・学チカの深堀（なぜその活動を始めたのか、活動内容はどのようなものか） ・周りからどのような性格といわれ...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じです　【対策方法】ナツメ社が出しているSPI&テストセンター超実践問題集を一周解きました　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集（ナツメ社）

【試験科目】小論文形式 ・最近会ったうれしい出来事 ・将来の夢　【各科目の問題数と制限時間】二問　30分程度 A4の紙に記入します 時間内に終わらなくても残って書けます　【対策方法】特になし

【内容】1.会社概要の説明 2.仕事内容について 3.質疑応答（先輩社員に直接質問できる質問会） 4.エントリーシート記入　【注意した点・感想】その場でエントリーシートの記入時間が30分ほど与えられます。そこでかけるように事前に質問を想定して臨みました。（その際、このサイトを参考にしました。）また、当日履歴書も持参と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室→解散　【質問内容】1.自己紹介。2.志望動機。3.学生時代に最も力を入れたこと。4.NRKの志望度、現在の選考状況。内定が出たら就活を終えるか。5.逆質問 そこまで変な質問はされないが、4の比率が非常に高かった。常識...