NTTテクノクロスの 通過ES・選考体験談一覧

ワークショップ参加を通して知りたいこと・身につけたいことは何ですか？

貴社の具体的な業務内容やチームでの協働意義を知り、働く上で求められるスキルやマインドを理解するとともに、課題解決のプロセスを体感して自分に足りない点を見つけ、柔軟な思考力を身につけたいと考えています。

当社の採用HPを見て、興味を持った内容、もしくはもっと知りたい情報をお教え下さい。

扱う分野種類の多さに驚きました。AIやクラウドなど先端技術で課題解決に挑む姿勢に共感し、私もその一員として成長したいと思いました。若手がどのようなプロジェクトで活躍し、成長しているのか知りたいです。

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

私は行動力のある性格だ。◯◯サークルではバンドリーダーを務め、さまざまな大学からメンバーを集めてバンドを結成し、大会にも出場した。また、大学生活では◯◯（国名）留学やボランティア活動、長期インターンシップなど、さまざまなことに積極的に挑戦してきた。このように私は、「新しい物事を始める力」と「始めた物事を継続的に推進する力」...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。（600文字以下）

◯◯活動（新入生をサポートするボランティア）だ。私たちは、大学生活に不可欠な◯◯システムについて新入生に理解してもらうことと、新入生の緊張をほぐすことを目指した。まず、◯◯に関しては、◯◯説明会を開催し、◯◯の方法について一から解説した。その後、新入生に実際に自分で履修を組んでもらい、対面オリエンテーションの際に◯◯が問題...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。（200文字以下）

私は◯◯学部◯◯学科に所属し、◯◯語の習得に加えて、◯◯の歴史や社会について幅広く学んできた。1・2年次には週6回の必修授業を通して語学の基礎を徹底的に固め、「◯◯語圏研究」という授業では、◯◯の歴史や社会構造について理解を深めた。ゼミでは歴史学を専攻し、現在は、卒業論文として「日本における◯◯のイメージの変遷」をテーマに...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。

私は多様な人々と問題解決に取り組む「共創力」を持つ人間です。これは、研究活動で身に付きました。私の研究は類似論文が殆どなく、教授や参考書からの情報収集だけでは限界を感じていました。そこで私は、◯◯に行き自身の研究領域に囚われずに他分野の専門家と交流をして多くの視点を取り入れました。その結果、得られた他分野の知見をプログラミ...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。

私がこれまでに困難な目標に立ち向かった経験は◯◯です。◯◯歳の時に自分の「価値観」が決まる経験をしてから「挑戦」を大切にして生きてきました。さらに海の上で多くの研究者との関りで「価値観が広がる」ことにワクワクして挑戦しました。海の上は波が荒れることが多く、危険が伴います。課題として安全に観測データを取得し、チームの連携が必...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。

研究テーマは◯◯です。海洋には気候の変化に応じて熱を吸収・放出することで気候の変化を緩やかにする働きがあります。現在は海面から◯◯mまで水温の変動の解析を行っています。海は地球全体が蓄えた熱の◯◯%が海洋によって吸収され、気候変動において重要な役割を担っていますが、その実態は明らかになっていません。そこで◯◯を明らかにする...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。

主体的に行動できる人間だと考える。きっかけは◯◯部を退部した挫折経験だ。その時にもう諦めたくない・何事も全力でやり切りたいと強く思ったことから目標・主体性を大切にしている。塾講師のアルバイトでは「校舎で1番の先生になる」という目標を立てた。そのために授業力と生徒のモチベーションを高められることが重要だと考え、工夫を凝らして...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。

塾講師のアルバイトにて成績不振生の成績アップに注力した経験だ。宿題をやらない上に授業中に騒ぎ出すなどの問題行動が目立ち、他の先生からは見捨てられてしまっている状況だった。私は人を大切にする精神を重要視しているため、見捨てることなくどうにか解決したいと考えた。まずは原因を分析する必要があると考え、休み時間を活用して積極的にコ...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。

深層学習を用いた◯◯モデルの◯◯に関する研究をしている。深層学習モデルは◯◯のために◯◯が必要という問題があるため、これを解決するために◯◯に着目している。他の領域の先行研究をベースに◯◯でも◯◯を推定できるように改良して取り組んでいる。◯◯モデルと◯◯モデルを用意し、この2つのモデルをつなぐことで双方◯◯させるフレームワ...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）200文字以下

私は現状に満足せず挑戦する行動力を持っている。研修に行った農場で餌の食べ残しが多い問題があり、食事時間が短いためではないかと仮説立て経営者の方に作業の順番を変更する提案した。その結果食べ残しを25％減らすことに成功した。施策は上手くいかないこともあったが恐れずに挑戦することで、結果が伴うと感じた。現状に満足せず、次々と新し...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。600文字以下

大学3年時に学科対抗神輿大会で、リーダーを務めた経験だ。前年は4学科中3位で悔しい思いをしたため、絶対優勝したいという思いからリーダーを務めた。しかし、前年の神輿作製に携わったメンバーがいない状態で、私一人で設計行っていた為、参加率も5割を下回り進捗状況も悪かった。その原因は、私がリーダーとしての責任感からひとりでがむしゃ...

