TOKIUMの通過ES・選考体験談一覧

学部時代に力を入れたこと

学部生の4年間は◯◯部という部活動に所属し、年間通して山岳活動に取り組んで来ました。◯◯部とは、「山を舞台に『楽しむ』」ことを目的とした部活動です。そのため、通常の登山だけでなく自転車やボート、沢登りといった様々なアウトドア活動に取り組んでいます。◯◯部は「山頂まで登る」ことを目的としており、対比すると分かりやすいかもしれ...

研究内容

私の研究目的は、AIや機械学習を用いたソフトウェアに対してソフトウェア工学のテスト技術を応用し、AIの安全性や信頼性を確保することです。 学部生の卒業研究では、ディープニューラルネットワーク（DNN）に対するカバレッジ基準として新たにパスに着目したカバレッジ基準と、それに基づいたテストケース生成自動手法を提案・評価しました...

性格・趣味

静かながらも情熱を持ち、上昇志向のある性格です。何事も「上達したい」「強くなりたい」と強く思い、そのために努力します。 趣味は運動することで、ランニングやボルダリング、登山、フットサルをしています。登山は、学部生時代に◯◯部に所属して本気で取り組んでいました。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていくにつれて、社会インフラとなっているような大規模なシステムに携わりたい気持ちが大きくなっていったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻通りにGoogle Meetで開始された。

質問内容

◾️質問 ・なぜその研究テーマを選んだのか、から始まり性格や考え方の部分を深掘りされた ◾️回答 ・近年の動向から研究価値が高いと考えたから、また自分の性に合っていると感じたから ・小さいころからものづくりが好きで、細かい部分に凝って品質を上げようとする癖があった。今でも、品質を上げることができそうな部分が目について、こだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻にGoogle Meetが開始された。

質問内容

◾️質問 ・ソフトウェア開発に興味を持ったきっかけ ・開発経験に関する深掘り（技術スタック、開発の流れ、難しかったところ） ・最近勉強している技術 ◾️回答 ものづくりが好きであること、など

イベント詳細

会社説明、事業内容、社風、社員の声、質疑応答

イベント詳細

会社概要、志、ビジネス職について、研修や福利厚生についてなど。

承諾/辞退理由の詳細

一緒に働きたいという前提のもと、納得して就職活動を終えてもらうために承諾期限などは設けないとのことだったので、承諾留保していましたが、他社内定のため辞退しました。内定保留中はリクルーターの方がつき、その方に企業のことや就職活動のことについて相談に乗っていただけます。オフィス見学会などもやっていただきました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、自己紹介の深堀、趣味の深堀、受験の深堀など 今までのエピソードから社長の気になるところを深ぼっていくというスタイルでした。特に受験に関しては中学受験の時の考えを聞かれて、覚えている限りのことをお答えしました。趣味は割と珍しいものだったのでなぜ好きなのかやいつからやっているのかなどかなりたくさん深ぼっていただきまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、ガクチカ、チームで取り組んだ経験、逆質問 自己紹介で話した内容を一つ一つ深堀されていき、その後ガクチカとチームで取り組んだ経験について回答したうえでさらに深堀りするというかたちでした。かなりその時々の意思決定について聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に企業説明を受けた後にブレイクアウトルームに移動し、グループワークをしました。その後全体に戻り、発表をしました。

GDのテーマ・お題

経費精算システムを導入してもらいたい取引先にどんな提案をしたら導入してもらえるか

GDの手順

資料を参照しながらグループワークをします。また途中で社員さんがルームに入ってきて、取引先企業の状況や製品についての質問ができます。後半はそこで得た情報をもとにワークに取り組みました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため移動はありませんでした。

GDのテーマ・お題

ケーススタディで、社員さんを顧客としてヒアリングを行い、顧客が満足するサービスを選択してプレゼンする

GDの手順

・PDFファイルである会社のデータや希望を読み、グループで話し合う。 ・途中で2回ほど社員さんにヒアリングを行い、グループで話し合う。 ・最後にAとBのどちらのサービスを選んだか、またその理由を発表した

承諾/辞退理由の詳細

勢いのある会社だと感じましたが、大手を志望していたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さん（30代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

メールで事前に知らされていたURLから入室しました。

質問内容

- 聞かれたこと（1）：サマーインターンの感想 - 聞かれたこと（2）：サマーインターンで学んだこと - 聞かれたこと（3）：グループワークで他の学生とのコミュニケーションについて - 聞かれたこと（4）：スライド作りや発表の機会について - 聞かれたこと（5）：私が普段意識していることについての深堀 - 聞かれた...

