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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクKPMG FAS体験談
KPMG FAS
公式
日系 コンサル・シンクタンク

KPMG FAS
4.1

お気に入り (2625人)

クライアント企業の経営戦略の立案から、M&Aや事業再生など変革を期す大胆な施策の実行、一方で企業に潜む不正リスクへの対応や拡大する海外事業を含めたグループ統治の確立まで。
KPMG FASは、企業経営に大きな影響を与えるこれらの重要な局面において、顧客企業の持続可能な成長と長期的な成功を支援しています。 KPMG FASは社会の公器としての高い職業意識を持ち、また組織のDNAとして中立性を重んじる姿勢があります。公正で活力のある資本市場の発展に資するべく、業界の先駆者としてフィナンシャル・アドバイザリー・サービスを切り拓いてきました。
首尾一貫しているのは、クライアント企業の長期的なビジネスパートナーとして信頼に足る高い品質と、プロフェッショナル一人ひとりがクライアント企業の経営の革新を必ず結果に結びつけるという強いコミットメントに他なりません。
それは今後も揺らぐことのない、私たちのクライアントに対する価値であり続けます。

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102件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400文字以内)】私は企業文化やそこで働く人の気持ちに寄り添い、クライアントだけでは見出せなかった視点を提供できるコンサルタントを志している。 それは、◯◯の勧誘担当のリーダーとして、新入生側の目線に立った施策を行うことで前年比2倍の新入部員獲得を達成した経験か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由は、自分の就活軸である、成長環境・他者貢献に非常にマッチしていると感じたからだ。成長環境については、私がこれまで部活動をした中で、部活動に打ち込んで、それを突き詰め、自分のプレーが上手くなっていくことにやりがい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400文字以内)】自分の成果が、社会に大きな影響を与える仕事がしたいと考え、戦略・M&Aコンサルタントを志望している。私は現在、基礎研究を行う研究室に所属している。アカデミアの世界では専門領域が極めて細分化されており、社会や経済というマクロ的な視点では、自分の行っ...
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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】小論文の大問が一つ。提出までの期日は1週間ほど。 ■小論文課題 全世界のKPMGメンバーファームが共有する5つの「Our Values」の中から、あなたのこれまでの経験の中で体現できたと思うものを一つ選択し、その経験を1500文字以内で教えてください。 以下回答。 ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機したのち、ブースに案内されて面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミで学んでいること ・ゼミで学んでいることに関連した社会課題の解決策に関するディスカッションを5問程度 ・周囲からどんな人だと言われることが多い...
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25年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくパートナークラス、40-50代  【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動し、リンクを踏んで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこととその深掘り ・志望動機 ・行きたいサービスライン ・他に受けている業界となぜそこと併願しているのか(私はメ...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、そこから各個室に学生が分けられてGDが行われる。 【GDのテーマ・お題】日本の百貨店産業の新規事業について、他の小売産業と比較しながら考案せよ 【GDの手順】GDを行ったのち、2分間で一人の学生が発表する。その後、面接官から数問質問が行われ、学生が答える。そして面接官...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語が12分、非言語が18分、英語が12分、性格が数百問でした。 【対策方法】特になし。 他の企業で解いて慣れる。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】理由は2つある。一つは、成長において重要な局面にある企業の成長に寄り添うことを仕事にしたいと考えるためだ。オーケストラでの後輩指導・塾講師としての生徒指導の経験では、関わる相手の人生にとって重要な局面で成長を支援できることがモチベーションにつながっ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。400文字以内】私の将来の目標は、難しい問題を抱える人々に共感し共に解決する、専門的かつ柔軟な問題解決能力を持った人物になることです。この目標を達成するために、私はコンサルティングファームで働きたいと考えました。特に、戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由は、一流の...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由(400)】日本企業の命運を握る意思決定の支援をしたいからだ。私はゼミ活動での企業との共同研究で企業が抱える課題に対して自身のスキルや発想力を駆使して、マーケティング戦略を提案したことで企業の執行役員の方に感謝の気持ちをいただき、第三者的な立場で大きな価値提供を行うやりがいを感じた。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】海外における日本の競争力向上に貢献したいからだ。現在日本の経済は低調に推移しており、その先行きは未だ不透明である。だが、私は留学先で日本という国の知名度と人気を痛感した経験から、日本の国際社会におけるポテンシャルを見出している。私はM&Aという事業を通じて日本企業の...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】M&Aを中心とした経営の重要な意思決定に携わり、日本企業の成長に伴走したいからだ。コンサルタントが顧客に対して成果を出す姿に幼少期から憧れを抱いてきたことに加え、所属する◯◯部での活動において、主にコンディション作りの観点から組織目標達成に寄与した...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京大学 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】理由は2つある。1つ目はクライアント企業の経営課題の解決に関心があるからだ。現在M&A仲介企業の長期インターンシップで、中小企業の経営者の方から経営課題に関するヒアリングを行っており、そこでさまざまな企業がその企業特有の経営課題を抱えていると知ったということを契機に...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】「世界で勝つ日本企業の創出と、日本の経済成長への貢献」、これを果たすためには戦略コンサルティングが最もふさわしいと考えたからだ。◯◯の経験で、日本企業の国際競争力の低下や衰退を痛いほど実感してきた。今日の日本でよく耳にする「米国のS&P500に投資...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】1.企業理解 M&Aを一気通貫している点が面白い。M&Aから始まるため、買った後どうするのかを考えられる。 ユニークさ、グローバル拠点、クロスボーダー案件が多い。日本は海外に対してバイサイドが多い。 最近はセルサイドに回って、資金調達の手段にしていることもある。 セルサイドもバイサイドもとに...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内) 】企業の問題を解決し成長を促す業務内容に関心があるからだ。私は学生時代の経験から他者と協力しながら現状を分析し明確な答えのない課題に挑むことにやりがいを感じる。また高い専門性を身につけて働きたい。近年、技術変革のスピードが増す中で先端技術の獲得や...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】自分の成果が、社会に大きな影響を与える仕事がしたいと考え、戦略・M&Aコンサルタントを志望する。私は現在、基礎研究を行う研究室に所属している。アカデミアの世界は専門が細分化されており、世界や経済の動きなどの外部環境から隔絶されている。教授や学生の研...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】当職こそが私が大切にしている2軸に当てはまった仕事であると考えるからである。 1つ目は、専門性を身につけ、この分野であれば私であると胸を張って言えるようになれることである。当職は、銀行に比べ、経営に関する専門性に触れられる機会が多く、専門性をより...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】理由は2つある。 一つ目は、幅広い企業の成長に貢献したいからである。貴社はプレディールである戦略の策定からポストディールであるPMIまで、グローバルに広がるネットワークを活用しながら顧客に幅広いサービスを一気通貫して提供している。そのため、全体像...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400字)】社会貢献を通したやりがいを顧客に感じてもらえる事業計画に携わる」この私の将来像を実現するために、戦略コンサルタントを志望する。私は◯◯◯◯のアルバイトで、◯◯◯◯持参や◯◯◯◯使用推進による脱プラスチックや、フードロス削減への貢献に努めている。店頭での...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】企業の経営支援を通じて社会課題を解決し、よりよい社会を創りたいからである。 私は、プロフェッショナルとして企業の課題解決に尽力し、成長を支えることに興味がある。これは大学将棋部の抱える課題を制度設計から解決し、全国大会3回連続出場を達成し、皆と喜...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「家具会社の成長戦略(M&A)」 ・現状の整理(企業の3C分析) ・議論の発散 ・議論の収束 ・M&A先の選定 ・シナジー効果 タイムスケージュール 1日目:お題発表、企業の整理 2日目:M&A先の選定、シナジー 3日目:スライド準備、ストーリーの補強...
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25年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたことや志望動機→逆質問 ×2回 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 趣味 逆質問 志望動機はやはり深く聞かれました。 なぜkpmgコンサルティングではなくfas...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→部屋に移動→アイスブレイク→GD→逆質問 【GDのテーマ・お題】「カジノを日本に誘致した時の経済的なメリット・デメリット」 【GDの手順】自己紹介をした後に、前提確認をして、現状のカジノを分析した。その後経済的な観点から、カジノの長所と短所を考えた。そして最後に発表をし、面接官から...
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企業情報

