日本エス・エイチ・エルの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：20分　非言語：40分　性格検査：20分

対策方法

参考書を買って、わからなかった問題をわかるまで繰り返し解いた。

自己PR（400字以内）

私の強みは、他者の視点に立って物事を考え、行動することができる所です。私は、ドラッグストアでアルバイトをしています。アルバイトでは、特に新人教育に力を入れました。私がアルバイトを始めて1年くらいまでは、基本業務以外の不明点が次々と出てきました。私は、その度に不安を覚えました。そこで、新人は不安を抱えずに快適に仕事に取り組ん...

学生時代の取り組み（400字以内）

私は、サークルの副代表として、来年度への引き継ぎを徹底的に行いました。副代表就任が決まったときには、すでに前代表はサークルを退会していました。前代表は業務をほとんど一人でこなしていたため、業務に関する疑問点が多く残りました。サークルでは、地域の産業を活性化させることを目的とするイベント「◯◯」に出店しました。私は、来年度の...

趣味・特技（120字以内）

運動が趣味です。毎朝、ジョギングか自宅でのトレーニングを30分から45分程度行っています。運動をすると頭が冴えて1日を気持ちよく始められるため、数年前から毎朝の習慣になっています。大学1年生の時には、マラソン大会で10kmを完走しました。

実施日程

8月21日（木）、22日（金）、27日（水）～29日（金）

実施場所

日本エス・エイチ・エル　新宿オフィス24階

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

国語と算数

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ量と時間

対策方法

特になし

実施日程

12月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

適性検査

対策方法

対策不要（選考要素なし）

実施日程

2023年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

SHLとはどのような企業なのか、やりがい、実体験、質問会など

内容

一般的な企業説明会です。 事業内容、求められるスキル等々を説明をされました。 その後、現場社員2.3名が参加され、質問座談会で30分程度時間を頂きました。

注意した点・感想

福利厚生や職種ごとの主な仕事は全てHPに書いてあるので、そこには無い情報を引き出せるように事前に準備して参加しました。 年齢がそこそこ近い社員の方と、勤続年数10年程度の社員の方と、幅広く参加いただけたので、様々な視点の質問ができたのが良かったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の支払いを行います。 その後は、就活の進捗アンケートを記入し、あとは時間まで人事の方と雑談です

質問内容

・他社の選考状況について、記入したアンケートに沿って確認される ・受けている企業について、どんな事業をしているか、なぜその業界を見ているか ・その業界を真剣に見ているのに、なぜ人材業界を志望してて、なぜうちなのか ・人材業界で他に受けている企業はあるか ・学業で取り組んだ内容 ・↑に関する深堀 ・趣味について ・自己PR ...

経緯

選考の一部

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談 リクルーター面談をご担当頂く方の自己紹介

質問内容

説明会では聞けなかったこと、踏み込んだ内容などを聞きました。 ・直販のやりがいは ・どんなことに気を付けて仕事をしているか ・上京して一人暮らしをするときに困ったことは ・入社1年目にこれはやっておけばよかったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談。メモを取っても良いが、捨てるように指示をされた記憶です。

質問内容

通常の面接とは異なるので、何度もいろんな視点で質問をされるという形式ではありません。 与えられた資料を制限時間内に読み込んで、自分の意見を決め、発表します。 続いて、追加資料があるため、これも読み込んで最終的に自分の意見を決めて説明します。 最後に、今何か気になってることで逆質問があれば答えますよ、と時間を頂けます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

直販営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く現在の就活状況や雑談をしてから面接開始。 面接が終了した後は、再度人事の方と面接内容や感想などを話して終了

質問内容

・現在の就活状況 ・自己PR ・なぜ今のアルバイト先で働いているのか ・学生時代に力を入れたこと ・チームを纏めるうえで苦労したことは何か ・この結果を出すことが出来た原因、理由は何だと考えているか ・志望動機 ・逆質問（2問）

趣味

趣味は、映画鑑賞です。◯◯作品や◯◯作品が好きなので、他のやるべきことを終えてから週に◯回程度、ヘッドホンをして作品に集中できる環境で見ています。

学業で取り組んだ内容（300文字以内）

日経ビジネスを読むことです。◯◯の一環で、日経ビジネスを年間購読しており、毎週、気になった記事を1分半で説明し、個人の意見を簡潔に述べるという課題があったためです。この課題は、当日のくじ引きで選ばれた◯◯名がゼミ生と先生の前で発表するものだったため、毎週の事前準備が欠かせないものでした。また、発表記事が被ってはいけないため...

