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就活サイトトップ企業検索不動産・建設エイブル(ABLE)体験談
エイブル(ABLE)
公式
日系 不動産・建設

エイブル(ABLE)
3.4

お気に入り (340人)

We are "able" to do anything. ~エイブルでならもっとできることがある~

私たちは不動産賃貸仲介サービス事業を中心に関連する事業を多角的に展開しています。
今では当たり前になった車での物件案内やキャンセル料の廃止、土日営業、
仲介手数料の見直しなども、「お客様の役に立つ」ことを考え、エイブルがはじめたこと。
チャレンジ精神はそのままに今後も業界をリードし続けていきます。

★お客様からの「感謝」こそ、私たちが目指すべきものです。

ご来店いただいたお客様からお話を伺ってお部屋探しのサポートをする他、
新しい物件の開拓や既存オーナー様のサポートもお願いします。
いま、あなたが就職活動で不安を抱いているように、お客様もドキドキしているはず。
不安を払拭し、期待で胸がいっぱいになるようにお手伝いするのが私たちの役目。
お客様からの「ありがとう」をやりがいに感じられます。

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40件 のES・体験談
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【アルバイト・部活・サークル(150文字以内)】高校時代に◯◯のホールスタッフとして2年、専門時代から現在までコンビニエンスストアのスタッフとして2年半勤務しております。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。(500文字以内)】私は大学編入挑戦を機に専門学校在籍中の2年間、本格的に英語力の向上に努めま...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 体験型説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業概要や仕事内容を一通り説明した後に、エイブルの新入社員を主人公としたドラマを視聴し、それに沿ってハウジングコーディネーターとして入居希望者に物件を紹介したり、オーナーに空き家解消案を提案したりする仕事を体験した。 【注意した点・感想】説明会は選考対象ではないが人事の方に見られているので、積極的に参加しようと意識...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

帝京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己紹介や仕事、自社の紹介など主に話を聞くだけでした。 2日目は実際に営業所に集合し午前中は物件の見学をしました。午後はそれぞれの物件を特徴や設備、メリット、デメリットなどをグループごとにまとめて発表しました。 【ワークの具体的な手順】特に難しいことをしたわけでは...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

帝京大学 | 文系
【自己PR】1.私の強みは、課題解決力です。高校まで◯◯部に所属しておりましたが、1年生の時は◯◯として試合で結果を残せず、チームに貢献できていませんでした。活躍するためには◯◯という課題を解決する必要があると考えました。具体的には、重要な場面で◯◯が甘くなり、◯◯する癖を解決する必要がありました。そのため、練習で客観的な...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】「お客様の大きな幸せに貢献し、記憶に残るような人間になりたい」という想いを実現できると考え、貴社を志望します。マネージャーの経験を通じ、他者の幸せに貢献できることや、感謝の言葉を貰えることにやりがいを覚えました。社会人としても、今より大きな幸せの瞬間に直接携わり、自分だからこそ選んでもらえる仕事がしたいと考えて...
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【志望動機】貴社を志望する理由は3つある。1つ目は、家庭教師の経験を通じ、自分の努力や成長で人の役に立てる仕事がしたいと考えたからだ。そのため、自社商品がなく、人間力や信頼性で選ばれる不動産仲介業を志望している。2つ目は、BSPに魅力を感じたからだ。私自身、アルバイトや高校でのマネージャー経験から、他人の為に努力し、喜ばれ...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【力を入れた学業】・人文学 - 人文地理学 - 人文地理学 - 地域計画・地域政策 「地域コミュニティの役割と課題」 ・社会科学 - 政治学 - 政治学 - 政治過程論 「危機における迅速且つ適格な意思決定」 ・社会科学 - 法学 - 基礎法学 - 法政策学 「個人と公共の適正な利益配分」 【趣味】筋力トレーニン...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】「お客様のために」という考えのもと、既存の慣習にとらわれることなく常に新たなチャレンジを続けておられる点に魅力を感じ、志望します。私は高校時代に◯◯を務め、「◯◯の◯◯制度」という新たな取り組みを行いました。前例のないことに挑戦することは決して簡単ではありませんでしたが、多くの人に「ありがとう」と言ってもらうこ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(400字以内)】私はそれぞれのお客様に寄り添い、最適なご提案をすることで新たな生活や決断を応援したいと考えています。飲食店でのアルバイトでは「お客様が過ごす時間を支え、彩る」ということをやりがいに取り組んできました。これからは暮らしの根幹である住まいを通して、誰かの人生を豊かにするお手伝いができる仕事がしたいと...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の不動産業界についての紹介(賃貸アパートと1戸建ての業種比較等 )、企業について(概要、どのような事業を行っているか)、仕事内容について(賃貸仲介業務について)、自己分析と発表(ワークシートの質問に沿って自己紹介)を行いました。 【ワークの具体的な手順】インターン参加...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員の方々が優しかった 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部最高責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、はじめに女性社員から挨拶があり、その後面接官の男性と代わった。 【質問内容】自分の人格の形成に大きく関わった人物、その人の性格、親と就活の話はするか、志望動機、エイブルが第一志望か、他に受けている企業はどこか。よ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までソファーで待機し、部屋に案内される。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、長所と短所、苦手な人。その質問に対する答えに深掘りされていく。珍しい質問は特になく、特別な対策は必要がないと感じた。自己分析がし...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】個人特性分析、モチベーション測定 【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 【対策方法】特に必要ない
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】席を指定され、名札を作って選考開始を待つ。 【GDのテーマ・お題】1.外国人に日本の観光スポットをお勧めするならどこ? 2.エイブルの新CMに起用する人を誰にするか? 3.埋まらない1室、オーナーに提案するリフォーム案 【GDの手順】1つの質問につき15分間で話し合い、代表者を決めて結...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 吉田 晴雄

