デリバリーコンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

論理法則

承諾/辞退理由の詳細

より福利厚生や業務内容が条件に合った会社から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室→グループディスカッション→社員の方に質問

学生時代に力を入れたこと

部活動の発表会において、自身の限界を超える難易度の独奏曲に挑戦し、成功させた経験です。当初、周囲が標準的な難易度の曲を選ぶ中、私は「表現力の向上と自己成長」を掲げ、技術的に背伸びした楽曲を選択しました。しかし、難所のみに注力する従来の練習法では曲全体を完成させることができず、一時は停滞しました。そこで私は、練習アプローチを...

学生時代に力を入れたこと

大学生から始めたホテルレストランのアルバイトで、計画力行動力を高められ、終了時間より前に作業を終わらせることに努めた。閉店後の締め作業は一人で行うこともあり、はじめの頃は時間内に終えられず他の従業員に迷惑をかけてしまい、不甲斐なさを感じた。締め作業は1時間半で終えなければ残業になってしまうため、最大2時間かけていた作業を3...

承諾/辞退理由の詳細

人事の方が思いやりと敬意を持って人と接している姿を見て、この方が採用する人なら自分は楽しく働いていけると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人。 1人の方は何年か勤められており、もう1人の方は中途入社して1年くらいだったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→今後の説明

試験科目

論理法則

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったことや、直接話すという社内風土が自分に合っていると感じたため、長く働けそうな会社だと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも人事の方だった

試験科目

CUBIC

会場到着から選考終了までの流れ

開場→自己紹介→GDの説明→GD→フィードバック→逆質問→終了

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私は、年に2回フリーマガジンを発行するサークルで、特集記事の執筆を担当していました。その活動を通じて、チームマネジメント能力を身につけました。 入会した理由は、高校の新聞部での経験を活かし、読者に価値のある情報を届けたいと考えたからです。しかし、サークルでは個人で記事を執筆するだけでなく、チームで一つの特集を作り上げる必...

内容

会社説明、選考内容など

学生時代最も力を入れて取り組んだこと（学内・学外いずれか、または両方）

私は大学のゼミ活動で、特に研究に力を注いできました。私の研究テーマは「◯◯が人に与える影響を◯◯で評価すること」であり、◯◯のデータは非常に繊細で、わずかな◯◯でも結果に影響を与えるため、被験者に負担をかけず正確なデータを得ることが求められます。そのため、本格的な実験の前に予備実験を複数回実施し、研究手法の妥当性と被験者の...

承諾/辞退理由の詳細

より興味の持てる業務内容に携われる他社から内定を頂けたため。 その他にも、働き方や、給与や福利厚生面に不安を感じていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

開始予定時刻に、Zoomに入室。

試験科目

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。一人は人事、もう一人は部長クラスのマネージャー。

試験科目

四則演算、図形、論理法則、性格検査

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明後希望者のみ。休憩をはさんで、説明会会場の場でGD開始。

内容

会社説明会&若手社員座談会があり、希望者のみ一次選考（GD）を受けるという流れだった。全体的に時間は長め。