NTTテクノクロスで働く将来的な自分のイメージと、その根拠をお聞かせください。（興味を持って取り組んでみたい仕事内容、ポジション、働き方についてなど）400文字以下

私は貴社で、最新技術を用いて農業を支えたい。この思いを持ったきっかけは長期休みに行った農業研修だ。そこでは高齢化や後継者不足による人手不足を目の当たりにし、人の力による作業の限界を感じた。一方、スマート農業を導入している農家では従業員の休み安定して取れており、収益が上がったという話を聞き、今後の日本の農業に必要なものだと感...

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識）200文字以下

「組織の成長を意識したリーダーシップ」がとれる人間だ。中学高校と部活動の部長や副部長を務め、◯◯では副会長と新入生勧誘活動のチーフを兼任しており、リーダー経験が豊富である。特に◯◯では、副会長として次期幹部の指導を担当した。指導を行う際は、答えをそのまま伝えず、考えるきっかけを与えることを意識した。貴社に入社した際も自分の...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。 600文字以下

◯◯のアルバイトで仲間と主体的に研修マニュアルを作成した。当時、アルバイトの研修期間が平均4カ月と長く、研修生が一人前になる前にベテランの先輩方が卒業してしまい、組織全体のスキルダウンに直面した。この課題を解決する方法はないかと考えた結果、研修期間を1カ月短くできれば改善が見込めるという結論に至り、アルバイト仲間◯◯人とチ...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。200文字以下

研究室では◯◯という分野の考え方を学んでいる。◯◯の考え方とは、「◯◯」に似ている。もともと場所が特定できない◯◯上の様子を、人間が作った経度や緯度という、座標のある◯◯と対応させることで、◯◯上の場所が把握しやすくなるような考え方だ。ここでいう◯◯のことを◯◯という。将来的にはこの考え方を用いて、データで表されたモデル図...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者とブレイクアウトセッションをしたのち面談、事後アンケート

質問内容

・今日はどうやって来たのか ・大学の授業について ・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での専攻について ・NTTテクノクロスで何がやりたいのか、そのために今何に取り組んでいるのか ・思い描いているキャリアを歩むことができなかった場合どうするか ・最後に一言 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面談開始

質問内容

・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での専攻について ・NTTテクノクロスで何がやりたいのか、そのために今何に取り組んでいるのか ・最後に一言 ・逆質問

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

していません

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。

私がこれまでに経験した中で最も困難だったことは、大学時代に所属していた◯◯で、◯◯として新歓運営を成功させたことです。私が所属してい◯◯は、◯◯のため、チームの存続の為にも新歓運営で人を集めることが課題でした。そこで、新入生の立場に立って、新入生がどのようなツールで新歓情報を入手するのか、またどのようなイベントがあれば魅力...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。

大学では◯◯を専攻しており、『◯◯』を研究テーマとしたゼミに所属しています。ゼミ内の活動では、◯◯を題材に、議論をすることで作品のより深い内容理解を目指しています。ゼミを通じて発表する力、議論をする際に必要な意見交換のための言語能力、発表物の作成力、人それぞれの思考や価値観・精神を理解する力を養うことはもちろん、着眼点の幅...

NTTテクノクロスで働く将来的な自分のイメージと、その根拠をお聞かせください。

営業SEとして最先端の技術を用いてお客様の抱える課題解決を行い、社会貢献していきたいです。貴社は、世界屈指の規模と技術を持つNTT研究所の最先端技術や他業界との密接な関わりを利用した多角的な視点での画期的なソリューションの提供が可能であると考えています。そのような貴社の強みを生かして、IoTやビッグデータ、AIなどを活用し...

