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就活サイトトップ企業検索IT・通信ZEALS(ジールス)体験談
ZEALS(ジールス)
公式
日系 IT・通信

ZEALS(ジールス)
3.9

お気に入り (862人)

おもてなし革命
ジールスは、ZEALS AIを通じて人々の意思決定をサポートするとともに、業界の人手不足の解消に貢献していくことを目指しています。

私たちは、パーソナライズされた会話による接客・おもてなし体験こそが人の心に寄り添い、意思決定をサポートする鍵だと考えています。将来的には、人手不足を解決するAIロボットにもつながると信じて、会話を通じて人間のように共感し、支援する接客AIエージェントの開発に注力してきました。お客様との接点に「会話」を取り入れることで、新たな価値の創出を目指しています。

お客様に「楽しい」「嬉しい」と感じていただける、パーソナライズされた感動的な会話体験――まさに「おもてなし体験」をデジタル空間で提供する、そして日本が誇るすばらしい「おもてなし体験」を世界中に届けていくことが私たちの挑戦です。

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32件 のES・体験談
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のサービスについての講義パート終了後、どのような内容をサービスとしてすれば売上が向上するのかを考えた。 具体例な内容に関して契約があるため、書くことはできないが、AI時代の新サービス、AIエイジェントについての理解を深めることができる内容であった。 【ワークの具体的な...
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27年卒 最終面接(一次面接スキップ) / インターンシップ選考

立命館大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】自己紹介、がくちか、くろうしたこと、挑戦経験、挫折経験、志望動機といったごく普通の面接でした。 それぞれについて軽く深掘りの質問があるので、できるだけ端的に、できるだけ早く返すことをお勧めしま...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が非常に面白い プロダクトを実際に触ってみて自分が自信を持ってこれを販売できると確信することができた 社員の皆様が情熱的に働かれていて一緒に働きたいと感じる 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】希望者は内定者研修があるとのこと 【採用人数・倍率】不明 【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員20代男性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接では、学生時代に力を入れていたことについて深掘りされる形式でした。具体的には、なぜそのインターンを始めたのか、インターンを通じて感じたこと、取り組む中で自分なりに工夫したことなどを順序立てて問...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場責任者男性30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接では、学生時代に力を入れていたことについて深掘りされる形式でした。具体的には、「なぜそれを始めたのか」「実際にインターンを通じて感じたこと」「取り組む中で工夫したこと」などを順を追って聞かれ、私...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事担当者30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそれを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れたこと(自分に関しては長期インターンの営業)について深掘りをされる形式でした...
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】AI企業ともあり若い社員が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ自体は間違いなく、また社員の皆さんの情熱がすごく感じられた 【このイベントを通しての感想】業務内容であったり、事業に対しての思いを理解する...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分がより面白いと考える事業を持つ企業に出会ったから。チャットコマースのサービスは生成AIの登場で急成長していると思っていたが、別の企業の事業により魅力を感じた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。 【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層なのではないかと思う。 【自分以外の内定者の属性...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就活軸 ・なぜこの企業を志望しているのか ・どうしてその大学のその学部に進学したのか ・どんなことに興味があるのか ・大学ではどんなことに取り組んできたか、何が大変であったか ・逆質問 それぞれに...
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内定