承諾/辞退理由の詳細

承諾を迫るというよりはひとまず内定をいただき、今後についてはリクルーターと面談して結論を出していくような流れになります。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

リクルーター面談を定期的に行います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

自身の学生時代に力を入れたことについての徹底的な深堀でした。 どちらかというとネガティブな質問の仕方で深堀されるため、動揺しないで落ち着いて答える必要があります。 最終面接は圧迫面接と答えられている方が他にいらっしゃいましたが、個人的には圧迫とは感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1相互自己紹介 2質問 3逆質問

質問内容

これまでの人生でチームを率いた経験 ↪︎中学時代の部活動キャプテンの経験を話しました。 その際に大変だったことを深堀されたので、部員と顧問達との間にたって折衝するのが大変だったと伝え、その解決法まで深堀されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者インターン 26卒で入社予定の方

会場到着から選考終了までの流れ

1社員自己紹介 2学生自己紹介 3社員から質問2点 4逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて ↪︎大学のサークル代表経験を軸に 100人規模の組織を運営し、日々の活動内容の効率化をITツールを活用して推進すると共に、その使い方やITリテラシー向上のための勉強会や体験企画を開催した事を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクで入室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・サマーインターンシップへの志望動機 ・逆質問 基本的には一次面接と同じような流れだったが、二次面接ではインターンシップに参加しようと思った理由についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクで入室。グループ面接の予定だったが、他の参加者のキャンセルにより個人面接となった。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 学生時代に力を入れたことに関して深堀りされた。事実だけではなく、どのような考えでその行動をしたのか、そこから学んだことは何かなどの思考プロセスも重要であると感じた。

実施日程

9月中旬

実施場所

関西オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中でぶつかった壁 ・どのように乗り越えたか ・家族構成 ・幼少期の性格と現在の性格 学生時代に力を入れたことの話の深掘りでも、自分の性格についてを質問されることが多かった。 バックグラウンドについても質問されたため、自分の人柄そのものを見られているように感じた。取り...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション部課長 2022入社の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 サークルの新歓の運営について。 ここからは学生時代に力を入れたことの深堀でした。 ・モチベーションの原点はどこにあった？ ・いちばん苦労したことは？ ・どうやって乗り越えた？ ・他にどのような改善策が考えられた？ ・なぜこの選択肢をとった？ 一次面接よりもしっかり深堀られた印象でした。 最後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン生の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクに入室。 学生は元々2人の予定だったようだが、欠席したため1対1で行った。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で衝突した壁 ・どのように乗り越えたか ・逆質問 主に学生時代に力を入れたことの深堀りでした。 自分の用意している学生時代に力を入れたことをしっかり自分でも分析ことが出来ていれば、特に困ることなく返答できると思います。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境があることと社員さんの雰囲気が自分にマッチしていると感じたため。

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

リクルーター面談や内定者イベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス部の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 自己紹介 いつから○○やってた？ サークルの人数は？ 代表はどういうふうに選ばれた？ 先輩とは仲良かった？ リーダーをやっていてどういう能力が求められると感じた？ 代表はどんな仕事してたの？ 今一番関心があることは？ これまでの人生で流石に理不尽だろと思った経験はある？ 最近知ったことで面白いなと思うことはある？ ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の方。4年目。オペレーション部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 お互いの自己紹介 これまでの人生の中で一番チャレンジしたこと なぜその目標を掲げたのか。 それに向けて行った施策を具体的に どんな変化があった？ 回答 ○○サークルで代表を務めた経験を述べた。その経験を論理立てて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

26卒の方。インターンをされているそうです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 自己紹介 学生時代に頑張ったことは？その課題はどんなところから感じた？その施策を行った背景は？学生時代に力を入れたことの深掘りがメイン 回答 大学の○○サークルの経験を話しました。その時に考えていたことや自分がどう行動したのかは自己分析していたのでしっかり受け答えできたと思います。