デリバリーコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

もう一社検討していた企業がありましたが、取引先の会社の多様さと、面接官から感じる社内の雰囲気が気を使いすぎないコミュニケーションを好む自分に合っていると感じる方を選択しました。

内定後の課題の有無

学生生活を楽しむこと

内定後の拘束

内定者懇談会がかなりの回数ありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上層部 男性

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とアイスブレイク 男性面接官と面接 人事の方と挨拶のち退出

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたこと、自己アピールなど一次面接と同様の一般的な内容でした。特にITを選んだ理由、SEを選んだ理由については詳しく聞かれました。残りの時間は質疑応答の時間で、上層部の人に特に聞きたい内容を質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 女性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに行き、アイスブレイクの後、面接、オフィスの見学、質問、終了

質問内容

私自身について聞かれました。 人からどのような人だと言われるか、付き合いの多い友達にはどのような共通点があるか、などだったと思います。事前にエージェントから聞いていたので友達に聞いて、そのまま伝えました。またそれについて自分がどう思うかも話したと思います。また、過去に失敗したことについて聞かれました。私は全く考えてなかった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 女性

会場到着から選考終了までの流れ

トークルームに入室し、アイスブレイクの後、面接が始まりました。

質問内容

志望動機や学生時代に頑張ったこと、なぜIT業界なのか、SEに興味を持ったきっかけなど定番の内容でした。履歴書やESに書いたのと同様の自分が用意してきた内容を話すと、具体的に深掘りした質問をいくつかしてくれたため、考えてきた内容をきちんと話せます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお題の説明の後、４人のトークルームが作られてディスカッション開始。代表1名が結論をまとめて発表し、それぞれディスカッション中に気をつけた点などの感想を言いました。最後に質問の時間がありました。

GDのテーマ・お題

AIにはできないことは？ と言ったITに関わるテーマだったと思います。

GDの手順

・個々人でアイデアまとめ ・各自アイデアの発表 ・テーマの解釈の統一 ・発表アイデアの深め合い ・疑問点、不明確な点を確かめる ・発表者決め ・発表の際に気をつけることの確認

試験科目

言語、非言語、適性

対策方法

CABのテキストを読み、問題の傾向は理解しておきました。あとは自分のひらめきかと思います。適正テストは正直に答えました。 結果を内定後にもらえましたが、適正であまり良くない点もあったにも関わらず採用してくださいました。

各質問項目で注意した点

内容は一般的な内容でした。 面接が一対一できちんと時間を取ってくれるため、詳しく書きすぎず、面接で気になってもらえるようなワードをいくつか書いておくようにしました。

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたのは、◯◯分野に関わる学生団体の活動運営です。活動では準備不足や情報共有の不十分さが原因で、話し合いに時間がかかることや、判断に迷う場面がありました。そこで私は、活動を進めやすくするために、事前に確認すべき内容を整理し、簡単なチェックリストとしてまとめました。また、会議では「決めること」と「共有する...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、課題を整理するだけでなく、実際の業務に活かすところまで関わっている点に魅力を感じたからです。学生時代の団体活動を通じて、改善案を出すだけではうまくいかず、実際の行動に落とし込んで初めて成果につながることを経験しました。貴社では、◯◯や◯◯といった技術を活用しながら、業務全体を見直し、継続的な改善を...

自己PR

私の強みは、不確実な状況でも冷静に課題を整理し、関係者を巻き込みながら改善を進められる点です。大学では◯◯系の団体で責任ある立場を務め、限られた情報や制約条件の中で安全性と成果の両立が求められる活動に取り組みました。意見や立場の異なるメンバーと対話を重ね、作業手順や意思決定プロセスを見直した結果、トラブルの削減と活動効率の...

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私は大学のゼミ活動で、特に研究に力を注いできました。私の研究テーマは「◯◯が人に与える影響を◯◯で評価すること」であり、◯◯のデータは非常に繊細で、わずかな◯◯でも結果に影響を与えるため、被験者に負担をかけず正確なデータを得ることが求められます。そのため、本格的な実験の前に予備実験を複数回実施し、研究手法の妥当性と被験者の...

志望動機

デリバリーコンサルティング株式会社を志望する理由は、貴社が提供するITコンサルティングサービスを通じて、多様な業界のクライアントに対してビジネス変革を支援している点に深く共感したからです。私は大学で◯◯を学習し、在学中にはチームでの◯◯に携わり、プロジェクト管理や要件定義の重要性を学びました。IT企業でシステムエンジニアと...

自己PR

私の強みは「課題解決力」です。飲食店のバイトリーダーとして、業務改革を実施しました。当店では、ホールとキッチンのスタッフが完全に分業しており、連携不足によるミスが多発していました。原因は、業務間の理解不足であると考えました。そこで、私は2つの施策を提案しました。1つ目は、スタッフが互いの業務を兼業する体制を導入し、互いの業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機し、その後面接

質問内容

カジュアル面談という形だった。 雑談しつつ、どんな経験をしてきたかをお話しした。 学生時代に取り組んだこと、その理由などの深掘り どうしてインターンシップに興味を持ったのか。 インターンシップの志望理由 逆質問(逆質問の時間が多かったイメージ)

実施日程

2024年7月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

講義形式

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先でチーム全体が協力し合ってより良いサービスを提供することに挑戦しました。アルバイト先では、お客様サービスの目標達成が難しい状況が続いており、サービスの水準が優れなく、アンケートの満点○○点中○○点しか取得できない状態でした。私は、より自分の接客サービスを向上させるために先輩方から作業と接客のコツを学び、フィード...

