私の強みは「挑戦をやめず、どんな環境でも課題に向き合い、行動を続ける実行力」である。広告掲載を行なった○○インターンでは、成果が出ない状況を打破すべく、提案内容を抜本的に見直し、接点づくりを工夫し、○○倍の○○を実現。また、学生団体◯◯を設立し、学内の課題解決に挑んだ。1年間で○○つの企画開催・学内から○○名のメンバーを集...

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自己PR

私の強みは、「積極的にフィードバックを求め、それを柔軟に活かして成果に結びつける力」です。この強みを発揮したのが、◯◯を扱う営業の長期インターンシップでの経験です。私は◯◯業務に取り組み、低迷していたアポイント率の改善に挑戦しました。当初、インターン生◯◯名の平均のアポイント率は◯◯％と低迷していたため、私は、「アポイ...

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イベント詳細

業務内容やキャリアプラン、給与テーブルなどについて

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学業に関すること（研究・得意な科目等）

大学では◯◯に所属し、◯◯を専攻しています。現在は、◯◯という◯◯の作品を読み、ディスカッションを通じて理解を深めています。◯◯研究には答えがなく、人によって解釈が異なり、様々な意見が飛び交っています。完全な答えがない中で、自分の意見を形成し、自分なりの答えを導く過程に魅力を感じています。

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会社の業務内容と理念について紹介

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・会社のミッション、ビジョン、バリューの説明・創業からの現在に至るまでの変遷・具体的な事業内容・人事によるQ&A

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試験科目

言語、非言語、性格検査

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承諾/辞退理由の詳細

その数日前に内定をもらっていた企業の方が地域活性化に関われると思ったということと、最終面接後にオフィス案内をしていただいたが、漠然と合わないと感じたため。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長2人

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経緯

CSに対しての知識は教えられるが人事からは現場のことが教えられないため、現場社員と話す場を設けますということだった

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経緯

最終面接前の疑問解消

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CSのマネージャーと営業のマネージャー

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内容

企業説明、質問時間

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、CSの1人

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承諾/辞退理由の詳細

自己分析を通じて、自身の理想とする労働環境とHENNGEでの働き方が合致したため。

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長2名

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試験科目

言語、非言語、性格検査

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャー、人事部のマネージャー

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社1年目の営業職の方と、人事の方

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A. 抽象的なテーマ HENNGEの提示する質問から選んで答えるか、要件を満たすテーマを自分で設定して答える。「異常と正常の線引はどのように引くべきか、論理的かつ説得的に述べよ」

正常と異常、それぞれの定義は不変ではなく、状況次第で変動する可変性を持ち合わせる。したがって、万物に通ずる異常と正常の線引きは存在しないと言えるだろう。国語辞典を参照すると、正常と異常、それぞれ定義は以下の通りだ。（1）正常とは正しいとされる状態にあること。また、特に変わったところがなく、普通であること。また、そのさま...

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「抽象的なテーマ」（文章量など指定なし）A.抽象的なテーマの具体例・ITが社会に提供している本質的な価値について述べよ・異常と正常の線引はどのように引くべきか、論理的かつ説得的に述べよ・自分しか知らない「社会の法則」について述べよ

ITが社会に提供している本質的な価値は「人間らしさの追求」だと考えています。私は大学時代長期インターンで個人宅に○○の飛び込み営業をしていました。個人宅に訪問するにあたり、従来は紙の地図３～５枚を頼りにしていました。しかし、その方法では担当エリアを俯瞰して見ることが出来ないため、効率的な訪問が困難でした。しかし、その後グー...