NTTテクノクロスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）200文字以下

私は現状に満足せず挑戦する行動力を持っている。研修に行った農場で餌の食べ残しが多い問題があり、食事時間が短いためではないかと仮説立て経営者の方に作業の順番を変更する提案した。その結果食べ残しを25％減らすことに成功した。施策は上手くいかないこともあったが恐れずに挑戦することで、結果が伴うと感じた。現状に満足せず、次々と新し...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。600文字以下

大学3年時に学科対抗神輿大会で、リーダーを務めた経験だ。前年は4学科中3位で悔しい思いをしたため、絶対優勝したいという思いからリーダーを務めた。しかし、前年の神輿作製に携わったメンバーがいない状態で、私一人で設計行っていた為、参加率も5割を下回り進捗状況も悪かった。その原因は、私がリーダーとしての責任感からひとりでがむしゃ...

NTTテクノクロスで働く将来的な自分のイメージと、その根拠をお聞かせください。（興味を持って取り組んでみたい仕事内容、ポジション、働き方についてなど）400文字以下

私は貴社で、最新技術を用いて農業を支えたい。この思いを持ったきっかけは長期休みに行った農業研修だ。そこでは高齢化や後継者不足による人手不足を目の当たりにし、人の力による作業の限界を感じた。一方、スマート農業を導入している農家では従業員の休み安定して取れており、収益が上がったという話を聞き、今後の日本の農業に必要なものだと感...

内容

説明会の動画を個別に視聴。業務内容や福利厚生についての説明がメインだったと思う。

注意した点・感想

オンデマンド視聴なので気を付けた点は特にないが、確か説明会の動画を視聴しないと選考に参加できない仕組みのはず。営業や開発、スタッフ部門などをジョブローテーションするというところは魅力に感じた。福利厚生も良かった。

承諾/辞退理由の詳細

IT未経験では少しキツイと思ったから。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCHから地方私立までさまざま。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続→担当者とのアイスブレイク→面接→担当者との雑談→切断

質問内容

・自己紹介と困難に立ち向かった経験 ・ゼミで研究していることについて ・交流会に参加して、この会社をどのように感じたか ・キャリアプランについて ・なぜこのキャリアを希望しているのか ・ものづくりをした経験はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→担当者（面接官ではない人事の方）とアイスブレイク→面接→担当者に選考状況などを聞かれる→切断

質問内容

・自己紹介&困難に主体的に取り組んだ経験 ・困難に主体的に取り組んだ経験の深堀 ・自分をどんな人間だと思うか？と、その深堀 ・キャリアプランとその深堀 ・ゼミの研究と授業について ・自分の失敗経験 ・逆質問

あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）

何か気になる事があると、すぐに取り組まなければ気が済まない性格だと自覚している。身近な例を挙げると、大学の授業で課題を提示されたら、その日のうちに終わらせなければ不安になる、という事がある。他にも趣味の範疇では、気になる観光地や史跡があると、実際に行って光景をこの目に焼き付けたい、と思う。この性格は物事に早急に取り組むとい...

あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。（600文字以下）

◯◯のアルバイトにおける営業の経験を挙げたい。このアルバイトでは、◯◯の資料送付、接客、◯◯を学生アルバイトが行う。大学3年の頃、全アルバイトの中の平均成約率が30％と低く推移するという課題に直面した。原因は、アルバイトとお客様が◯◯のイメージを持てず、双方とも◯◯のやり方がわかりにくいからであった。私は、まず個人的に50...

学業・研究で、特に注力しているテーマと、その概要を教えてください。（200文字以下）

ゼミで、キャッシュレス決済と地方経済との関わりについて研究を進めている。近年、電子マネーやQRコード決済が広がりを見せているが、キャッシュレス決済は発展途上で、特に地方の小売店などでは未だにそれが浸透しているとは言いきれない状況である。そこで、地方においてキャッシュレス決済を広める方法や、地域通貨が果たす役割に関して、◯◯...

試験科目

Webテスト。他では見たことのない問題だった。言語、非言語。

各科目の問題数と制限時間

20問ずつで40分ほど。

対策方法

一般的なSPIの問題集を解いておく

承諾/辞退理由の詳細

人が良いことが会社選びで決め手にしようと決めていたため。やりたいことができる仕事であることは前提だが、人と共に人相手に仕事をする上で人を見ることが大事だと思う。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどの事業部の幹部レベルの方々

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30分間3人の面接官と面接→最後に15分事後説明で終了

質問内容

一次面接とあまり変わらず、人物重視といった面接だった。面接官3人の自己紹介→軽く雑談→3分間でやってきたこと・強みなどを含めた自己紹介をする→その後三人が順番で質問するという流れだった。内容はチームで成し遂げた経験・その経験での自分の立ち位置→コミュニケーション大切に思ったきっかけ→難しいことに挑戦するときに意識してること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

個人情報のため、部署などの情報は公開しないが、それぞれ30～40代の男性社員で、事業部の部長や課長クラスの方々が面接官だった。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30分間3人の面接官と面接→最後に15分事後説明で終了

質問内容

ESに沿って通常の深掘り質問だったが、雑談も多く、反応もかなり良かったため、学生側がやりやすいように配慮していると感じた。主に、困難な目標に挑んだ経験や主体的に取り組んだ問題について深く聞かれた印象がある。その他に就活状況など

自分をどんな人間だと思いますか？

新しいことに挑戦することが好きな人間だと思います。私は、今できていないことが努力を重ねることでできるようになることに喜びを感じるため、今までに留学や◯◯、◯◯などジャンルの違うことに挑戦してきました。その結果、英語や運動、楽器などのスキルも身につきました。今後もさらに面白い・新しいことに挑戦したいと考えているため、私は挑戦...

もっとも困難な目標に挑んだ経験は？

◯年間◯◯を維持したことが今までで最も困難な挑戦であったと思います。この目標を立てた理由は二つです。一つ目の理由は、◯◯マインドを身につけ、社会に貢献できる人材になるためです。私は、大学生になりそこで何をするかが重要だと考えたため、まず自分の学部の勉強に力を注ぐことを心掛けました。何かを学ぶことはその知識だけではなく、様々...

主体的に取り組んで解決に至った問題について

◯年生の◯◯期に留学に行った際に、留学団のメンバーがホームシックや悩みを抱えるなどの問題が発生し、それに主体的に取り組んで解決しました。私は、◯年生の後期に◯◯名の留学団の◯◯として◯年間留学を行いました。しかし、留学が始まって◯か月目にメンバーの数名が、「学校に行きたくない」と言うようになりました。◯◯として面談を行うと...

試験科目

言語・非言語・性格検査？

各科目の問題数と制限時間

詳しく覚えていないが言語：非言語：性格＝10分：30分：20分　ほどだった気がする。問題数は100問ほど？

対策方法

SPIで基礎を固めてCAB・GABなどで応用を学んでおく。