内容

説明会の動画を個別に視聴。業務内容や福利厚生についての説明がメインだったと思う。

注意した点・感想

オンデマンド視聴なので気を付けた点は特にないが、確か説明会の動画を視聴しないと選考に参加できない仕組みのはず。営業や開発、スタッフ部門などをジョブローテーションするというところは魅力に感じた。福利厚生も良かった。

承諾/辞退理由の詳細

IT未経験では少しキツイと思ったから。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCHから地方私立までさまざま。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続→担当者とのアイスブレイク→面接→担当者との雑談→切断

質問内容

・自己紹介と困難に立ち向かった経験 ・ゼミで研究していることについて ・交流会に参加して、この会社をどのように感じたか ・キャリアプランについて ・なぜこのキャリアを希望しているのか ・ものづくりをした経験はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→担当者（面接官ではない人事の方）とアイスブレイク→面接→担当者に選考状況などを聞かれる→切断

質問内容

・自己紹介&困難に主体的に取り組んだ経験 ・困難に主体的に取り組んだ経験の深堀 ・自分をどんな人間だと思うか？と、その深堀 ・キャリアプランとその深堀 ・ゼミの研究と授業について ・自分の失敗経験 ・逆質問

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

何か気になる事があると、すぐに取り組まなければ気が済まない性格だと自覚している。身近な例を挙げると、大学の授業で課題を提示されたら、その日のうちに終わらせなければ不安になる、という事がある。他にも趣味の範疇では、気になる観光地や史跡があると、実際に行って光景をこの目に焼き付けたい、と思う。この性格は物事に早急に取り組むとい...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。（600文字以下）

◯◯のアルバイトにおける営業の経験を挙げたい。このアルバイトでは、◯◯の資料送付、接客、◯◯を学生アルバイトが行う。大学3年の頃、全アルバイトの中の平均成約率が30％と低く推移するという課題に直面した。原因は、アルバイトとお客様が◯◯のイメージを持てず、双方とも◯◯のやり方がわかりにくいからであった。私は、まず個人的に50...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。（200文字以下）

ゼミで、キャッシュレス決済と地方経済との関わりについて研究を進めている。近年、電子マネーやQRコード決済が広がりを見せているが、キャッシュレス決済は発展途上で、特に地方の小売店などでは未だにそれが浸透しているとは言いきれない状況である。そこで、地方においてキャッシュレス決済を広める方法や、地域通貨が果たす役割に関して、◯◯...

試験科目

Webテスト。他では見たことのない問題だった。言語、非言語。

各科目の問題数と制限時間

20問ずつで40分ほど。

対策方法

一般的なSPIの問題集を解いておく

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

私は冷静で落ち着いている性格である。チームで活動する際は全体を俯瞰し現状を分析することで、リスクヘッジをしながらチームをサポートすることが多い。また、相手の視点に立つことを大切にしており、様々な視点から物事を見ることで現状を分析することを心掛けている。短所としては心配性すぎる点が挙げられる。リスクに敏感であるために、行動を...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。（600文字以下）

コロナ禍において新歓での入会率で前年比300％を達成すべく、新入生との継続的なコミュケーションを可能とするシステム作りに取り組んだテニスサークルの活動である。私の所属するサークルは総勢200名程度の大規模サークルであり、学内の大会で順位を1つでも上げるべく活動していた。しかし、昨年のコロナによって入会者数が30人まで減少し...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。（200文字以下）

計量経済学ゼミの活動にてプログラミングを用いたデータ分析を行うことで環境負荷についての研究を行っている。具体的には産業連関分析というある製品に対する需要の増加が、どれだけ他の分野の需要に影響を与えているかを分析する手法を用いて、パソコン一台を製造する際にそのサプライチェーン全体で発生するCO2排出量の年次推移を分析している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。

質問内容

ゼミと論文について、テーマ選択は自分で行ったのか サークル活動を始めた理由 大会に出たことについて 渉外について.全体のうち何人くらいか.上下関係はあるか どうやって折衷案を作ったのか.それは譲りあいか,win-winか 何に気をつけて全体にアプローチしたか キャリアプラン.3年後と5年後 技術経験.今まで授業で何かしたか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、室長、営業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。

質問内容

自己紹介（名前と所属） 学チカの深掘り アピールしたいスキル SEの仕事内容を理解するに至った理由 情報漏洩に興味をもったきっかけ TXを知ったきっかけ セキュリティの専門でなくTXである理由 意見の対立になった時に心掛けている部分 技術経験 入社後のビジョン

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（200）

私は、人の話をよく聞き意図を汲み取る力に長けている人間だと思います。サークルで渉外として活躍する中で、どんな◯◯を行うか依頼先と話し合うことを通して、的確にニーズを捉える力を養いました。またオンラインで後輩とレッスンを行う際には、毎度技術的な悩みを聞いてその解決へ導いてきました。相手の真に行いたい事を把握する力は、ITソリ...

あなたが今まで「もっとも困難な目標に挑んだ」と言える経験について教えてください。なぜその目標を選択したのですか？どのくらいの期間取り込みましたか？等（400）

所属する◯◯で大会に出場した経験です。優勝という明確な目標がある環境に自分を置くことで演奏技術を伸ばし、より表現の幅を広げたいと思ったことが理由です。当時、1・2年生で構成されたチーム故に実力差が合奏の質低下に繋がっているという問題がありました。1年生で◯◯経験も浅かった私は、自らの技術向上でチームに貢献することを目指しま...

