TOKIUMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

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2025クチコミアワード受賞

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TOKIUM

3.73

企業情報

本社：東京都

資本金：100百万円

売上高：非公開

従業員数：619人　※2026年6月1日時点

明日締切！

〆 10/23 (金) 14:59

28卒【説明会なし・いきなり面接】ES・志望動機不要｜SaaS×AIで業界トップクラスの成長率｜最短2週間で内定

開催日程：10/26 (月) 01:00 他日程あり

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TOKIUMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度

最終更新日：2026/9/05

採用実績（学校）

＜大学＞青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学他

男性

女性

合計

2026年

-

-

39名

2025年

-

-

18名

2024年

-

-

8名

採用者

離職者

定着率

2026年

39名

0名

100%

2025年

18名

1名

94.4%

2024年

8名

1名

87.5%

TOKIUMの内定者レポート

TOKIUMの内定者の情報をAIが要約

就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率

TOKIUMの

採用人数・倍率

採用人数は30〜40名程度と推測されます。

TOKIUMの採用人数は、内定者の一人から「おそらく30〜40名程度」という情報があり、この規模感で採用活動を行っている…

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学部時代に力を入れたこと

学部生の4年間は◯◯部という部活動に所属し、年間通して山岳活動に取り組んで来ました。◯◯部とは、「山を舞台に『楽しむ』」ことを目的とした部活動です。そのため、通常の登山だけでなく自転車やボート、沢登りといった様々なアウトドア活動に取り組んでいます。◯◯部は「山頂まで登る」ことを目的としており、対比すると分かりやすいかもしれ...

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承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていくにつれて、社会インフラとなっているような大規模なシステムに携わりたい気持ちが大きくなっていったため。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

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承諾/辞退理由の詳細

一緒に働きたいという前提のもと、納得して就職活動を終えてもらうために承諾期限などは設けないとのことだったので、承諾留保していましたが、他社内定のため辞退しました。内定保留中はリクルーターの方がつき、その方に企業のことや就職活動のことについて相談に乗っていただけます。オフィス見学会などもやっていただきました。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手女性社員

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承諾/辞退理由の詳細

勢いのある会社だと感じましたが、大手を志望していたため

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さん（30代くらい）

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承諾/辞退理由の詳細

承諾を迫るというよりはひとまず内定をいただき、今後についてはリクルーターと面談して結論を出していくような流れになります。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者インターン 26卒で入社予定の方

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承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション部課長 2022入社の方

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン生の方

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承諾/辞退理由の詳細

成長環境があることと社員さんの雰囲気が自分にマッチしていると感じたため。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス部の部長の方

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の方。4年目。オペレーション部

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

26卒の方。インターンをされているそうです。

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承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業から内定をもらったため。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接では、人事部長（正式な役職名は違うかも）の方が担当でした。終始穏やかな雰囲気で、評価というよりもお互いを理解しようとする姿勢が強く感じられました。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目の面接は、若手～中堅社員の方（入社3〜7年目ほど）が担当でした。役職というよりは現場で実際に働いている社員の方で、終始フラットに会話してくださる印象でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始。そのまま終了。

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承諾/辞退理由の詳細

私の「『効率化したいけど方法が分からない人のために、システムやフローを使って効率化する』ことを仕事にしたい」という目的意識と、TOKIUMの経営ビジョンが完全に一致したため、承諾を決めました。私は大学時代、サークル活動の会計担当として、手作業が多く非効率な業務フローに強いストレスを感じ、自ら企業の会計システムを参考に...

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーション部課長 22年度入社

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターン生か内定者でした。学部4年生と聞いています。

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承諾/辞退理由の詳細

成長を重視する企業にありがちなガツガツした雰囲気がなく、相手に寄り添う形で対話をする社員の方が多いと感じたため。

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内定者の採用大学・学歴

分からない

内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の採用大学・学歴

わかりません

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層と見られます。

内定者の採用大学・学歴

不明

内定者の採用大学・学歴

わからない

内定者の承諾理由

承諾を迫るというよりはひとまず内定をいただき、今後についてはリクルーターと面談して結論を出していくような流れになります。

内定者の承諾理由

成長環境があることと社員さんの雰囲気が自分にマッチしていると感じたため。

内定者の承諾理由

私の「『効率化したいけど方法が分からない人のために、システムやフローを使って効率化する』ことを仕事にしたい」という目的意識と、TOKIUMの経営ビジョンが完全に一致したため、承諾を決めました。私は大学時代、サークル活動の会計担当として、手作業が多く非効率な業務フローに強いストレスを感...

内定者の承諾理由

成長を重視する企業にありがちなガツガツした雰囲気がなく、相手に寄り添う形で対話をする社員の方が多いと感じたため。

内定者の承諾理由

まだ承諾も辞退もしていないが、内定が出るとリクルーターをつけてもらえる。同じ大学のOB、OGがいるとリクルーターにその方を当ててもらえる。

内定者の承諾理由

他の会社からも内定をもらい迷っていましたが、勤務地が魅力的だったため承諾しました。働く環境は長期的なキャリアに影響を与えると考え、通勤のしやすさや生活のしやすさを重視しました。

選考ステップ別に見る

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