志望動機

私のアルバイト先では、○○○○、在庫確認システムや○○○○の導入により、従業員の効率が大幅に改善されました。それにより、お客様の満足度も上がりました。お客様からのお褒めの言葉や、従業員が楽しく働いている姿を見て、情報技術の導入が社会に与える影響の大きさを実感しました。この経験から、ITで人々の生活を支えたいと思うようになり...

自己PR

私は、目標を達成するために困難を恐れず挑戦することができます。元々、人見知りでコミュニケーションを取ることが苦手でしたが、○○学校在学中に日本語を上達させるため、授業だけでなく、課外でも先生や同級生と積極的に○○語でコミュニケーションを取りました。コミュニケーションを取る際に、周りからフィードバックを頂き、よりネイティブに...

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私が力を入れた事はゼミ活動です。ゼミでは環境問題について学んでおり、また小中学生に教育活動を行うプロジェクトに参加しています。環境教育では、中学生に分かりやすく楽しく環境について学んでもらえるやり方を考え、〇〇を用いたワークショップを実施しました。〇〇を実施後に取ったアンケートでは「難しい」、「グループ内での話し合いが進み...

志望動機

私は、アルバイト先の飲食店でシステムエラーが発生し注文から会計まで全ての業務がストップしてしまった経験があります。そこで、これまであまり意識していなかったIT技術の重要性に改めて気づき、IT技術がビジネスや生活に必要不可欠であることを実感しました。この経験から、ITで人々の生活をよりスムーズに、安心して支えたいと思うように...

自己PR

私の強みは主体性と実行力です。 これまでのアルバイトでは、改善した方が良いと思う点があったらすぐに店長に提案してきました。飲食店では、プラスチックの過剰包装が気になったので、環境に配慮した包装方法を提案し、店長と話し合いながら店舗でのやり方を変更しました。接骨院の受付では、広告やwebサイトもない為、地域のリピーターが多い...

承諾/辞退理由の詳細

より興味の持てる業務内容に携われる他社から内定を頂けたため。 その他にも、働き方や、給与や福利厚生面に不安を感じていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

開始予定時刻に、指定のZoomミーティングに入室。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学習していた内容について→そこから学んだこと ・現在までの就職活動の経緯 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・志望動機 ・今後仕事でやりたいこと ・逆質問 会話形式で、大体はこれに加えて派生した質問が多くありました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始予定時刻に、Zoomに入室。

GDのテーマ・お題

簡単なものです。

GDの手順

お題が出され、5分後にそれに対する自分の考えを発言するよう指示される。 →5分経過後、発言できる人から手を挙げて発言。 →全員発言した後、学生同士で自由に質問し合うよう指示される。 　一人につき1~2問は質問できる時間があった。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。一人は人事、もう一人は部長クラスのマネージャー。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接官が入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介から始まり、これまでの就職活動の経緯とその経緯について深堀り（私は広告やゲーム業界などもみていたため、どうしてIT・ベンチャーへ移って来たのかなど）。履歴書から数問。IT業界で何がやりたいか。キャリアプランは？自分はどんな人か。それを活かしてこれからどう頑張っていくか。逆質問。

試験科目

四則演算、図形、論理法則、性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問くらい。時間は15分前後。

対策方法

CABの一番難しい問題が並んでいるという印象。市販の対策本を徹底してやり込んでください。かなり難しいです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長室に入場後、社長が入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介からこれまでの就職活動の経緯を聞かれた。ITに興味があるのはなぜ？うちのどこがいいと思ったの？他にどういう企業を見てるの？ぶっちゃけどこがいいとかある？どういう基準で企業をみてるの？それぞれの深堀り。逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後希望者のみ。休憩をはさんで、説明会会場の場でGD開始。

GDのテーマ・お題

4つのクライアントへの提案からどれを選ぶか。

GDの手順

30分間で提案を絞り、5分で面接官へプレゼン → 面接官からFB&逆質問 → 解散。 GD内容：1社のクライアントから自社に対して業務を効率化したいとの要請があった。自社は4つの提案をクライアントに対しプレゼンしないといけないという設定。

内容

会社説明会&若手社員座談会があり、希望者のみ一次選考（GD）を受けるという流れだった。全体的に時間は長め。

注意した点・感想

座談会も含まれていたため、積極的に会社のことについて質問をしていた。この日だけで役員人事、人事、若手社員2名の計4名と顔を合わせることになるので、会社について幅広く話を聞けるチャンスがある。時間は長いがその分有意義なものにできる。