東邦レオの 募集中の本選考

内容

9人ぐらいの学生で3人ぐらいの組になって行うワークショップで、東京オフィスがある大塚の街を散策して見て回り、大塚のまちづくりプロジェクトを考えてみるもの。あくまで東邦レオで考えていることを体験してみるもので選考には関係なし。

注意した点・感想

まだこの会社のことを深く知っていない状態であったので、まず全力で体験して、普段の仕事でどのような考え方をしているのかを知ろうとした。ワークショップは純粋に楽しめるもので会社のやっていることにより興味はもてた。

承諾/辞退理由の詳細

社会価値と経済価値の両立を目指していくという会社の目指す方向性に一番共感でき、実際やってることが一致している会社だった。一番自分が自然体で働けると思った

内定後の課題の有無

課題はなし。

内定後の拘束

自分がもうここで決定していたのもあるが拘束はなし。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目 オリエンテーション→ゲーム開始→昼食・経営会議参加→ゲーム再開→1日目の感想→社員との交流会・夕食 2日目 準備→ゲーム再開→昼食→ゲーム再開→ゲームの精算・終了→感想→社員との交流会→社長・人事担当との面談

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マネジメントゲームという会社を経営し周囲のプレーヤーと協力・競争しつつ利益を伸ばしていくボードゲームのようなものに取り組んだ。間で会社の経営会議や、定例の会社交流会に夜参加したりして、社員との交流や会社の内部を知るコンテンツがあった。

ワークの具体的な手順

1日目の朝に社長の挨拶、ルール説明があり18人を6人ずつの3テーブルに分けてゲームを開始。ゲームの各個人の会社の進捗状況によりテーブルを変えて進める形で、2日目夕方まで続けた。また上記の流れに書いたように合間で昼は経営会議に参加させてもらったり、夜は社員との交流会で人事担当など学生たちに表向きに関わる人のみならず現場で活動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事担当の人と雑談しつつ順番を待つ→面接→人事担当と感想話したりしつつ交通費をいただいて終了

質問内容

まず志望動機について聞かれた。次に選択式の質問で、他の選択肢を正確に記憶していないが3つほどの選択肢から「自分はなんのために働くのか」について話した。形式的な質問はそれぐらいで、後は学生時代の経験についてざっくばらんに質問があった。

試験科目

適性検査と性格検査

対策方法

特になし

内容

3月に開催された説明会に参加。参加学生は15人程度。会長と社長が出てきてビジョンや会社への思いを話し、その後は社員と交流して日々の仕事などについて話を聞いた。

注意した点・感想

会長の熱く職業観を語っている話はすごく印象に残った。この会社を受ける受けないにかかわらずためになる話だった。説明会が終わった後も周りの来ていた学生と話したりしていたがすごく自分と近い価値観を持っている人がいるなと感じた。