エムアイカード

3.5

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】他社と同じで問題ない

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると席に案内され、雑談をし、GD、解散の流れ　【GDのテーマ・お題】指定された場所に施設を建てるとしたら、ジム、遊園地、映画館のどれがいいか。　【GDの手順】1人1部資料が渡され、施設の周辺の地図や近隣の状況、各施設にかかる費用などが書いてあり、その資料をもとにどの施設を建てる...

【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】貸会議室での説明会だったが、かなり広い部屋で人数もおそらく100人ほどいた。三越伊勢丹ということもあってか、非常に女性が多い印象。説明会の後にかなり長い尺をとっての座談会があった。参加社員は人事の方が3名ほどと社員が一名。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員2名、人事部長、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で人事社員を呼び出し、待合室を経由して面接室へ。終わるとまた待合室に戻り選考状況や面接の感想を話し、解散。　【質問内容】事前に課題が出されており、課題を5分程度で発表した後、課題に対しての深掘りや志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口の電話で人事社員を呼び出しその後待合室に案内され、その後移動して面接、解散の流れ。　【質問内容】自己紹介、自己紹介に対する深掘り、志望動機、なぜこの業界なのか、入社後どんな仕事をしたいか、転勤は大丈夫か、逆質問の流れ。基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅くらいの社員と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前のイスで待ち、社員に呼ばれ面接、解散の流れ　【質問内容】自己紹介、自己紹介に対する深掘りがほとんどであった。中高の部活での話を特に聞かれ、その時あった問題を今ならどう解決するかを深く聞かれた。まったく...

【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】懇親会前に辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会前に辞退したため、不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、営業部社員、若手人事部社員の四名に囲まれる形で面接が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待機し、面接終了後は若手の人事の方と別室で第一志望かどうかを再確認される。内々定は告知されないが、他社を辞退できるか、今後の流れについての説明がある。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダーと、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室へ移動し、見送られて退室。　【質問内容】自己紹介、これまでの選考の感想、学生時代のエピソードを深掘り、入社意欲の確認、志望度合いと他社選考状況。就活の軸と会社の風土との整合性の説明。事実よりもな...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書を提出し、2グループにわけられる。自己紹介の後、グループディスカッションの説明・実施・講評が行われ、解散。　【GDのテーマ・お題】百貨店の売上を伸ばすために、作るべき周辺施設は何か　【GDの手順】配布された資料を読み込んだ後、グループで時間配分を決める。資料に記載されているデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機、呼び出されたら入室。退室後そのまま解散。　【質問内容】自己紹介を履歴書に沿って行うためスタンダードな質問が多い。学生時代に頑張っていたこと、自身の長所短所、周りから見た自分、強みがどう今後に活かされるかなどを詳し...

【志望理由】ライフスタイルを豊かにし、日本の消費活性化のために世の中の当たり前を覆すチャレンジをしたい。日本では現金での決算が当たり前となっているが、身近な購買という消費行動からキャッシュレス化を促進したい。なかでも貴社は百貨店とのコネクション、新規開拓のどちらにも注力されており、私もチャレンジ精神とおもてなしの心を活かし...

【採用人数・倍率】内定者懇談会に参加していないので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇談会に参加していないので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇談会に参加していないので分かりません。

【試験科目】国語数学性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】国語25分 数学25分 性格診断40分 国語数学は解き進められるところまで進めていく形式でした。　【対策方法】SPIの参考書を事前に購入し、解き進めました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、3グループのうちどの座席に座るか案内される。 簡単にアイスブレイクをしたのち、GDが始まり、60分間経過すると終了し、選考終了。　【GDのテーマ・お題】地域活性化するには、遊園地、映画館、温泉のどれを経営するべきか　【GDの手順】10分間資料に各自目を通す時間があり、その後何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 毎回同じく、1人が書記担当、1人が面接官。 年次が上の方と若手社員の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されてから、はじめの30分は2対2の集団面接、一度待合室に戻り、個人面接が始まり、逆質問が終了したのちに、その場で合格をいただき、内々定がでまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とは別の部署の方 一次面接よりも年次が上がります。 1つ目の質問2つ目の質問と面接官と書記の役割が変更します。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下に並べられた椅子に座り、順番を待ち、人事の方に案内されたら入室し、面接が開始する。 自己紹介、面接、逆質問を含めた45...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事以外の管轄の若手社員 1人は面接官として質問をする 1人は書記担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下に並べられている明日で待機し、呼ばれたら入室。 自己紹介、面接、逆質問を含めた30分間で選考終了。　【質問内容】自分自身のことについて聞かれると事前に電話と参考...