ユニリタの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯部の◯◯◯総括責任者として、部員の練習参加率向上に努めている。12月に開催する◯◯で「過去最高の観客満足度を獲得する」という目標を掲げ、「練習参加率7割以上」を初期目標とした。しかし、当初の練習参加率は約5割だった。◯◯◯は個人の努力だけでは成立しないため、参加率の低さを大きな問題だと捉えた。そこで、部員の状況を把握...

大切にしていること

「何をやるか以上に誰とやるか」を大切にしている。「人」があらゆる行動の最大動機になるからである。私は小学4年生から12年間◯◯◯部で活動を続けているが、これほど長く物事を続けられた経験は無い。平日は勿論、休日や祝日も練習は長時間に渡り、常に技術力で評価されるハードな環境である。しかし、辞めたいと思うことは一度も無かった。な...

各質問項目で注意した点

エンカレッジの一括エントリー経由で提出した。どの読み手にとっても読みやすい文章作りを意識して、エントリーシートを作成した。

実施日程

2024年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

ルート営業に偏りがあり、昔ながらの事業展開を今後も維持するのは難しいと思ったため。最終面接官が、なぜか外のカフェで面接している部分にも不信感を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室し、終わり次第退出する

質問内容

自己紹介 出身地の話と住んでいるところの話 学生時代に力を入れたこと 自己PR 自分の弱みについて 会社に興味を持った理由 他社の選考状況について 逆質問 雑談ベースでの面接で、あっという間に終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室し、終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の強みについて 就職活動の軸について その軸を設定した背景について 他社の選考状況について 逆質問 人事の方が前半に質問を行い、その後に現場社員、方が質問を行った。

試験科目

四則演算、法則、命令、暗号、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のCABと同じ形式

対策方法

問題集やアブリでの問題演習を繰り返すことで、スピード感を持って解けるようにした。

学生時代に力を入れたこと

○○○部の○○○○○総括責任者として、部員が練習に参加しやすく、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。当初、1週間単位での練習参加率は約50％にとどまり、原因特定が課題だった。練習量が音楽技術に直結する以上、現状を改善する必要があった。本質的な原因を把握するため、「直接」「個別」に部員から話を引き出すことにこだわり...

自己PR

私の強みは「試行錯誤を重ねながら最適な方法を見つけ、確実に成果を出す力」にある。大学では学業に全力を尽くす決意を持ち、「GPA3.5以上を維持し、成績優秀者に選出される」という目標を設定した。しかし、専門的な内容理解に苦戦したため、知識定着の方法を模索するに至った。まずは自身の理解を深めるため、「授業内容を口頭で説明し、言...

各質問項目で注意した点

端的に分かりやすく伝えること。読み手にとってその姿がイメージできるように、結論ファーストで書くようにした。

志望動機（企業オリジナル）

IT技術を駆使してお客様の抱える課題を解決することで、社会をより効率よく回転させる円滑材になりたいと考え、IT業界を志望しております。その中でも貴社は、地方創生といった社会課題解決に力を入れているという点に強い魅力を抱き、志望致しました。私は◯◯のため寮で生活しており、全国各地からメンバーが集まっています。その中には、地元...

IT系知識や実務の経験（企業オリジナル）

昨年の夏にunityを利用してC♯言語を用いて簡単なアクションゲームの作成をしました。趣味でしたが、ITに興味を持つきっかけと なりました。現在では、基本情報技術試験の参考書を購入し、学んでいます。

力を入れた学業（Open ES共通）

社会科学 - 法学 - ◯◯法学 - ◯◯法 様々な視点から物事を解釈し、正しい判断を探りました。

承諾/辞退理由の詳細

他にやりたいことや行きたい企業が見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに参加し、人事の方と挨拶した後、面接開始。

質問内容

自己PR ITになぜ興味を持っているのか ITに関してどのくらい勉強しているか 営業職に向いていると思うが、技術職で本当にいいのか 技術職はある程度大変なこともいっぱいあり、残業もあるが大丈夫か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに入り人事の方と挨拶して面接開始。

