日本レコード・キーピング・ネットワークの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が都内であり、事業内容にも魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前の電話で人事に連絡をしたら面接の部屋に案内された。 面接官が後から入ってくるタイプだった。

質問内容

自己紹介 じこPR 志望動機 学生時代に力を入れたこと深掘り 入社後のイメージ 逆質問 取締役ですと名乗られた時は正直ビビったが、話を丁寧に聞いてくれたので、自信を持って話をすることができた。 二次面接よりは和やかだった。これは取締役の人柄によると思う。この企業は取締役が株主の企業から派遣されるので毎年変わると思うので、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（インターンの時の方） 事務系の部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

自己紹介 志望理由 自己PR 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイトについて 入社後どんなことに挑戦したか なぜウチなのか？ 基本的には一次面接と変わらない。しかし、威厳があるというか怖くはないが、特に深掘りをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 10年後どんな社会人になっていたいか？ 逆質問2点 メインはESの深掘り。「どんな苦労があったか？」「どんな面白いことがあったか？」など 逆質問は回答が長かったため、用意していた質問すべてを聞けなかった。

試験科目

基礎能力＋性格診断

各科目の問題数と制限時間

よく見るやつだった。なんというテストなのかはわからない。

対策方法

SPIの一般的な青色のもの

①力を入れた学問

私が力を入れた学業は経済政策です。経済政策は、経済理論を現実経済に拡張する学問です。 私は、世代重複モデルを用いた年金制度の最適化に興味を持ち、より良い年金制度の設計について探求しました。具体的には現在主流のペイアズユーゴー方式から資本準備方式に移行する政策の評価を行いました。政策を実行するためにはその政策の価値を示す必要...

②自己PR

私の自己 PR は、課題解決のために自発的に行動する向上心です。私は学生時代2つのアルバイト経験を通してこの力を獲得しました。 1つ目は塾講師の経験からです。アルバイトを始めてすぐの頃、生徒が私の授業を聞いてくれないという課題に直面しました。これを解決するために、社員に対して模擬授業を実施し、フィードバックをもとに授業スタ...

③学生時代に力を入れたこと

私が学生生活で挑戦したことはベトナム留学です。 留学した先輩の話に触発され、語学力向上を目指して留学を決意しました。しかし、留学先の講義は事前情報よりも英会話の機会が少ないという課題がありました。この課題を克服するため、講義後に現地の学生を食堂に誘ったり、文化交流会で日本代表として茶道の実演をしたりしました。しかし、交友の...

承諾/辞退理由の詳細

もっと自分もスキルアップできるような仕事をやりたいと感じるようになったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、総務

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方を呼び出し→会議室に案内→面接官到着後面接→面接終了後面接官退室→人事の方入室、面談

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・確定拠出年金制度について興味を持ったきっかけ ・弊社はどんなことをやっている会社だと感じたか ・あなたの強みは事業の中のどこでどんな風に活かせるか ・大学で学んでいる学問はどんなものか→一番面白かったものを説明して ・現在の就活の状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方と事務部門の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続→面接→こちらから退出

質問内容

・志望理由 ・どんなリーダー像を目指しているか ・なかなか学生に知られていない会社だが、この会社を知ったきっかけ ・なぜその学部学科を選んだか ・これまでの挫折経験について ・現在の就活の状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事の方が2人。1人はインターンシップでもお世話になった方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続→面接→こちらから退出

質問内容

・企業選びの軸 ・（エントリーシートにリーダー経験について書いていた）リーダーとして活動する際に心がけていること ・生活の中でもやもやを感じるとき ・（自分が農学部だったため）これからの農業はどうあるべきか ・決断を下すときに何を大切にするか ・逆質問

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のものと同じです。

対策方法

公務員試験と併願していたため、公務員試験の参考書を勉強していました。

自己PR

私はチームで何かを達成することにやりがいを感じます。その際に、先頭に立ちチームを引っ張るリーダーではなく、メンバーを支えながら目標達成へと導くリーダーの役割を務めることが多いです。高校時代には◯◯◯◯を務めました。この際には、◯◯◯◯によく声をかけ、話し合いを提案し意見を出しやすい環境をつくることを意識しました。◯◯の最初...

学生時代の取り組み

私は、大学の◯◯サークルで副将と新歓係をしていました。新型ウイルス感染症が拡大し、対面での新歓活動ができない中、例年通りの人数の入会を目標とし、新歓係として2つの活動を提案しました。1つ目は、SNSによる広報活動の強化です。新入生にサークルについて知ってもらうため、SNS上で行事紹介をしたり質問に回答したりしました。2つ目...

大学時代に人に影響を与えたことや与えられたエピソードについてお書きください

所属している◯◯サークルにおいて、私が提案した、練習時の動画撮影が定着しました。私は、客観的な視点から課題を発見し、それを克服することで成長ができると考えていたため、2年時から練習時の動画撮影とその共有を始めました。さらに、質問や改善点を議論できるよう、動画にコメントすることをできる設定にしました。このコメントを活かして次...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性管理職（おそらく50代）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→電話で呼び出し→迎えに来てもらい会議室へ

質問内容

・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学チカの深堀 ・学生時代に困難だったこと ・困難の深堀 ・強み ・学チカのほかの取り組み ・活動の際心掛けていたこと ・活動を始めたきっかけ ・みている業界について ・その中でもなぜ弊社か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性人事職員（おそらく50代）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→電話で呼び出し→迎えに来てもらい会議室へ

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・周りを巻き込んで自らが主体的に取り組んだこと、その成果 ・その際困難だったこと ・今までの経験で上手く行かなかったこと ・志望動機　なぜ他の業界ではなくうちの会社か ・入社後にやりたいこと、理由 ・企業選びの軸 ・資本金はいくらか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事職員二人（40代）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ロビーで電話にて対応→迎えに来てもらい会議室へ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・学チカの深堀（なぜその活動を始めたのか、活動内容はどのようなものか） ・周りからどのような性格といわれるか ・志望動機 ・自身の長所と短所 オーソドックスな質問が多かったです

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のものと同じです

対策方法

ナツメ社が出しているSPI&テストセンター超実践問題集を一周解きました

試験科目

小論文形式 ・最近会ったうれしい出来事 ・将来の夢

各科目の問題数と制限時間

二問　30分程度 A4の紙に記入します 時間内に終わらなくても残って書けます

対策方法

特になし

内容

1.会社概要の説明 2.仕事内容について 3.質疑応答（先輩社員に直接質問できる質問会） 4.エントリーシート記入

注意した点・感想

その場でエントリーシートの記入時間が30分ほど与えられます。そこでかけるように事前に質問を想定して臨みました。（その際、このサイトを参考にしました。）また、当日履歴書も持参と小さく書かれているので、忘れないようにしてください。