（旧）ヤマトグローバルロジスティクスジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

この会社様の後に内定をいただいた会社の方が、より自分が実現したいことに繋がると考えたから。

採用人数・倍率

辞退してしまったので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退してしまったので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が行きたい会社の社長さんと偉い人、グループ会社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定された場所へ行き、待合室へ案内してくださり、面接が始まり、待合室へ戻って、終了

質問内容

ここでも、よく面接で聞かれる内容が聞かれました。（というより、その他の内容は聞かれませんでした。）ただ、前回の個人面接のように細かいことを聞かれるというよりは、「あなたがここで何をしたいか」をワンメッセージで伝え、それをいろんな角度から伝え続けた印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。長く働かれた方だと思いました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された場所へ行き、待合室に案内され、面接が始まり、待合室へ戻って少し人事の方とお話し、終了。

質問内容

よく面接で聞かれる内容しか聞かれませんでした。 簡単な自己紹介 趣味や特技等 志望動機 志望動機の深堀 行きたい部署への志望理由 学生時代に力を入れたこと そこであなたは何ができるか（縁の下の力持ち、リーダー的な役割等）

会場到着から選考終了までの流れ

指定された場所へ行き、少し人事の方とお話して事前準備（名札作成など）をしてからGDが始まりました。それを終えた後は荷物等を回収し、終了しました。

GDのテーマ・お題

5つ項目があって、それに順位をつける。

GDの手順

5つ項目（例えば「愛」とか「お金」とか）が提示されます。これに関して、人生で最も必要な順に順位を1から5まで全て付けます。この順位に関してグループで話し合います。（この準備の間、試験管の方が何か話されることはなく、一生懸命メモを取られていました。） 話し合いの途中で、全く別の課題が1人1つずつ提示されます。（例えば高校の社...

試験科目

（事前に行う性格）、言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

2つ合わせて35分だったと思います…

対策方法

本

あなたが学生時代に積極的に取り組んだことと、そこから得られたこと（200字）

留学中に行った国際交流イベントについて述べます。滞在先である◯◯から日本人留学生に、日本文化紹介イベントの企画を依頼されました。私は大学の国際交流団体に所属し、学童でアルバイトもしていたので、経験があると自分を過信し、相手がどういう人たちなのか事前に情報を得ることをしませんでした。この失敗から、自分に経験がある時ほど慎重に...

社会で活かせると思うあなたの強み（200字）

私の強みは強い責任感と他者への気遣いです。幼いころからリーダー的な役割をすることが多かったため、当事者意識が常にあります。ただ、人に指示を出す側にも関わらず才能や能力、集中力などが普通よりも劣っているため、全て努力で補ってきました。自分が苦労してきた分、他人の感情にも敏感で、手助けしたいと思います。仕事をする上で責任感や他...

あなたの強みを活かして、当社で実現したいことやチャレンジしたいこと（400字）

海外引越の事業で、海外とのやりとりや現地でのサポート業務を行いたいです。理由は2つあります。1つは自分も苦労した経験があることなので、他人には苦労をかけたくないという思いです。2つ目は、私がその人の海外滞在をサポートすることでその人がよりスムーズに活躍し、その人が世界をもっと近く感じられたらいいなという夢があるからです。海...

承諾/辞退理由の詳細

国内の物流のリーディングカンパニーなので、コロナ禍でよりプレゼンスが上がりおもしろい働き方ができるのではないかと思ったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

懇親会が8月下旬にあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接だったため無し。事前に10分ほど接続テストがあり、人事の方に質問できる。

質問内容

・他社の選考状況 ・学生時代がんばったこと ・なぜ今の専攻を選んだのか ・なぜ留学したのか ・留学中困難だったこと ・志望動機 ・入社したらやってみたいこと ・変化が大きい世の中で、会社自体も今後大きく変わっていくが、「変化」についてどう捉えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待っていると、社員さんが呼びに来てくれ別室に移動して面接。面接後は別の社員の方と、希望部門の確認のための面談。