26年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途5年目マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと。 ・どんな会社に興味を持っているか。 面接はとてもカジュアルに進んだ。会話の流れで志望動機や就活軸などを聞かれ、それに対して用意していた回答をした。ま...
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26年卒 2次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社・責任者クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→本番→退出 【質問内容】学生時代に1番頑張ってきたことは?営業インターンの中でどのような立場?どのようなKPIをたてている?その達成率は?なんでその結果になっている?業務の中で意識していることは?普段使っているA...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→終わり次第退出 【質問内容】自己紹介。今までに頑張ってきたことを3つ。その中で自分が1番話しやすいのは?もう少し具体的に中身を教えて。集団内での自分の立ち位置は?どのような目標を掲げているのか。その目標達成のためにどのように工...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ZEALSの顧客である某企業に対して、どのようにサービスを提供するかの、一連の業務の流れを体験した。前半は社員からの講義を受け、後半は4人のチームに別れて、与えられた課題に取り組んだ。メンターは2チームに1人いた。 【ワークの具体的な手順】秘密保持の簡単で省略 【インターン...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒5、6年目、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。成果やその過程は。 何がその中で大変だったか。 どうしてそんなに頑張れたのか。 どうしてインターンに参加したいのか。 中学生では何をしたか。高校では何をし...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】デザイナーの型 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜその学部を選んだのか。 趣味は何か。 逆質問。 逆質問の時間がかなり長く、半分くらいはおしゃべりであった。その人のことについて深掘りをし、それがどのように仕事につながっているかについて聞いて時間...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えることはできない。企業説明に付随する内容だった。 【GDの手順】最初にファシリ、タイムキーパー、議事録を決めた。私は議事録を選択した。その後、前提を整理、意見を出し合い、収束させた。 【雰囲気】ぐいぐい前に出ていく人がいて、その人に圧倒さ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので具体的にはいうことはできないが、現在の機能に対して、生成AIを使って何かできないかというものだった。効果の大きさや実現可能性を検討し、中間プレゼンもあった。最終プレゼンではパワポを用いて発表した。 【ワークの具体的な手順】前提整理→理想の設定→現状分析→課...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

宇都宮大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の年商を2倍にするため新規事業立案がお題であった。1日目と2日目午前がほとんど講義とそれに関するワークに使われるため、プレゼンする新規事業立案は半日で完成させなくてはならない。午前10時頃から午後21時ほどまでワークを行った。 【ワークの具体的な手順】前提のすり合わせ→...
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

宇都宮大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目、営業職 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→逆質問 【質問内容】基本的には、一次面接で答えたことに対する深掘りが中心となった。なので、ここでの質問内容は就活生によって大きく変化すると感じた。回答としては、忠実に一次面接で答えた内容とブレないよう...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

宇都宮大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目、営業職平社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、深掘り、志望動機の3つであった。学生時代に力を入れたことは、2種類程聞かれるため、いくつか話せる内容を用意しておくことがキーポイントになる。また、イン...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

宇都宮大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【GDのテーマ・お題】生成AIによって代替される職種 【GDの手順】ガイダンスを受けてから、COOが登壇している生成AIによって引き起こされる市場の分析講義を聞く。そして、GDが開始されるという手順。 【プレゼン時間の有無】1分ほどで発表 【雰囲気】夏インターン前の5月であ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるエンタープライズ企業の経営課題を生成AIを使って解決せよというワーク。NDAを結んでいるため具体的な内容は言えないが、初日の午前中に業界やAIについてのインプットがあり、その内容を活かして経営課題を解決するソリューションを提案する 【ワークの具体的な手順】インプットの...
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすら深掘り質問ののち、逆質問 【質問内容】ガクチカとして力を入れてきたこと、目標を立ててやり切ったこと、それらをなぜ始めたのか、バイトとそれを始めた理由、今後のキャリアとその理由や背景、zealsに興味がある理由などについてか...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入った30代くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、質問があり、最後に逆質問 【質問内容】自分の人柄がわかるような自己紹介をするように求められ、それに対してなぜを色々と深ぼられた。その後どのようなことをキャリアとしてしたいのか、それはなぜなのかと...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、キャリア講演のあとGD 【GDのテーマ・お題】AIによって変革する業界について 【GDの手順】AIのチャットコマースの会社であるが故にAIの登場によってどの業界の変革が進むかという問いに対して結論を出すというものだった。30分ほどのワーク時間でチームメンバーは5人ほどで、GDのよ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