質問内容

自己PR なぜ自社なのか、自社で何をやりたいか。 ITの経験 プログラマーになりたいのか、それとも指揮監修的な部門がやりたいのか？ これから社会に向けてどんな製品を生み出したいか どんな時にやりがいや嬉しさを感じるか コロナ禍で挑戦したこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、30代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付に到着し、5分ほど待つと迎えにきてくださった。まず、はじめに緊張を解かせるために世間話をしてくれた。会話形式での面接。帰りも受付までお見送りして下さった。

質問内容

説明会で抱いた印象 就活の状況、どういう感じでやっているか 選考状況 就活の軸 学生時代に力を入れたこと困難だったこと 自己PRから困難だったこと なぜエンジニア エンジニアの言語正直むずかしくない？ 手先を使う趣味 逆質問15分くらい

試験科目

「暗算」「法則性」「命令表」「暗号」「性格検査」

各科目の問題数と制限時間

各20〜50問ほど、20分づつ

対策方法

インターネット

自己PR

私の強みは「何事にも当事者意識と責任を持って取り組む向上心」です。学外で参加した地方創生ワークショップでは、地方企業の社長に課題提案を◯人で考え、発表しました。しかし初めは皆、初対面だったため意見をメンバーへ伝えることに萎縮していました。私は考えの相違や個々の強みがより良い提案を生み出すと考え、以下の2点を行いました。まず...

学生時代の取り組み

働いている◯◯をお客様にとって楽しい環境にしました。その◯◯はお客様が1日平均◯人ほどしか来ない小さなお店で、新規客が継続して 来ないという問題がありました。私は常連客だけでなく新規客にも楽しい時間を提供したいという想いから、お客様との関わりの創出と会話力向上の二つの軸で貢献しました。まず料理や飲み物を提供する際、説明に一...

IT系知識や実務の経験

基本的なパソコンスキルやWord、Excel、PowerPointのスキルを取得しました。またインターンシップでクラウド操作の体験をした経験があります。

自己PR

私の強みは調整力だ。 この強みはアルバイト先の早期退職率を0にした時に発揮した。 アルバイト先では既に人間関係が出来上がっており、殆どの新人が疎外感を感じ退職する問題があった。勿論私も経験した。 私の改善動機は新人に自分と同様の辛い体験をさせない事と先輩の新人教育を無駄にしない事にあった。 私が新人の時は1人の先輩と意気投...

学生時代の取り組み

塾の講師として、勉強意欲がない多くの生徒をやる気にさせた。 この動機は私の受験経験を活かし、勉強はやり方次第で苦ではなく自分を「楽」にするものだと伝えたかったからだ。 生徒の意欲が出ない原因は目的意識を持たず塾に来る事だった。 その為私は勉強を教えるより先に、話し合いで塾に来る目的を明確にすることにした。 例えば親に言われ...

志望動機

私は「人にゆとりを与える」仕事がしたいと考えている。 動機は身近で起きたストレス社会の問題に憤りを感じ改善したいと考えたからだ。 多くのアルバイト先の比較からデジタル化が労働者に余裕を与え生産性を上げる事は明確だった。その為ITを用いて働く人とその企業を支援したいと考える。 そして貴社を志望した理由は2つある。 第1にお客...

イベント詳細

会社概要、IT業界について、会社の強み、ビジネスモデル、求める人材、職種説明、選考について

承諾/辞退理由の詳細

一次面接の担当だった役員の方の態度があまり良くなかった。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBだったので、面接開始時間の5分前くらいに指定のURLに入って待つ。 面接が終わったら画面から退出して終了。

質問内容

・なぜこの会社なのか ・自己PR（10分以内） ・なんの職種が希望か 職種に関しては、技術職志望といっても、文系でプログラミング未経験の人だとなぜわざわざ技術職を志望するのかやエンジニアへの意欲などを中心に質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBだったので、面接開始時間の5分前くらいに指定のURLに入って待つ。 面接が終わったら画面から退出して終了。

質問内容

・今までにユニークな発想を持って取り組んだこと ・学生時代に頑張ったこと ・IT業界の志望動機 特に他社と変わった質問や突飛な質問などはなく、ある程度の準備をしておけば答えられる質問が多かった。

試験科目

四則演算など

対策方法

問題数が多いので、時間内にどれだけ正確に多く解けるかが大事だと思うので、素早く処理できるようにしとくと良いと思う。 問題自体は難しくないので、冷静にやれば大丈夫。