キャリタス（新卒・中途 採用サービス）

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダー（在籍20年以上のベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・アイスブレイク、自己紹介 ・始めに学生時代に力を入れたことを聞かれた。（ESに書いたことでも、他のことでも良いと言われたので、私はESに書いてないことを伝えた。） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当のエージェント（30～40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・1分の自己紹介（大学、学科、部活、ボランティア経験について） ・自分の大学の強みは？なぜその学科を選んだのか？その学科でどんな力が身についたか？部活動について（◯◯大会は出...

【試験科目】内容はSPIと同じような感じ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なく、一問に対してしっかりと時間を掛けることができた。　【対策方法】特なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（20代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】簡単な自己紹介の後、エントリーシートの設問を1分程度で聞かれた。 「学生時代に力をいれたことで、周りと協力して取り組んだ経験」「その経験で困難だったこと、またその困難をどのように乗り越えたか」「...

【学生時代に力をいれたことで、周りと協力して取り組んだ経験を記入してください。（300字）】◯◯大会でチーム記録を◯◯更新した経験。私は現在、◯◯部に所属しており、大学1年時に◯◯の一員として◯◯大会に出場した。しかし、◯◯メンバー全員が1年生だったこともあり、目標とは程遠い記録に終わった。私は、チームとして飛躍するには個...

【内定後の課題の有無】現段階では無　【内定後の拘束】なし。希望者は社員面談可能。　【内定後の研修など】現段階では不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、内線をする前に担当の女性社員の方が声をかけて下さり、まずはエントランスのテーブルに案内された。就活状況や緊張しているかなどのお話をその担当者と5分程度した。そのあとは社長がいらっしゃるお部屋に案内していただき、面接がはじまった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代チームで取り組んだこと ・なぜそのアルバイトをしようと思ったか、なぜ続けられてると思うかなどの経験の深堀り ・モチベーションが上がる時と下がる時 ・どういう環境があっていると思うか ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活どうか ・いつからはじめたか ・1社にしぼる際の最終的な決め手は何か ・営業どう思うか ・他社は受けているか ・どこを受けているか ・逆質問 私は新卒というところにこだわっていたの...

【試験科目】言語計数　【対策方法】SPIなどの対策本を1冊やった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・1分間自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと困難について深堀り（ESの内容） ・周囲に働きかけた経験について、他のアルバイトなどで似た経験はあるか ・みている業界 ・その業界をみている理由 ・...

【学生時代に力を入れたことで、周りと協力して取り組んだ経験（300字）】◯◯のサービススタッフのアルバイトに力を入れ、自ら進んで周りに働きかける重要性を学びました。私は新人の業務理解の不十分さからお客様アンケートで低評価が続いたことが問題点と考えていました。そこで、よりチーム感をもって働くことで補えると考え、新人に対し発問...

【インターンシップへの参加にあたり、どんなことを学びたいと思いますか。】数多ある人材業界の中で、貴社の強みや貴社だからこそ提供できるサービス・価値とは具体的にどのようなものかを学び、体験したい。その上で、貴社がビジネスの中心と位置づけている「新卒採用支援」ではどのような工夫を行い、どのようにして競合他社との差別化を図ってい...

【インターンシップへの参加にあたり、どんなことを学びたいですか？】貴社のインターンシップを通して、求職者に向けた正しいアプローチ方法を学びたいです。他社のインターンシップでは、課題解決に向けて結果を求めるあまり、求職者の将来性を考えずに提案をしました。そのため、求職者と企業のマッチングのために、与えられた資料のみで判断する...

【学生時代に力をいれたことで、周りと協力して取り組んだ経験を記入してください。 （300文字以内） 】学生リーダーとして半年以内の離職率を1割に低下させたことです。3年間スーパーでアルバイトを継続しています。離職率が5割と定着率の低さに悩まされていたため、店長に学生を定着させたいと伝え、同期とも相談しました。その後、同...

【学生時代に力をいれたことで、周りと協力して取り組んだ経験を記入してください。 （300文字以内） 】私は前例のないイベントに仲間で励み成果をあげるチームワーク力を学びました。私は◯名が所属する大学の運営を行う委員会に所属し代表を務めています。しかし新型コロナウイルスの影響で例年行っていたイベントの中止により、活動がな...

【説明会の具体的な内容】ディスコの会社概要、ビジネスモデルについて、各種職の内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリタスを運営している事は調べて分かりましたが、印象はあまりないというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一社で様々なサービスを展開しているうえに、それぞれで関わる事...

【説明会の具体的な内容】・ディスコ社長から現在の人材業界、今後の人材業界の動向、ディスコのビジネスモデルなどについて30分ほどお話。 ・採用担当からディスコに関する基本的な会社説明。 ・営業社員3名によるトークセッション。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒紹介の中で業界3位の会社。　【説明会後の企業・...

【インターンシップの志望理由】1点目は貴社志望の適性を再確認するため、2点目は自己分析の強化を図るためだ。まず1点目は、各職種が社会課題にアプローチし解決策を生み出す過程を理解することを参加目的と掲げている。これにより、貴社独自の価値観やビジネス視点を知ることで企業理解を深められると考えているからだ。最終的には、貴社と自身...

【インターンシップ（1月開催）の参加動機（300文字）】新卒採用に特化しワンストップソリューションで幅広いニーズに応える貴社の人材サービスを、どのように企業に提案していくのか学びたいからです。私は個人の人生の岐路に関わり、人の力が最大限発揮される場を提供することで個人の成長や企業の発展、さらに豊かな社会の実現に貢献したい想...

【インターンシップを通して何を学びたいか】貴社のインターンシップを通して、人材業界について学びたいです。今は視野を広くし、自分が対応できるか挑戦したいです。私は普段から考えるより行動を先にするタイプです。大学では◯◯を◯◯つ、その他に◯◯を◯◯つ務めています。様々なことに挑戦し、それぞれに対して責任感を持ち、臨機応変に素早...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界についてとディスコについての講義を受け、グループに分かれて法人営業の体験をし発表、社員さんのインタビューとパネルディスカッションで構成されていました。グループワークよりも講義がメインでしたが、学生の質問タイムはかなり充実していました。　【ワークの具体的な手順】企業の...

【当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は貴社の掲げているビジョンに新卒採用を通して企業をサポートしていくという点に共感したためです。他の人材会社ではあまり新卒採用に特化して事業展開を行っていないなかで貴社は新卒採用が企業を支えるという所に着目し、感銘を受けたた...

【当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は、自分自身の価値でビジネスの価値も高められる存在になりたいと考えているからです。 これはアルバイトを通じて自分の行動次第で環境の質に変化を起こすことができるという経験がある為です。そして、私は認められたときや誉められたときが一番の原動力にな...

【当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】新卒採用という難しい採用形態の支援に特化している点、様々な業界の企業に対しソリューションを提供できる点に魅力を感じ志望しました。可視化しにくい学生の内面性と企業の求める人物像のマッチングに携われることは、難しいからこそやりがいに繋がると感じました。また、「企業の持つ...