NTTテクノクロスの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

面接で逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じたからです。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多く、ビジネスライクなコミュニケーションよりも、人肌を感じられるコミュニケーションが好きな私には、ピッタリだと感じました。説明会でも、社員が大変話しやすく、社風も理解でき、企業文化や求められる人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの現場社員（営業職と開発職）

試験科目

言語、非言語

自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。

論理的なデータ分析力と現場に粘り強く寄り添う情熱を併せ持つ人間。〇〇では、反対する経営層を実証データで説得する一方で、操作に戸惑うスタッフには伴走支援で不安を解消してきた。技術を導入して満足せず、現場に根付くまでやり抜く粘り強さと継続力がある。この技術と現場を繋ぐ完遂力を武器に、貴社の高度な技術を真に価値あるものへ昇華させ...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください

私は特に思いやりのある人間だと思います。アルバイト先では新人の教育体制が確立されていないにも関わらず、新人のミスやできないことに対してオーナーが叱責するという問題がありました。この状況に違和感を感じた私は、接客や飲食初心者の人も安心して働けるように言葉遣いから所作までを詳しく記したマニュアルを作成し、働く環境を整えました。...

ワークショップ参加を通して知りたいこと・身につけたいこと（100文字）

高いICT技術で多様な分野にソリューションを展開する貴社が、どのようなアプローチで価値を創出しているのかに関心がある。ワークショップを通じて現場で求められる視点やスキルを学び、自身の成長につなげたい。

実施日程

8月上旬

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）

チームの「全体最適」を追求する計画性とサポート力がある人間です。目的達成に必要なタスクを見極め、状況に応じて調整を行います。実際、◯◯でのプレゼン大会では、個性豊かなメンバーの足並みを揃えるため、私がスケジュール管理や段取りなど縁の下の役割を担いました。個々が能力を発揮できる環境を整えた結果、チームは優勝し提案も採用されま...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識） 200文字以下

私は「データに基づき粘り強く成果を追求する人間」です。研究や教育の現場で、課題の構造化と仮説検証を繰り返し、成果を導いてきました。壁に直面しても、多角的な視点からアプローチを変えて改善を続ける「分析力」と「忍耐力」が強みです。表面的な対策だけでなく、常に本質的な課題解決にこだわり、どのような環境下でも目標達成までやり遂げる...

ワークショップ参加を通して知りたいこと・身につけたいことは何ですか？

貴社の具体的な業務内容やチームでの協働意義を知り、働く上で求められるスキルやマインドを理解するとともに、課題解決のプロセスを体感して自分に足りない点を見つけ、柔軟な思考力を身につけたいと考えています。

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

私は行動力のある性格だ。◯◯サークルではバンドリーダーを務め、さまざまな大学からメンバーを集めてバンドを結成し、大会にも出場した。また、大学生活では◯◯（国名）留学やボランティア活動、長期インターンシップなど、さまざまなことに積極的に挑戦してきた。このように私は、「新しい物事を始める力」と「始めた物事を継続的に推進する力」...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。

私は多様な人々と問題解決に取り組む「共創力」を持つ人間です。これは、研究活動で身に付きました。私の研究は類似論文が殆どなく、教授や参考書からの情報収集だけでは限界を感じていました。そこで私は、◯◯に行き自身の研究領域に囚われずに他分野の専門家と交流をして多くの視点を取り入れました。その結果、得られた他分野の知見をプログラミ...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。

主体的に行動できる人間だと考える。きっかけは◯◯部を退部した挫折経験だ。その時にもう諦めたくない・何事も全力でやり切りたいと強く思ったことから目標・主体性を大切にしている。塾講師のアルバイトでは「校舎で1番の先生になる」という目標を立てた。そのために授業力と生徒のモチベーションを高められることが重要だと考え、工夫を凝らして...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）200文字以下

私は現状に満足せず挑戦する行動力を持っている。研修に行った農場で餌の食べ残しが多い問題があり、食事時間が短いためではないかと仮説立て経営者の方に作業の順番を変更する提案した。その結果食べ残しを25％減らすことに成功した。施策は上手くいかないこともあったが恐れずに挑戦することで、結果が伴うと感じた。現状に満足せず、次々と新し...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識）200文字以下

「組織の成長を意識したリーダーシップ」がとれる人間だ。中学高校と部活動の部長や副部長を務め、◯◯では副会長と新入生勧誘活動のチーフを兼任しており、リーダー経験が豊富である。特に◯◯では、副会長として次期幹部の指導を担当した。指導を行う際は、答えをそのまま伝えず、考えるきっかけを与えることを意識した。貴社に入社した際も自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

計数・言語・性格

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。

私がこれまでに経験した中で最も困難だったことは、大学時代に所属していた◯◯で、◯◯として新歓運営を成功させたことです。私が所属してい◯◯は、◯◯のため、チームの存続の為にも新歓運営で人を集めることが課題でした。そこで、新入生の立場に立って、新入生がどのようなツールで新歓情報を入手するのか、またどのようなイベントがあれば魅力...

内容

説明会の動画を個別に視聴。業務内容や福利厚生についての説明がメインだったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

IT未経験では少しキツイと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

何か気になる事があると、すぐに取り組まなければ気が済まない性格だと自覚している。身近な例を挙げると、大学の授業で課題を提示されたら、その日のうちに終わらせなければ不安になる、という事がある。他にも趣味の範疇では、気になる観光地や史跡があると、実際に行って光景をこの目に焼き付けたい、と思う。この性格は物事に早急に取り組むとい...

試験科目

Webテスト。他では見たことのない問題だった。言語、非言語。

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

私は冷静で落ち着いている性格である。チームで活動する際は全体を俯瞰し現状を分析することで、リスクヘッジをしながらチームをサポートすることが多い。また、相手の視点に立つことを大切にしており、様々な視点から物事を見ることで現状を分析することを心掛けている。短所としては心配性すぎる点が挙げられる。リスクに敏感であるために、行動を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長、事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、室長、営業部マネージャー

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（200）

私は、人の話をよく聞き意図を汲み取る力に長けている人間だと思います。サークルで渉外として活躍する中で、どんな◯◯を行うか依頼先と話し合うことを通して、的確にニーズを捉える力を養いました。またオンラインで後輩とレッスンを行う際には、毎度技術的な悩みを聞いてその解決へ導いてきました。相手の真に行いたい事を把握する力は、ITソリ...