日本エス・エイチ・エル

3.7

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分　非言語：40分　性格検査：20分　【対策方法】参考書を買って、わからなかった問題をわかるまで繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【自己PR（400字以内）】私の強みは、他者の視点に立って物事を考え、行動することができる所です。私は、ドラッグストアでアルバイトをしています。アルバイトでは、特に新人教育に力を入れました。私がアルバイトを始めて1年くらいまでは、基本業務以外の不明点が次々と出てきました。私は、その度に不安を覚えました。そこで、新人は不安を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業にサクセッションプラン（後継者育成計画。次の経営層を担う人材を計画的に育成すること）の提案をした。4人程度のチームで活動を進めていった。初日は講義形式で企業と業界の説明が行われて、その後インターンのメインとなるHRコンサルタントの業務体験が始まった。　【ワークの具...

【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ量と時間　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生（チーム）が商品を売るという係で、顧客を社員の方が演じてくださいました。ヒアリングをしていく中で、どのような商品の組み合わせを提案するべきかをグループで話し合います。グループはランダムで決められます。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ヒアリング→ワーク→発表　【インタ...

【試験科目】適性検査　【対策方法】対策不要（選考要素なし）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 適性検査の見方の解説（自分自身が事前に受験した結果を渡していただけるので、それを見ながら説明が聞ける） グループワーク（与えられた3人の適性検査結果を用いて、誰が求人に最も合うのかの選定を行う）　【ワークの具体的な手順】与えられた3人の適性結果を分析しつつ、求...

【説明会の具体的な内容】SHLとはどのような企業なのか、やりがい、実体験、質問会など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とくになし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】はきはきしたイメージ　【このイベントを通しての感想】SHLのことを何も知らなかったが、今回の説明を聞いて、自分の能力を最も必要とされる...

【内容】一般的な企業説明会です。 事業内容、求められるスキル等々を説明をされました。 その後、現場社員2.3名が参加され、質問座談会で30分程度時間を頂きました。　【注意した点・感想】福利厚生や職種ごとの主な仕事は全てHPに書いてあるので、そこには無い情報を引き出せるように事前に準備して参加しました。 年齢がそこそこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の支払いを行います。 その後は、就活の進捗アンケートを記入し、あとは時間まで人事の方と雑談です　【質問内容】・他社の選考状況について、記入したアンケートに沿って確認される ・受けている企業について、どんな事業をしてい...

【経緯】選考の一部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と雑談 リクルーター面談をご担当頂く方の自己紹介　【質問内容】説明会では聞けなかったこと、踏み込んだ内容などを聞きました。 ・直販のやりがいは ・どんなことに気を付けて仕事をしているか ・上京して一人暮らしをするときに困ったことは ・入社1年目にこれは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と雑談。メモを取っても良いが、捨てるように指示をされた記憶です。　【質問内容】通常の面接とは異なるので、何度もいろんな視点で質問をされるという形式ではありません。 与えられた資料を制限時間内に読み込んで、自分の意見を決め、発表し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】直販営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と軽く現在の就活状況や雑談をしてから面接開始。 面接が終了した後は、再度人事の方と面接内容や感想などを話して終了　【質問内容】・現在の就活状況 ・自己PR ・なぜ今のアルバイト先で働いているのか ・学生時代に力を入...

【趣味】趣味は、映画鑑賞です。◯◯作品や◯◯作品が好きなので、他のやるべきことを終えてから週に◯回程度、ヘッドホンをして作品に集中できる環境で見ています。　【学業で取り組んだ内容（300文字以内）】日経ビジネスを読むことです。◯◯の一環で、日経ビジネスを年間購読しており、毎週、気になった記事を1分半で説明し、個人の意見を簡...

【試験科目】国数　【対策方法】特に行いませんでした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】最初人事の方とアイスブレイク的な雑談をしますが、自己紹介などの時間は特になかったと思います。 GDが始まると、恐らく心理学部出身の、「人を見る」ことに長けた社員の方が面接官となり、人事の方はカメラ・マイクオフで待っている形です。　【GDのテーマ・お題】テーマはおそらくGDの回によって異な...

【学業で取り組んだ内容（300文字以内）】ゼミでは多文化共生社会について◯◯という側面から学んでいます。理由は元々宗教に対して否定的なイメージを抱いていましたが、グローバル化が進む中で、世界の多くの人は何らかの宗教に属している一方で知識もないのに物事を否定的に見ていいのか疑問に感じたからです。グループで調査と発表を行い、私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生が採用コンサルとなります。 筆記試験と適性検査等の商材を顧客の採用課題を聞き出し、売るという演習でした。顧客役を社員の方が務め、採用活動をしているが悩んでいるという設定です。ヒアリング→GD→発表（顧客に対しての営業）といった流れです。　【ワークの具体的な手順】企業説...

【学業で取り組んだ内容（300字）】私は◯◯ゼミに所属しており、班ごとにテーマを決めて研究を行っています。私の班では◯◯状況における人の意思決定に関する研究を行っており、車を運転している場面を想定し、どういう状況でどのような判断を下すのかということについて研究をしています。より身近な場面に当てはめた研究を行うことで実生活に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方と雑談、選考の案内を受ける。ここで結果通知が3週間後と知らされた...。また、見ている業界と選考中企業名・内々定企業名を書いて提出した。面接室に通され社長と面接。この間人事の方は後ろでメモをとっている。終了後に人事...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められた時間で資料を読み込んで意見をまとめ、発表する30分間のワーク。GDを一人でする感じ。お題は駅前デパートのレストランテナントを一つ選んで提案するという架空のもの。資料追加後の検討で意見を変えても構わない。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の出迎えがあり、履歴書の提出と個人情報取り扱いの書類に署名・捺印。人事の方から選考の説明を受け、面接室に通される。現場コンサルタントの方と面接・逆質問。その間人事の方は後ろでメモをとっている。帰りに人事の方から感想や...

【試験科目】性格適性　【対策方法】性格なのでとくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】コンビニでの雨の日傘問題　【GDの手順】独自のシステム？を使用して、ストーリー展開で時間が区切られたGDを3回行った。議事録等を画面共有することは無しだったが、別ブラウザで表示される問題を各自確認する必要があり、うまくいかない人がいたので画面共有を行った...

【内容】代表取締役社長からのメッセージ動画、人事からの会社説明、1年目社員の登壇、先輩社員座談会　【注意した点・感想】時間がちょうど良く、また、業界トレンドや会社の強みなどハード面の説明と、働き方や仕事内容に関するソフト面の説明（質問できる場）の割合も良かったように思う。先輩社員が3名も登壇してくれ、質問できる時間をつくっ...