2014年4月1日

会社名

株式会社ZEALS

代表者

清水 正大

所在地

東京都目黒区下目黒1-8-1アルコタワー6F

資本金

1億円

従業員数

350人(2024年2月時点)

公式サイト

https://zeals.co.jp/

事業内容

接客AIエージェント

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Vision「日本と世界をぶち上げる」

ジールスは「コミュニケーションAI」に着目し、接客体験をデジタル化する「接客AIエージェント事業」に挑戦しています。

FacebookがMessengerを公開した2016年、わずか1か月でローンチしたMessenger向けチャットボット。これが、チャットコマース「ジールス」誕生のきっかけです。

以降、チャットを基軸としてLINEやInstagramなどに最先端技術を活用しながら、どこよりも早く新たなサービスを生み出してきました。現在は、国内でいち早くAI技術を活用した「接客AIエージェント」を提供しています。

AIと人の融合で、人が幸せになる価値あるサービスを届けたい。
AIによる代替ではなく「人を活かせる社会の実現」に注力していきます。

ビジョンの実現に向け、以下のバリューに基づいて日々の業務に取り組んでいます。

■ FROM ZEAL
全ては熱狂からはじまる

■ BET ON PARADOX
逆説に先駆ける

■ UNITED WILL
時と志を同じくする

■Member

〈業界最大規模の専門チーム〉
現在、ジールスで働くメンバーは約300名です。市場の成長性から、スピード感のあるAI開発と会話データに基づく高度なコミュニケーションデザインが欠かせません。最先端技術を用いてAIの開発を行うグローバルな開発チームと大手企業で経験を積んだプロフェッショナルが多く在籍するビジネスチームで一丸となって事業を推進しています。多様性を尊重するべく、新卒も大きな裁量権を持ちながら経験を積むことができます。

〈ステークホルダーとの関係性〉
ジールスは、これまでZホールディングス傘下のZ Venture Capital、電通、博報堂DYグループ、サイバーエージェント、政府系ファンドのJIC VGI、日本郵政キャピタル、Salesforce Venturesなどの投資先から出資を頂いています。今後とも、さらなる事業・サービス成長を実現するためステークホルダーの皆様とさまざまな協業を実現していく計画です。

【働いている人】
従業員数:約300人(※2025年1月時点、非正規含む)
男女比:6:4
JPモルガン、サイバーエージェント、リクルート、日本ロレアルといった各界で活躍していたハイレイヤー層や、公認会計士、弁護士などのプロフェッショナルも参画しています。多様なメンバーが、フラットな環境で働いています。

■新卒キャリア例

・Aさん (23卒入社):University of Sussex 修士課程を卒業。学部時代は、英語と法律関連の資格勉強に注力し、課外活動ではジェンダー問題関連のNPO法人で理事を務める。ZEALS新卒入社後、コミュニケーションデザイナーを半年経験し、生成AIを活用した新規事業の立ち上げに参画。現在は、BizDevユニットにて、プロダクト開発組織とビジネス組織の橋渡し役を務め、プロダクト開発・実装への貢献をしている。

・Bさん (23卒入社):西南学院大学卒業。学生時代、キャラクター創作活動において、自ら営業活動をし、人生初の個展開催を3件取り付けることに成功。入社後はコミュニケーションデザイナーに配属され、半年でリーダー、2年目でグロースマーケティング部 第一CD局長に就任。現在は局長として、コミュニケーションデザイナーの業務だけでなく、局の売上達成に向けた戦略立案と実行や組織マネジメントを行う。

・Cさん (22卒入社) :横浜国立大学 経営学部卒業。在学中、体育会男子ラクロス部での活動に打ち込み、主将として10年ぶりにチームを関東一部リーグ昇格へと導く。ジールスに新卒入社後、第一事業部で唯一の新規アカウントプランナーとして大手コスメブランドやD2Cサービスなどを担当し、新人賞を受賞。現在はInstagramを主軸とした新規事業の局長に就任し、チーム全体の売上最大化やマネジメントを行う。

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