自己PR（300文字以内）

私の長所は、相手に寄り添い最適な提案が出来る力です。◯◯店でアルバイトをする中で「入学式と就職活動で使える商品を選んでほしい」とお声がけがありました。早速、定番商品をご案内しましたが「3年間体型維持できるか不安」というお言葉をきっかけに、成人式と兼用の商品の提案に切り替えました。成人式でも◯◯が必要である点、多少の体型変化...

試験科目

国数

対策方法

特に行いませんでした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

会場到着から選考終了までの流れ

最初人事の方とアイスブレイク的な雑談をしますが、自己紹介などの時間は特になかったと思います。 GDが始まると、恐らく心理学部出身の、「人を見る」ことに長けた社員の方が面接官となり、人事の方はカメラ・マイクオフで待っている形です。

GDのテーマ・お題

テーマはおそらくGDの回によって異なるのではないかと感じたため、詳細は記載しません。

GDの手順

フローチャートのような進み方でした。与えられた状況に対して、最適な選択をするために、全員でディスカッションをして選択肢を決定する形です。その選択肢によって、次に与えられる状況に変化が起きて、、の繰り返しです。

学業で取り組んだ内容（300文字以内）

ゼミでは多文化共生社会について◯◯という側面から学んでいます。理由は元々宗教に対して否定的なイメージを抱いていましたが、グローバル化が進む中で、世界の多くの人は何らかの宗教に属している一方で知識もないのに物事を否定的に見ていいのか疑問に感じたからです。グループで調査と発表を行い、私は特に「日本人の宗教観」について調査を行い...

自己PR（300文字以内）

私は何か問題を発見した際に、じっと待つのではなく行動を起こすタイプです。これはアルバイトで活かされました。オープニングスタッフとして働きはじめた職場で、店長が新店オープン前に退職した結果、新人社員と新人アルバイトのみでオープンを迎えました。半年後に人手不足解消のために新人を雇った結果、社員は新人教育に手が回らない状況が続き...

学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以内）

学校のプログラムで海外へ行くために英語力向上に打ち込んでいました。そのために大学で必修と選択科目で英語のみで行われる講義を履修していました。しかし、周りの生徒はほとんどが海外経験者だったため、最初から英語が流暢な人しかおらず、クラスに馴染めず引け目を感じて議論などで意見を言うことが出来ませんでした。しかし教員の助言の元、正...

実施日程

2021年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

学業で取り組んだ内容（300字）

私は◯◯ゼミに所属しており、班ごとにテーマを決めて研究を行っています。私の班では◯◯状況における人の意思決定に関する研究を行っており、車を運転している場面を想定し、どういう状況でどのような判断を下すのかということについて研究をしています。より身近な場面に当てはめた研究を行うことで実生活に役立つような結果が得られると考え、テ...

自己PR（300字）

私の強みは相手の気持ちに寄り添うことでいち早く信頼関係を築く力です。◯◯でのアルバイト中、お客様から「似た色のシャツばかり持っているため新しい色のシャツがほしい」とご相談されることがありました。そこで、自身も一人で買い物をすると同じ色の物ばかり買ってしまいよく指摘される、というエピソードを話しながらお客様の共感を得ることで...

