パナソニックソリューションテクノロジー

3.7

【内容】会社の歴史と事業内容の説明を簡単にまとめたものでした。　【注意した点・感想】カジュアル面談の案内と共に、事前にYoutubeで会社説明動画を視聴するよう指示がありました。実際には面談中にも再度同じ動画を視聴する時間がありましたが、事前に見ておいた方がスムーズに理解が進むと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】もう少し就職活動を続けたかったため。内定承諾期限は会社全体で決まっているようで、指示された期日以降は入社を確約できるか分かりませんと伺いました。　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】自分以外の内定者とは会っていないので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役の方と技術系、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前後に二次面接でお話をした人事の方と軽く面談をしました。開始時間になったら面接官のいる会議室に案内され、面接後には面接中に伝えきれなかったことがあれば面接官に伝えておくと言っていただき、オフィスツアーもし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員の方2人と人事の方。全員入社20年以上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】カジュアル面談に参加したからか、二次面接からのスタートとなりました。 開始時間数分前に入室し、社員の方が入室したら開始しました。逆質問を終えたら退室して終了しました。　【質問内容】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は記録・計測していないため不明　【対策方法】受けたことがないWEBテストだったが、一般的なWEBテストの経験があれば問題ないと思います。眠くならない時間帯を選んで受験しました。

【卒業・修士研究、卒論テーマとその概要を教えてください。（ない場合は力を入れて取り組んだ科目）（150文字以内）】イメージング◯◯測定における信頼性の低いスペクトルの判別法を研究しています。◯◯は試料に◯◯のような強い光を照射し、得られたスペクトルから試料の局所構造を調べる手法で、特に二次元のイメージング測定では膨大なデー...

【内容】就活サイトの逆オファー経由で案内をいただき、社員の方と面談することになりました。　【注意した点・感想】事前に会社説明動画を視聴するよう指示がありました。面談は基本的に社員の方が企業説明と選考の案内をする形式でした。就活軸や逆質問をもっと準備しておいた方がより良かったかなと思います。このカジュアル面談ののち、ESとW...

【経緯】キミスカのゴールドスカウト限定で招待された　【会場到着から選考終了までの流れ】招待されたリンクから入出　【質問内容】全体の説明会がなかったため、個別面談と言う形で会社概要の説明を受けた。用意してくださったパワーポイントに沿って説明され、適宜質疑応答がされた。自分の経験も少し話しながら会社にマッチしているかお話してい...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人・営業1人。年次が高そうな社員2人と若手1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人事から事務的な話があり、そこから面接室に呼ばれる。　【質問内容】・営業の志望理由、数字を追うことの辛さは感じるか。 →営業の志望理由はDXを直接広げる事ができて、結果を目に見えて感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業・エンジニアの社員。順番に質問された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分。 20分3人で交互に質問され、10分は逆質問。　【質問内容】・ESの深掘り →専門学校の経験と学生時代に力を入れたことである長期インターンの経験内容を聞かれた。 ・専門...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】企業のオリジナル問題。 75分（言語・非言語30分） 　【対策方法】spi対策サイト。 暗号の問題が2問出たが、他社の選考用にc-cabを行っていたので解けた。

【ICT業界や当社への志望理由について教えてください（250文字以内）】私が御社を志望する理由は、理想の社会を作るために企業のデジタル化を広げていきたいからです。 私が目指したい社会は、一番時間のかける割合の多い会社の中で社員の負担を減らし働きやすくすることです。多様なインターンの参加や学校の授業から、紙作業により一人当...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいていたことに加えて、携われる開発が自身の興味と少しずれていると感じたから。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当責任者2人 技術部門責任者1人 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると受付を終えてから、別室に案内され諸連絡があったのち、面接室に案内され開始された。面接終了後はオフィスを案内いただいた。　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 自分の強み ・ 当社を志望し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア2人 採用担当1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室 　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 自己PR ・ 当社に興味を持った理由は？ ・ 大学で学んでいることは何か？ ・ 学生時代に力を入れたことは何か？ ・ 自主的な開発で最もこ...

【試験科目】地頭系基礎能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】この形式の問題が初見だったので、事前にどのような出題形式か調べて臨みました。

【卒業・修士研究、卒論テーマとその概要を教えてください。（ない場合は力を入れて取り組んだ科目）】私はシステム開発に力を入れて取り組みました。特にシステムを通じて社会課題を解決することに力を入れております。具体的には、大学で習得したJavaを使用して、アルバイト先の◯◯の際の「紙の◯◯記録が不便」という社会課題の解決を目標と...

【卒業・修士研究、卒論テーマとその概要を教えてください】◯◯の再利用のため◯◯製造時に発生する高濃度◯◯含有廃液中から不純物である◯◯の除去を目指して、◯◯選択的吸着材として期待される◯◯の◯◯吸着能評価を行っている。　【ICT業界や当社への志望理由について教えてください】夏インターンに行った際に、紙でのやり取りといったI...

【承諾/辞退理由の詳細】よりやりたい事業があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術部役員、人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に小さな部屋に案内され人事の方と雑談後、会議室で面接。終了後退出。　【質問内容】現在取り組んでいる研究の内容と今後の課題/長所、短所、その改善のために取り組んでいることや対策、友人からどんな人だといわれることが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続して待機。終了後退出。　【質問内容】やりたい仕事は何か/興味のある製品/プログラミングは得意か、どの程度の経験があるか/コミュニケーションで気をつけていること/受けている会社の数、業界や具体名/内定が並んだ...

【試験科目】記憶、メモの記録がありませんが、他社で見かけたことのない会社のものでした。　【各科目の問題数と制限時間】全体の所要時間が1.5時間　【対策方法】他社の試験での練習

【卒業・修士研究、卒論テーマとその概要（150字）】Unity,C#を使って◯◯デバイス◯◯のアプリ開発を行いました。◯◯を、カメラでの部品認識や仮想3Dアニメを用いてサポートするものです。現在は◯◯の姿勢推定を行い、◯◯を示す矢印やアニメを重ねて表示することに取り組んでいます。　【クラブ、サークル、ボランティア、アルバイ...

【卒業研究テーマ、概略（力を入れて取り組んだ科目）（150）】実験です。食品を物質として捉え物理学、化学、衛生学、微生物学など幅広く行いました。手際よく行うため準備と予測の大切さ、班員との協力から協調性、またレポートから考察力と文章力を身につけることができました。卒業研究ではGABAを認識し蛍光を発するバイオセンサーの改良...