質問内容

オーソドックスな質問内容で、特に鋭い深堀はなかった。 ・学生時代にがんばったことは何か ・留学中にどんな困難があったか ・志望動機、なぜ物流か ・なぜヤマトか ・入社したらどんなことをしてみたいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

選考の流れについて軽く説明を受けたあと、大きな部屋に案内されグループごとに着席

GDのテーマ・お題

幸せになるためにより大切だと思う要素を順位づけよ

GDの手順

30分程度でグループで結論を出す。ディスカッションの途中で各人異なるタスクを与えられ、それを処理しながら議論しなければいけない。また、各メンバーのデスクに他のメンバーからの質問の仕方に対する指示が書いたプレートが置かれるため、それに則って話し合いを進めなければいけない。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

市販の対策問題集をやっておけば充分

この事業部を選ぶ理由

私は物流を通じて、世界中の人々の豊かな生活を実現したいと考えています。限られた地域のみが豊かであるという世界の現状を改善し、すべての土地の人々が必要なモノに、その土地に合った方法でアクセスできる社会を実現するため、国内にとどまらずグローバルな働き方をしたいと考えています。よって航空便や海上輸送に携わることができる上記の事業...

あなたが学生時代に積極的に取り組んだことと、そこから得られたこと

私は、片道◯時間半の通学時間を最大限有効に使うことに取り組みました。通学と授業、部活動、アルバイトを両立させるため、授業や部活の準備を電車の中でやり始め、その中で、多くの人が集まる電車内は様々なアイデアで溢れていることに気づきました。それらを見つけて課題や会議資料に応用することを続けた結果、全てに妥協せず全力で取り組むこと...

社会で活かせると思うあなたの強み

私の強みは「何事も経験してみること」を大切にしているところです。私は、外国人は◯◯で◯◯な生活を送ることが多い留学先の◯◯で、現地の人と同じ生活をすることに挑戦し、外国人として暮らすだけでは知り得なかった状況を学びました。その結果、◯◯を内側と外側の両方の視点から考察することができるようになりました。今後も経験を大切にしな...

内容

ヤマトグループ全体の説明を受けた後、社員座談会があった。

注意した点・感想

社員座談会では、積極的に質問するように心がけた。また、会場はアクセスが悪いため最寄りの駅まで送迎バスが迎えに来てくれる。この説明会ではヤマトグループ傘下の様々な会社について理解を深めることができるため、どの会社の選考に進むか決める際の参考になると思う。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

問題集を繰り返し解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

webなので特になし

質問内容

一次面接とほとんど一緒、再確認のような形で同じような内容が聞かれた。 ・企業へ応募しようと思った理由 ・ESの説明 ・ESの深掘り ・就活における軸 ・他の企業はどのようなところを考えているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新入社員、中堅社員、ベテラン社員の3名。女子一人、男性二人。

会場到着から選考終了までの流れ

webなので特になし

質問内容

・会社を知った気かけ ・会社への印象 ・どの業務に興味があるか ・ESについて気になるところを深掘り ・答えた内容できになるところがあれば、また深掘り ・逆質問 ・逆質問に対する此方のコメントにまた重ねて質問

志望動機

貴社を志望する理由は主に二つある。一つ目は日本と海外を繋ぐ事業のサポートをしたいと考えているからだ。馴染みがなかった◯◯で一年間生活する中で、日本の常識が全く通用しない場面に多々出会ってきた。貴社が培ってきた知識やネットワークを活かして日本と海外の結びつきを強くすることで、日本の商売の幅を広げる支えをしたいと考えている。二...

自己PR

私は設定した目標を最後まで責任を持って周囲に力を借りながら達成することができる。新しい価値観を知ることを留学に参加する目的とし、最も馴染みが薄い国である◯◯を留学先に選んだ。留学する間に日本と◯◯が互いに持つ先入観を変えたいと考え様々な活動をしたことで、母校の国際会議クラブから今年の会議を私の留学先大学で開催したいとの問合...

各質問項目で注意した点

字数自由ではあるが、他の会社と比べて長くなりすぎないように書いた。またESに全て書くのではなく、面接でさらに話を聞きたくなるように、要所ごとにキーワードを書いた。