エッグフォワードの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

やはり人材コンサルは自分の軸と反れていた。 ファーストキャリアのドベンチャーはきついと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自分が理想する働き方とは ・弊社で何を実現したいか ・入社する意思があるか それぞれの質問に対してWhyという視点で深堀りがされます。 決して圧迫というわけではなく、純粋にこちらの本質的なところがみたいと思っていると思います。

志望理由

当職で成し遂げたいことは「働く上で抱える課題の上流にアプローチし一人一人が明日を楽しむ世界線を創る」こと。日本人は働くことにネガティブな特徴があるが、それは長年従業員個人に責任を押し付け組織人事の在り方を変えてこなかったためだと私は考える。そこで当職に就くことで、企業の上流変革を起こし上記の世界線を創ることで日本企業の新た...

自己PRを自由にご記入ください（何かご自身でやり遂げた経験を具体的に記入してください）（400字）

私の強みは、顧客志向と行動量である。一年以上前から行っている◯◯業の長期インターンシップで面談設定率向上のプロジェクトを務めた。サービス自体は求職者と面談し、その際に企業紹介し企業との選考に繋げることが流れである。求職者は面談を無料で利用できるが、月次の面談目標数が達成できない現状があった。そこで要因分析し求職者が面談の価...

インターンの実績

◯◯インターン約◯◯社参加、大手からベンチャーまで幅広く、業界も多岐にわたる。幅広い理由としては夏・秋は様々業界や規模間を知ることで自分自身に本質的に合う業界や会社の規模間を知りたかったため。具体的な企業名は例として、三菱商事、PwCコンサルティング、三井住友銀行、サントリー、富士フィルム、Speee、Sansan、、ビズ...

学生時代の経験や、ご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポ ーツ、留学、学生団体など）

長期インターンに打ち込み開始◯週間で、◯◯率◯%という目標を達成した。私は◯◯の事業部でメールマーケティングを行なっている。◯◯◯にアプローチをし、◯◯を目指す。 初回のメール配信を◯社に行なったものの、開封されず読んでもらえさえしないこと が◯割を超えていた。目標達成に向け私はメールを読まずにはいられない気持ちにさせるた...