会社名

株式会社KPMG FAS

代表者

代表取締役パートナー 知野 雅彦代表取締役パートナー 岡田 光代表取締役パートナー 松下 修

所在地

東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー

資本金

94.5百万円

従業員数

646名 (2022年2月現在)

事業内容

M&Aや事業再生を含むディールアドバイザリーとフォレンジック(不正調査)領域を中心にサービスを提供

職種別の選考対策
M&A・戦略コンサルタント データ分析コンサルタント
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M&Aの戦略立案段階から契約締結後のPMIまで、KPMG FASではクライアント企業に寄り添いながら一貫したサービスを提供。M&Aのプロセス毎に専門的なアドバイザリーサービスを提供しつつ、常に全体を見すえたサポートを行うことが可能です。
それぞれのフェーズにおいては、例えば戦略立案の段階やビジネスデュ―デリジェンスでは戦略コンサルなどと、価格交渉・契約交渉の段階では投資銀行などと競合することになりますが、守備範囲の広さを活かした幅広いサービスと各分野における専門性の高さこそが、他のサービスプロバイダーとの大きな違いと言えるでしょう。

個人の強みや個性を活かすことが基本

当社では、能力やスキル、経験、今後挑戦したいことなど、各個人の強みや個性を活かし伸ばしていくことを重視しています。M&Aは案件によって様々な特徴があり、必要とされる知見も異なります。またM&Aは、一人で行うものではなく、様々な分野のスペシャリストからなるチームを編成して取り組みます。
つまり、人材の多様性が極めて重要であり、またそれが当社の強みでもあるため、固定化されたキャリア形成の仕組みではなく、個々人に合わせた柔軟なキャリア形成を可能とする仕組みづくりに努めています。

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