GameWithの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

・ゲームを「つくる」ことをしたい自分にとって、ゲームを「広める・紹介する」事業内容はミスマッチだった その他 まだ新しい企業ということもあり、社内育成制度が不十分であるように感じた。 また志望度のより高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と経営幹部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

二次面接と同様の流れ、似たような質問内容。最終面接のわりに鋭い質問は少ない。 ・自分はどのような人と言われるか ・学生時代に力を入れたことで苦労したこととどう乗り越えたか ・学んだこと ここでも学生時代に力を入れたことの深掘りから企業の求人像とマッチしているかを見られていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営幹部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

始めにpptを用いて4分で自己紹介。それについて面接官の気になった部分を深掘りしていく。主に学生時代に力を入れたことについて深掘りされた（自分はどのようなリーダーだったのか、周りからどうみられていたか、苦労したこととどう乗り越えたか）

試験科目

言語・計数・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：52問25分 計数：40問35分

対策方法

対策本、他企業で練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

・自分の強みや弱みはなにか ・ストレスを感じるときを3つ、どのように対処するか ・恩師からどのような人と評価されているか ・学生時代に力を入れたことのオーソドックスな深掘り ・就活の軸 ・志望動機 ・リーダーに必要な要素は何だと思うか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は個人課題「ゲームをしない人々を、ゲームユーザーにするには、GameWith運営サイトの掲載内をどのようなものにするべきか」。30分以内に提出する。word自由記述で内容やレイアウトに特に指定はない。

ワークの具体的な手順

始めに10-15分ほど、会社の方からゲームビジネスのいろはについて説明がある。その後、20-30分ほどグループワークがある。しかしこれは互いにインスピレーションを与えあう場に過ぎず、GDとしての審査が行われたり、グループの結論が求められたりはしない。その後30分ほどで個人として課題を提出する。

学業において実績があれば教えてください。

XX留学での成績優秀学生 私は留学の目的として、二つ掲げていた。①XX文化を積極的にインプット/アウトプットする。②慣れない環境で自分の意思を貫いて最低十ヶ国以上の友人を作る。二つの目標に対して積極的に行動をしたことが、成績向上にもつながり優秀学生を受賞した。 ①に関しては、事前に日本で得た情報を基にXX人と交流を重ねた。...

リーダー経験を教えてください。

XXの時、XXでのリーダー経験がある。100人ほどの学生に対して、指示を出す役割だったがXXの絶対的な権利に対して疑問があった。全員が楽しめる組織作りをしたいと考え、問題に積極的にアプローチできるリーダーに立候補した。問題の洗い出しのために、全学生の顔と名前を覚え、アンケートを取ったり、多くの学生と対話したりした。それらを...

弊社を志望した理由をご入力ください（500文字以内）

まずゲーム会社を受けている理由について述べ、次にその中でも貴社に惹かれている理由を述べる。 私がゲーム会社を受けている理由は、二つある。一つ目は、凡人の私でも芸術やエンターテイメントの領域で創造性を発揮できるかもしれない分野だからだ。中学時代に◯◯に没入してから人の心を動かすアーティストに憧れを抱いてきた。音楽の才能は無い...

リーダーシップ経験（部活・サークル等でのリーダーとしての経験があれば具体的に記載ください）

私は◯◯という写真集を作成し、代表として累計◯◯部以上を売り上げました。◯◯が潰れた翌年、出演女性に活躍の場を提供することに加えてビジネス経験を積む為に始めました。持ち前のリーダーシップで撮影以外の被写体の獲得・写真集のデザイン・販売を統括しました。特に販売においてはTwitterで拡散を狙い、ターゲット層の分析や◯◯との...