パーソルホールディングスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同時開催。入室→説明会後、選考希望者のみ残留→休憩→お題の説明→ディスカッション（30分）→順次各グループ発表、面接官よりフィードバック→アンケート記入時間→解散

GDのテーマ・お題

「のび太くんにおすすめするならどちらが良いか。A：東京ディズニーランド、B：ユニバーサルスタジオジャパン」

GDの手順

最初に、司会からお題の説明があり、発表用の筆記用具などが配布される。ディスカッションの時間は30分間で、各グループ1名ずつそばで見ている面接官がいる。自分のグループでは、まずシンキングタイムを設け、その後それぞれの意見をシェアし各選択肢のメリット・デメリットやのび太の特徴を整理し、結論をまとめていった。 終了後、手を挙げた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

財務部門責任者

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。

質問内容

あまり面接らしい質問はなく、時事問題に関しての雑談が続いた。 ・これまでの面接官からのフィードバック ・昨今の新型コロナウイルス関連ニュースについてあなた自身はどのような考えを持っているか ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

財務部門、中途入社数年目の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。

質問内容

・志望動機（人材業界や、パーソルホールディングスおよび財務部門を志望している理由） ・学生時代のエピソードでPDCAを回した経験 ・困難が生じた際どのように解決していこうとする人物であるか ・他社の選考状況 後半は逆質問の時間だった。

試験科目

言語、計数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各20分程度。

対策方法

特になし。SPIの練習を十分にしておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当、中途入社1年目。

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすまし、ロビーで待機→時間になると担当者が迎えに来て会議室へ移動→面接終了後ロビーまで案内

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的な内容。 ・どのような考え方をする人物か ・中学、高校から振り返ったとき自身はどのような経験をしてきたのか ・大学での活動、専攻について ・人材業界にたどり着いた経緯、何を成し遂げたいのか

内容

パーソルグループ全体の説明を人事部の採用担当が行う。GD選考と同日開催。パーソル・キャリアをはじめとするグループのサービスについて説明を聞くことができる。

注意した点・感想

参加している学生の人数が多く、どんどん主体的に発言しなければ印象に残れないと思った。パーソルホールディングスとしての企業説明というよりは、グループ統合経営になった経緯などの説明が中心的で、具体的な実際の業務については理解が深まりにくかった。

自身の強みを発揮した経験を教えてください。

（1）◯◯◯◯サマーインターンシップでの新規事業立案 （2）◯◯◯◯での新規事業立案 （3）全日本学生フォーミュラに参加する"学生フォーミュラ活動"でのプロジェクトの企画、スポンサー集め （4）noteにおける、パイロットを目指す学生向け情報の発信

その内容を教えてください。

（1）「志望大学の学生が教えてくれる遠隔コーチングサービス」を提案した中で、自分は需要があるかどうかというファクトを取るためのアンケートをネットで実施したり、実際に学習塾の塾長や現役の高校生に電話でヒアリングを行うなどをして一次情報を収集、提案の肉付けをしていった。 （2）提案内容は「博士課程在籍者むけの専門知識を活かした...

その成果を教えてください。

（1）インターンシップでは優勝を飾ることができたが、実際にこのサービスをローンチするまでには至らず、就職活動が終わったら◯◯志望者向けにサービスを開始したいと考えている。 （2）◯◯予選、◯◯本戦ともに優勝することができた。様々なツールやフレームワークを使ったワークの進め方や、データドリブンな分析の姿勢について共有できたと...