所在地

東京都港区元赤坂1丁目5番5号 元赤坂SFビル

設立日

1979/07/01

従業員数

3,706名(男女比 6:4)

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総合職(ハウジングコーディネーター)
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人生の転機に、いいスタートをきっていただくためのお手伝い。

お部屋を探される方の中には、就職や結婚といった人生の転機にいる方が多数。期待と共に不安を抱えていらっしゃいます。だからこそ私たちは単に「物件を紹介する」のではなく「暮らしを提案する」ことにこだわっています。その方の価値観や趣味や志向にあわせて、近くの公園の雰囲気、一番安いスーパー、夜も安心な通りなどまでご案内するのです。また、オーナー様にとっては、入居されなければ実損をともなう大きな悩み。この、双方の悩みを解決するのが、私たちの仕事です。オーナー様と入居者様の両方をひとりで担当するのは、当社ならではのこと。リノベーションの提案までできる、グループとしての強みもあります。

数字だけじゃなく、「お客様からの感謝」も評価になります。

業績も大切ですが、この仕事はお客様に満足いただいてこそ。「自分がしてもらえたら嬉しい事を考え、お客様の喜びに変える」という気持ちで日々接客するのがエイブル流です。そこで、当社では独自の評価制度を導入しています。お客様から頂くアンケートハガキも評価対象にしており、「業績+お客様からの感謝」というダブルの評価制度があります。毎年行われる表彰式は、日頃お客様からのありがとうのために頑張っている社員に対して、会社からの感謝を伝える場。オーナー様や家族からのサプライズムービーもあり、温かい感動に包まれます。

創業から55年。この先も変わらず、お客様の役に立ち続けたい。

エイブルは業界のリーディングカンパニーとして「お客様の役に立ち続けたい」という想いを、様々な角度から実現してきました。例えば、「女性営業社員の登用」、「新聞広告」、「仲介手数料の見直し」、「土日営業」、「車での物件へのご案内」「仲介手数料を1ヶ月分から半月分に」など。いまでは当たり前に根付いていますが、当時は珍しく、非常識に挑戦することで不動産仲介業界に衝撃を与えました。けれど全てはお客様のため。チャレンジ精神を持ち、折れることなく「業界初」に挑み続けました。これからも、これまでの姿勢を変えるつもりはありません。

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お客様からのたくさんの「ありがとう」をいただいた社員に対し、会社から「ありがとう」を伝える場となります。

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