入社後、はじめに新入社員集合研修を行います。こちらは各現場の役員・マネジャや若手先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっています。集合研修では、知識・技術だけでなく、社会人としての考え方などのヒューマンスキル向上に特に力を入れています。営業同行として実際にお客様先へ訪問し、名刺交換や会社案内などを体験します。集合研修が終わると、本格的な技術研修が始まります。技術研修の集大成として自分たちで考えたアプリを開発し、社内発表することで、その成果を確かめることができます。その後、10月に配属先が発表となり、各配属先で現場研修を行います。（研修期間・内容は各配属先によって異なります）その他、コンプライアンスやハラスメント研修・サステナビリティ研修・次世代幹部研修・昇格研修など、定期的に様々な研修を実施しています。頻繁に自主的な社内勉強会「ユニリタアカデミー」も実施されており、部署を超えて知識・技術の向上に努めています。

自己啓発支援制度

キャリアアップ・スキルアップ・新しい技術取得のために自ら学ぼうとする社員に対して、資格取得支援を実施しています。社員の資格取得に対して「受験料補助」や「資格取得奨励金支給(最大20万円)」という制度があります。その他、会社指定研修の受講費用についても補助が受けられます。報奨金対象資格一例：ITパスポート、システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、プロジェクトマネージャ、基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント、ITサービスマネージャー、ITストラテジストなど

メンター制度

部署に配属後は、新入社員各自に指導役の先輩がマンツーマンでつきます。メンターとして業務全般のフォローを行い、何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。

キャリアコンサルティング制度

当社では、技術のプロフェッショナルになるには多種多様なシステムやプロセスに携わることが重要と考えており、社員一人ひとりの指向性や知識・経験にあわせて常に挑戦できるようキャリア支援体制を強化しています。キャリア形成やジョブローテーションを型にはめて考えるのではなく、ユニリタグループとして幅広くキャリア形成の選択肢が持てるような風土・体制づくりを進めています。一例ではありますが、参考までに次のような制度もあります。 ●奨学金制度当社および各部門の戦略目標に沿った社員のキャリアアップ・スキルアップに繋がるキャリア形成研修に必要となる学費等を会社が支援します。これまでの適用事例：・MBA（経営修士）資格取得支援・社会保険労務士資格取得支援・法務関連スキルアップ研修など

社内検定制度

制度あり ●契約スキル検定（主催：当社法務部）ビジネスにおいて必要とされる契約知識に関するレベルを確認することを目的としています。 ●文章読解・作成能力検定（主催：日本漢字能力検定協会）社会人として求められる文章でのコミュニケーション力や論理的思考力を高め、ビジネスの様々な局面で必要な文章力を伸ばしていくことを目的としています

ユニリタの教育・研修制度

ユニリタの 教育・研修制度

ユニリタの教育・研修制度