TOKIUMの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

一緒に働きたいという前提のもと、納得して就職活動を終えてもらうために承諾期限などは設けないとのことだったので、承諾留保していましたが、他社内定のため辞退しました。内定保留中はリクルーターの方がつき、その方に企業のことや就職活動のことについて相談に乗っていただけます。オフィス見学会などもやっていただきました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、自己紹介の深堀、趣味の深堀、受験の深堀など 今までのエピソードから社長の気になるところを深ぼっていくというスタイルでした。特に受験に関しては中学受験の時の考えを聞かれて、覚えている限りのことをお答えしました。趣味は割と珍しいものだったのでなぜ好きなのかやいつからやっているのかなどかなりたくさん深ぼっていただきまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetのリンクから入室

質問内容

自己紹介、ガクチカ、チームで取り組んだ経験、逆質問 自己紹介で話した内容を一つ一つ深堀されていき、その後ガクチカとチームで取り組んだ経験について回答したうえでさらに深堀りするというかたちでした。かなりその時々の意思決定について聞かれました。

承諾/辞退理由の詳細

勢いのある会社だと感じましたが、大手を志望していたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さん（30代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

メールで事前に知らされていたURLから入室しました。

質問内容

- 聞かれたこと（1）：サマーインターンの感想 - 聞かれたこと（2）：サマーインターンで学んだこと - 聞かれたこと（3）：グループワークで他の学生とのコミュニケーションについて - 聞かれたこと（4）：スライド作りや発表の機会について - 聞かれたこと（5）：私が普段意識していることについての深堀 - 聞かれた...

承諾/辞退理由の詳細

承諾を迫るというよりはひとまず内定をいただき、今後についてはリクルーターと面談して結論を出していくような流れになります。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

リクルーター面談を定期的に行います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

自身の学生時代に力を入れたことについての徹底的な深堀でした。 どちらかというとネガティブな質問の仕方で深堀されるため、動揺しないで落ち着いて答える必要があります。 最終面接は圧迫面接と答えられている方が他にいらっしゃいましたが、個人的には圧迫とは感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1相互自己紹介 2質問 3逆質問

質問内容

これまでの人生でチームを率いた経験 ↪︎中学時代の部活動キャプテンの経験を話しました。 その際に大変だったことを深堀されたので、部員と顧問達との間にたって折衝するのが大変だったと伝え、その解決法まで深堀されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者インターン 26卒で入社予定の方

会場到着から選考終了までの流れ

1社員自己紹介 2学生自己紹介 3社員から質問2点 4逆質問

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて ↪︎大学のサークル代表経験を軸に 100人規模の組織を運営し、日々の活動内容の効率化をITツールを活用して推進すると共に、その使い方やITリテラシー向上のための勉強会や体験企画を開催した事を話した。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

学生時代に頑張ったことを教えてください。

所属する学生団体において、来場者数が伸び悩む新歓イベントの広報を担当しました。 従来の施策はポスター掲示のみでしたが、課題の本質を「留学生へのアプローチ不足」にあると特定し、イベントとして初の試みとなる「英語対応ビラの作成・配布」という前例のない施策を提案しました。 当初、チーム内からは慎重な意見も挙がりました。そこで、対...

各質問項目で注意した点

特になく、一括エントリーなので一般的にどこでも通用しそうな学生時代に力を入れたことを選んで書いた。チームでの取り組みという点で評価されたのだと思う。

学生時代に力をいれていたことについて教えてください

インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社◯◯位の月◯◯件の受注を達成した経験です。月◯◯件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録音しそれを参考に練習した上で、お客様が話を聞く環...

自己PR

現状を分析し、改善策を提案、実行しながら、人を巻き込んで成果を出す力です。インターネット機器の訪問販売インターンでは、契約目標月◯◯件に対し当初平均◯◯件と苦戦していました。訪問販売という特性もありお客様にそもそも話を聞いていただけないことが多く改善の必要性を感じました。そこで商談の流れや話し方、順序など細部を見直し、「信...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

専攻は◯◯◯◯語で、◯◯◯◯語を用いて◯◯の社会システムなどについて学びました。ゼミでは学習サークルという受講者同士が自主的に集まって何らかのテーマについて学び合う活動の場が人々の生きがいにどれほど影響を与えているのかを研究しています。生きがいという言葉は日本語独自の言葉ではあるものの学習サークルにおいてもこの要素が深く関...