HENNGEの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

SPIの対策を行なっていれば問題なし。 性格検査重視と言われていた。

承諾/辞退理由の詳細

その数日前に内定をもらっていた企業の方が地域活性化に関われると思ったということと、最終面接後にオフィス案内をしていただいたが、漠然と合わないと感じたため。

採用人数・倍率

7名（通年採用なので私の時ですでに2人いたらしい）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事の方に案内されて開始

質問内容

自己紹介 学生時代やっていたこと それの深堀 志望動機 なぜ、地域活性化を学んでいてITにたどり着いたのか 入社後にやりたいこと HENNGEの印象はどのようなものを持っているのか 逆に聞きたいことはあるか

経緯

CSに対しての知識は教えられるが人事からは現場のことが教えられないため、現場社員と話す場を設けますということだった

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

現場社員が1人ずつ交代でzoomに入ってきて、お互いに自己紹介をして質問していた。 女性のキャリア形成において、描きやすいかどうか 英語の能力がそこまでなくても行うことができるかどうか やりがいなどは何か

経緯

最終面接前の疑問解消

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

二次面接をしてくださった方からのフィードバック内容の共有 他社選考状況 もう1社と悩んでいる理由 CSに対しての疑問はまだあるのか CS以外で行いたい業務はあるのか 英語の能力やコミュニケーションに対しての不安はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CSのマネージャーと営業のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続語開始。

質問内容

学生時代にどのようなことをやってきたのか ◯◯部のコーチをやろうとしたきっかけ なぜCSに興味を持ったのか テクニカルサポートをすることになるが、それに対してやり切る自信はあるのか そのように考える根拠は 逆質問

内容

企業説明、質問時間

注意した点・感想

一次面接通過後に受けたので、二次面接に向けて企業の全体像を把握しようと努力をした。ウェビナー式で質問も匿名で聞くことができたため、個人面接では聞きづらかった質問をして、疑問解消ができるようにした。説明会は絶対受けた方がいい。提供ソフトが理解しづらい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、CSの1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始

質問内容

なぜIT企業なのか、その中でもsaas領域なのか 知的好奇心がくすぐられるのはどのようなときか アルバイトは何をやっているのか もし、あなたが塾長になって経営回復をねらうのならどのような施策を行うのか 英語で就活状況を教えてください ITツールで現在興味を持っているものは何か（ARなど）

承諾/辞退理由の詳細

自己分析を通じて、自身の理想とする労働環境とHENNGEでの働き方が合致したため。

内定後の課題の有無

7月現在は特にない。自身から尋ねたところ、入社までに読んでおくとタメになる本を紹介していただけた。

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、頂いたZoomリンクにアクセスした。一次二次同様、初めに面接官から質問を受け、最後は逆質問の機会を頂いた。

質問内容

これまでの面接で浮き彫りになった自身の特徴と、HENNGEでの働き方とに関する最終的なマッチングが行われた。他にも企業の選択肢が多くあることを具体的に提示され、その上でなぜHENNGEなのかを問われた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

一般的なwebテストの対策で十分だと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャー、人事部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、頂いたZoomリンクにアクセスした。初めは質問に答え、残り10〜15分程度で逆質問の機会を頂いた。

質問内容

小学校、中学校、高校、大学時代についてそれぞれ質問をされた。また、両親を一言で言い現わすなら？といった質問が印象的だった。各ライフステージについて深堀りされ、人となりを浮き彫りにされたように感じる。また、なぜIT業界及びHENNGEを志望するのかといった志望理由も問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社1年目の営業職の方と、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、頂いたZoomリンクにアクセスした。最初に質問に答え、残り10分程度は逆質問の機会を頂いた。

質問内容

学生時代力を入れたこと、ITへの興味・関心、問題が生じた際の対処方法、知的好奇心があるかどうか。各質問深掘りするというよりは、広く浅くな質問をいくつかすることで、応募者の人となりを見ていたように感じる。

A. 抽象的なテーマ HENNGEの提示する質問から選んで答えるか、要件を満たすテーマを自分で設定して答える。 「異常と正常の線引はどのように引くべきか、論理的かつ説得的に述べよ」

正常と異常、それぞれの定義は不変ではなく、状況次第で変動する可変性を持ち合わせる。したがって、万物に通ずる異常と正常の線引きは存在しないと言えるだろう。国語辞典を参照すると、正常と異常、それぞれ定義は以下の通りだ。（1）正常とは正しいとされる状態にあること。 また、特に変わったところがなく、普通であること。 また、そのさま...

B. 候補者様の今までの活動に関するテーマの具体例 HENNGEの提示する質問から選んで答えるか、要件を満たすテーマを自分で設定して答える。 「学生時代に力を入れたこと」

就業先の学習塾にて、◯◯対策講習を考案し導入した点である。就業先の学習塾では、内申点の加点対象である◯◯の対策授業を希望する声が多かったものの、以前は生徒が持参した過去問を解説するだけの簡易的で不十分な対策が行われていた。この現状を踏まえ、大学で学んだ◯◯教授法の知識を活かしてより質の高い授業を実施するために、英検対策の講...

各質問項目で注意した点

自身の論的思考力、及び主体性をアピールするテーマを選び答えた。

試験科目

不適性検査というウェブテストです。適性検査の試験は全部で3種類あり、うち2種類（SS、SB）は好きな言語で受験いただけます。

各科目の問題数と制限時間

3科目あり、問題数は比較的少ないと思います。トータルで1時間程度

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

より高待遇な同業他社からの内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに接続

質問内容

1）就活状況について ーどういった業界を受けているのか ーその基準は何か ー他社と比較してなぜ、うちがいいと思うのか？どこに魅力を感じているのか？ 2）価値観について ー大切にしている価値観や考え方はあるか ーなぜ、そのきっかけは何か 質問は非常にオーソドックスなものばかりでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに接続

質問内容

1）前回の面接の感想 ーどういう点が魅力だと感じたか 2）学生時代に取り組んできたことについて（学生時代に力を入れたこと） ーなぜ、それを取り組もうと思ったのか 回答に対して、より詳細な努力過程、なぜ、そのような計画を立てようと思ったのか 3）企業選びで大切にしていることは何か 就活の軸を回答後、深掘り 20分以上を逆質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員4年目

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetに接続

質問内容

一次面接で志望動機が聞かれることはありません。これは事前に明確に伝えられました。質問内容は大きく2つです。 1）学生時代に取り組んできたことについて（学生時代に力を入れたこと） ーなぜ、それを取り組もうと思ったのか ーどう、困難だったのか 回答に対して、目標設定の方法やその理由なども深掘りをされました。 2）企業選びで大切...