学生時代に最も打ち込んだこと（300字）

◯◯という授業です。この授業では、班ごとに実験内容を決めて実験を行い、考察をしてレポートにまとめます。はじめは納得のいくレポートの評価が頂けず、教授にどのようによくなかったのか自発的に聞きに行くことで、実験内容を設定する際に研究背景や目的を考えられていないことに気が付きました。そこで私は班員に、実験内容を決める前に各自で文...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方と雑談、選考の案内を受ける。ここで結果通知が3週間後と知らされた...。また、見ている業界と選考中企業名・内々定企業名を書いて提出した。面接室に通され社長と面接。この間人事の方は後ろでメモをとっている。終了後に人事の方から感想や伝えそびれたことを聞かれ、エレベーター前で解散。

質問内容

就活について（見ている業界と選考中企業について深掘り）、学校生活について（部活・勉強・バイト等雑談も含め様々話した）、SHLについて（選考に進んだ経緯やインターンの感想、企業に対する印象、仕事に対する印象）など。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

決められた時間で資料を読み込んで意見をまとめ、発表する30分間のワーク。GDを一人でする感じ。お題は駅前デパートのレストランテナントを一つ選んで提案するという架空のもの。資料追加後の検討で意見を変えても構わない。

ワークの具体的な手順

資料を読み込み意見をまとめる（7分）→発表（5分）→追加資料を読み意見をまとめる（5分）→発表（5分）→質疑応答（5分）残りの時間は逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の出迎えがあり、履歴書の提出と個人情報取り扱いの書類に署名・捺印。人事の方から選考の説明を受け、面接室に通される。現場コンサルタントの方と面接・逆質問。その間人事の方は後ろでメモをとっている。帰りに人事の方から感想や言い残したことを聞かれ、エレベーター前で解散。

質問内容

学生時代頑張ったこととその深掘り、困難にぶつかって乗り越えたこととその深掘り、自分は負けず嫌いな方だと思うか、そのエピソードはあるか、志望理由。残りは逆質問。受付で提出した履歴書が面接官の手元にあり、参考にされていた。

試験科目

性格適性

対策方法

性格なのでとくになし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

GDのテーマ・お題

コンビニでの雨の日傘問題

GDの手順

独自のシステム？を使用して、ストーリー展開で時間が区切られたGDを3回行った。議事録等を画面共有することは無しだったが、別ブラウザで表示される問題を各自確認する必要があり、うまくいかない人がいたので画面共有を行った。選択によって定められたストーリーが進んでいく形式は初めてだった。

内容

代表取締役社長からのメッセージ動画、人事からの会社説明、1年目社員の登壇、先輩社員座談会

注意した点・感想

時間がちょうど良く、また、業界トレンドや会社の強みなどハード面の説明と、働き方や仕事内容に関するソフト面の説明（質問できる場）の割合も良かったように思う。先輩社員が3名も登壇してくれ、質問できる時間をつくってくださったため、表面的な説明のみの時間より良かった。

イベント詳細

・当社代表取締役から皆様へ ・会社説明 ・先輩社員が語るSHL ・選考のご案内

内容

企業の概要。どんなことをしている企業か。何が強みか。今後の展望。福利厚生の説明。若手HRコンサルタントの方々のお話。質疑応答。ES記入。

注意した点・感想

丁寧な説明で非常にわかりやすく、企業の強みや今後のビジョンについてもお話ししてくださったので志望動機が固まりやすかった。現場社員の方々のお話や質疑応答はカジュアルな雰囲気だったので、実際に自分が働く際のイメージがしやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接。面接の前後にリクルーターの方と軽くお話する時間があった。

質問内容

インターンはどんなところへ行っていたか。一番印象に残ったところは。なぜ人材業界に絞ったのか。なぜ日本SHLなのか。入社後どんな営業になりたいか。代表的な質問の合間に会話のような軽い質問を挟んでいくスタイルだった。

経緯

新型コロナウイルスにより選考の期間が開いてしまったため。

会場到着から選考終了までの流れ

15分程度の軽いお話。

質問内容

現在の就活の状況。見ている業界。他社の選考状況。どのような軸で就活しているか。うちが第一志望か。もし弊社から内定を出した場合どうするか。あとは軽い雑談と、何か困ったことがあればご連絡お待ちしておりますといった内容。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、11年目と5年目の方が1人ずつ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーターと顔合わせ。入室。併せて1時間ほどの面接と逆質問。退室し、簡単なFBの後選考終了。

質問内容

色々な質問を投げかけられるというよりは1つの事柄に対して深掘りされる感じだった。私の場合は簡単な自己PRと学生時代に力を入れたことで、行動の動機や困難への対処法、なぜ自分がそのように評価されていたと思うか？というような質問内容だった。