最近、あなたが主体的に取り組んで解決に至った問題について教えてください。どのような状況でしたか？あなたの立場は？どのように問題を解決しましたか？等（4000

◯◯の渉外として、その年初めてのコラボステージで◯◯を担当したことです。当時の問題は、主題である「コラボの訴求」に向けた互いの◯◯イメージが異なることでした。相手の◯◯は両者のパフォーマンスの関わり合いを重視する一方、こちらは各々が完璧なパフォーマンスをすることを重視しており、この違いがメンバー間の不和を招いていました。こ...

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

キュービックと言われる問題。制限時間はそれぞれ15-20分程度

対策方法

SPiの勉強でカバーできる。

内容

企業説明会、社員紹介

注意した点・感想

3月以前には全く知らない企業だったので、どんなところが特徴で、NTTの他社とどんな違いがあるのか注意して説明を聞いた。社員紹介では日々のスケジュール紹介や経験したプロジェクト紹介があり、キャリアプランを考える上で参考になった。

承諾/辞退理由の詳細

人が良いことが会社選びで決め手にしようと決めていたため。やりたいことができる仕事であることは前提だが、人と共に人相手に仕事をする上で人を見ることが大事だと思う。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどの事業部の幹部レベルの方々

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30分間3人の面接官と面接→最後に15分事後説明で終了

質問内容

一次面接とあまり変わらず、人物重視といった面接だった。面接官3人の自己紹介→軽く雑談→3分間でやってきたこと・強みなどを含めた自己紹介をする→その後三人が順番で質問するという流れだった。内容はチームで成し遂げた経験・その経験での自分の立ち位置→コミュニケーション大切に思ったきっかけ→難しいことに挑戦するときに意識してること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

個人情報のため、部署などの情報は公開しないが、それぞれ30～40代の男性社員で、事業部の部長や課長クラスの方々が面接官だった。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30分間3人の面接官と面接→最後に15分事後説明で終了

質問内容

ESに沿って通常の深掘り質問だったが、雑談も多く、反応もかなり良かったため、学生側がやりやすいように配慮していると感じた。主に、困難な目標に挑んだ経験や主体的に取り組んだ問題について深く聞かれた印象がある。その他に就活状況など

自分をどんな人間だと思いますか？

新しいことに挑戦することが好きな人間だと思います。私は、今できていないことが努力を重ねることでできるようになることに喜びを感じるため、今までに留学や◯◯、◯◯などジャンルの違うことに挑戦してきました。その結果、英語や運動、楽器などのスキルも身につきました。今後もさらに面白い・新しいことに挑戦したいと考えているため、私は挑戦...

もっとも困難な目標に挑んだ経験は？

◯年間◯◯を維持したことが今までで最も困難な挑戦であったと思います。この目標を立てた理由は二つです。一つ目の理由は、◯◯マインドを身につけ、社会に貢献できる人材になるためです。私は、大学生になりそこで何をするかが重要だと考えたため、まず自分の学部の勉強に力を注ぐことを心掛けました。何かを学ぶことはその知識だけではなく、様々...

主体的に取り組んで解決に至った問題について

◯年生の◯◯期に留学に行った際に、留学団のメンバーがホームシックや悩みを抱えるなどの問題が発生し、それに主体的に取り組んで解決しました。私は、◯年生の後期に◯◯名の留学団の◯◯として◯年間留学を行いました。しかし、留学が始まって◯か月目にメンバーの数名が、「学校に行きたくない」と言うようになりました。◯◯として面談を行うと...

試験科目

言語・非言語・性格検査？

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えていないが言語：非言語：性格＝10分：30分：20分　ほどだった気がする。問題数は100問ほど？

対策方法

SPIで基礎を固めてCAB・GABなどで応用を学んでおく。

イベント詳細

企業説明、社員座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーエクスペリエンス部の部長 全員男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分人事の方から事前説明、30分面接、15分人事の方から事後説明

質問内容

自己PRシートで気になった点を質問される形式だった。 主体的に取り組んだことを2～3分で説明、そこの深堀。自分の評価から、後輩に厳しく接することはできるかをとても聞かれた。志望動機から、気になった言葉の具体的イメージを聞かれた。最後は、逆質問をされた。

内容

社員座談会

注意した点・感想

企業オリジナルの会議システムで行い、人事の方が学生の挙手に気が付いていないことが少し気になった。若手社員の方が、これまで取り組んできたことを詳細に語ってくださったので、実際のイメージがわきやすかった。