NTTテクノクロス

4.1

【試験科目】言語・非言語・性格検査？　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが言語：非言語：性格＝10分：30分：20分　ほどだった気がする。問題数は100問ほど？　【対策方法】SPIで基礎を固めてCAB・GABなどで応用を学んでおく。

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの一員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究所系の企業で、先端技術応用に取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】NTT主要8社とは違う立ち位置にいることが興味深く感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カスタマーエクスペリエンス部の部長 全員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】15分人事の方から事前説明、30分面接、15分人事の方から事後説明　【質問内容】自己PRシートで気になった点を質問される形式だった。 主体的に取り組んだことを2～3分で説明、そこの深堀。自分の評...

【内容】社員座談会　【注意した点・感想】企業オリジナルの会議システムで行い、人事の方が学生の挙手に気が付いていないことが少し気になった。若手社員の方が、これまで取り組んできたことを詳細に語ってくださったので、実際のイメージがわきやすかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、全員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】15分人事の方からの事前説明、30分面接、15分人事の方から事後説明　【質問内容】自己PRシートから基本的に聞かれる。 なかでも、主体的に取り組んだことについては、30分中15～20分聞かれた。残りは、志望動機についてで...

【内容】社員座談会　【注意した点・感想】WEBで企業オリジナルの会議システムを使ってやるので、それに慣れる。 人事2人と若手社員2人と学生数人なので、疑問に思ったことは、すぐに聞くようにした。若手社員の方が、自己紹介のスライドを作ってくださっていたので、分かりやすかった。

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（200）】私は、相手をよく見てほめることで、お互いを高めることができる人間だと思います。例えば、部活動では、部員のわずかな変化やポテンシャルをほめるようにしました。ただのほめ言葉から、結果よりも過程を、相手の立場や状況にあったほめ方ができるように...

【試験科目】数学、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間 数学の時間が最も長かった。　【対策方法】SPIを基本的にやっておく。展開図や立体図形の問題が出たので、ネットで一瞥しておくとよいかもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、グループごとに分かれて簡単なゲームのプログラミング体験を行った。その後、NTTテクノクロスの最新技術の紹介が担当社員からあり、先輩社員の紹介ののち、オフィス見学を行った。ランチ会では1グループにつき1名の若手社員がついて、色々な話を伺った。　【ワークの具体的な手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】2つのグループに分けられて同じ部屋で行う　【GDのテーマ・お題】「仕事とプライベートを両立するのに3番目に必要なものは何か」　【GDの手順】個人ワーク、個人での発表、全員での言葉の定義、定義を基に1番から3番まで必要なものを考えていくというながれでディスカッションをした。個人ワークは10分...

【試験科目】言語、非言語、図形、性格診断を含んだマーク形式。　【各科目の問題数と制限時間】分野ごとに20～30問で、各設問事に時間が決まっており、次々進んでいく。　【対策方法】SPI、CABあたりと似た問題だったため、それらの対策をしていれば通過する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後係の人に面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、学生時代に頑張ったこと、この会社でどんなことをしたいか、キャリアプラン、なぜIT業界を受けているのか、IT業界で働くことに不安はないのか、何...

【内容】横浜のオフィス見学と座談会　【注意した点・感想】座談会では前回よりも沢山の事業部の方に質問させて頂ける。そのため、あらかじめ自分の興味のある分野についての詳しい質問をいくつか用意していき、話を広げていった。他の学生の質問も自分とは異なる視点で興味深かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理、技術職、企画（営業）職の方。中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考状況を書く。案内係の方に案内して頂く。　【質問内容】自己紹介、研究内容について（受けた企業の中で一番深掘りされた）、今までで一番困難だったこと、なぜか、どう乗り越えたか等の詳しい深掘り...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。】目的志向の強いチャレンジ精神のある人間だ。学生時代は、「視野を広げたい」という目的をもち、リゾートアルバイト、留学、事業立案、◯◯ボランティア等の様々な挑戦を行い、先々で出会った方々や出来事に多くのことを学ばせて頂いた。IT業界を志してからは、未...

【内容】説明会→筆記テスト→座談会→グループディスカッション　【注意した点・感想】長丁場で、筆記試験とグループディスカッションが同日にあるため疲れた。説明については、NTT系列の企業内とシステムインテグレーター、それぞれの中での差別化を理解することを注意した。この企業は比較的立場が特徴的なので立ち位置の部分に注目して欲しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され時間になったら面接の部屋へと移動する。 面接終了後、志望度合いや他社の先行状況、面接の感想などを軽く紙に書き選考終了。　【質問内容】一次面接の質問内容に加えて実際に入社した際のことを聞かれる。その具体的な内...

【内容】どういう環境で仕事をしているか、社内の空気などを実際の現場を見学することで知ることができる。 その後各部署の社員との座談会があり質疑応答や企業研究を行うことができる。　【注意した点・感想】職場見学は普通の内容だがその後の座談会が非常に有意義である。自分の興味がある部署や仕事以外の質問をあらかじめ準備しておくとよい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され時間になったら面接の部屋へと移動する。 面接終了後、志望度合いや他社の先行状況、面接の感想などを軽く紙に書き選考終了。　【質問内容】基本的にESに書いた内容の通りに話が進んでいく。その中で面接官が特に...

【会場到着から選考終了までの流れ】横浜本社でGDを行った。受付を済ませると待合室に案内される。その後参加者が集まるとGDを行う部屋に移動する。　【GDのテーマ・お題】働く上で「3番目」に大切なものについて　【GDの手順】初めに資料の読み込み・自分の考えを整理する時間が与えられる。 その後30分ほどかけてグループの結論とし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】試験内容に関しては非言語がやや難しい様に感じたが、その後の選考での雰囲気的にもそこまで試験の出来を見られているとは思わなかった。変わった問題は出ないためSPIなど他の試験の対策をしておけばよい。

【内容】説明会を受けた後に筆記試験を受ける　【注意した点・感想】筆記試験も兼ねているため参加が必須。質疑応答の時間が他の企業よりも長く、何か聞きたいことがあるならば聞いておいた方がいい。 資料やパワポは見るだけでは企業の魅力が伝わらない部分が多いと感じたため適宜メモを取ることをお勧めする。

【NTTテクノクロスについて、現時点で一番知りたいことは何ですか？】より流れの早くなるこれからのIT業界に対する会社としての今後の方針　【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 】私は自分を「好奇心が尽きない人間」と評価しています。世の中はITで急速な進化をしています。その最先端で活躍す...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。】私は人の気持ちを常に考え行動できる人間です。◯◯のアルバイトで、常にお客様の立場になって考え、一歩先のニーズに対応しています。具体的には手荷物が多いお客様に「おまとめしますか」と声かけをしたり、お米などの重い商品をレジまで運んだりとお客様を第一に...