ハウテレビジョンの 通過ES・選考体験談一覧

これまでの人生で、最も高いエネルギーを注ぎ、ご自身で意思決定をしながら能動的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

私は副代表として入っていた小規模の学習塾にて、新規イベントとして◯泊◯日の勉強合宿を企画・運営した経験を挙げる。夏休み期間の生徒の学習状況が各々の志望校合格水準に達していない事に危機感を抱き、高校生に必要な勉強水準を自覚させると共にその水準を達成するためのサポートを行うことを目的に、自ら代表に提案し責任者として本イベントを...

現時点のご自身のキャリアに対する考え方を、直感的なハッシュタグ3つで表現してください（3分以内に思いつく回答で構いません）

#優秀な仲間と働きたい#コンサルタント志望#自らの能力を高めたい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

とある企業の採用戦略を考える

GDの手順

典型的なグループディスカッションと同様 入室→人事から説明→自己紹介→ディスカッション→FB→全体の部屋に戻る 面接官のような方が1人常駐しているのに加え、定期的に数人の面接官がグループに入ってきていた印象。

実施日程

8月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分はやりたいことが別に見つかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（COO、CEO）

会場到着から選考終了までの流れ

COOの方と1時間程度面接、その後代表取締役社長と1時間程度面接

質問内容

質問内容は、 「この企業で何をしたいか、どんなキャリアを歩みたいか」であり、なぜそう考えるかやどのように実現していくか等が明確に 言語化されているかといった、思考の深さを見ている感じであったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

オーソドックスな質問は少なく、なぜその選択をし たのか 、その時の感情はどうだったか等、自分の価値観や思考性を明らかにしていくような質問が多かった。 また、逆質問ではキャリアの形成方法に ついて話したところ、会社でやりたいことについて、実現可能性や強みの活かし方等を一緒に考えてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

GDのテーマ・お題

課題解決型

GDの手順

典型的なGD。特に流れの指示などはなく、始まってから学生に任せるという感じ。 社員さんが班ごとに担当としてつくが特に入ってくることはなく、評価のみを行うようだ。 役割分担などを行い、議論を進めていった。

実施日程

2023年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

高校時代に◯◯部に所属していたのですが、1つ上の先輩の代は「カオス」な状況でした。◯◯の能力で立ち位置が決まるカースト制度のようなものが存在し、レギュラーメンバーが控え選手に命令して、雑用をやらせるといいたことが横行していました。案の定、◯◯の能力が高い選手が多く集まった代にもかかわらず、最後の大会では◯◯回戦で敗退してし...

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

私が『カオス』だと感じた事象や環境は、創業期のベンチャー企業での長期インターンシップだ。私は設立3人目のメンバーとして、バックオフィス全般・セールス・コンサルティングを担当した。制度やオペレーションが定まっておらず、正解が無い状況で、PDCAをスピーディーに回してカオスな状況を整理していくといった業務が非常に面白かった。セ...

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください

中学生時代の部活動での経験です。私の吹奏楽部は、中高合同の大規模な部活でした。中学二年時まで尊敬できる同パートの先輩がいる中活動をしていましたが、三年時の進級の際に先輩が全員卒業、または退部してしまうことが起こりました。そして前例にない中学生のみで構成されるパートとなってしまい、自身が中学生ながらもパートリーダーとして後輩...

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。（300字以内）

システム開発で◯◯人の◯◯◯◯人を統括し、事業拡大をサポートした。知人の事業で外国人を雇い開発していたが、マネジメントを担い始めた当初、納品遅れが頻発していた。まず、課題を把握するため、1つのプロジェクトの流れを俯瞰的に確認した。その結果、原因は、各人に直接指示する形態だと判明した。実際、知人とエンジニアとの間で齟齬が発生...

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

学生団体でイベントを行う際にバラバラな方向性を向くチームメンバーをメンバーの立場でまとめてイベント実行まで行った。 イベントの内容としては4人のチームで高校生に向けて◯◯◯◯のイベントを行う予定だった。しかし、準備期間の3ヶ月の間にリーダーが精神的に落ち込んでしまったり、メンバーが元々考えていたイベントと別のものをやりたい...

自身がカオスだと感じ、主体的に行動したエピソード

大学でのグループワークにおいて、チームメンバーそれぞれが異なるアイディアと主張をし、議論が全く進まない状況があった。事実、メンバー5人、全く異なる文化圏・価値観・バックグラウンドを持ったチームだった。そこで、共通項を見つけようと努力するも価値観そのものが違うので難しかった。しかし、グループ課題の提出期限は迫ってきていたので...

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明し、その理由は主に2つあると考えた。1つ目は採点基準が曖昧であり答案1枚当たりの添削時間が長いこと、2つ目...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO,CEO

会場到着から選考終了までの流れ

到着後役員の方と1時間面接、その後代表取締役社長と面接という流れ

質問内容

主に将来やりたいことを話し、それをどのように叶えていけばいいか一緒に考えてくださるような面接でした。また、社長との面接では小学校までさかのぼり自分自身がどのように生きてきたかを聞かれ価値観の深堀を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

とくになし

質問内容

面接というよりは対話ベースで進んでいく印象でした。今何を考えているのか、将来どのようなことをやりたいかなど長期的なビジョンを聞かれ、さらにハウテレビジョンだったらどのように私のビジョンを叶えられるかなどを説明してくださりました。

経緯

インターンシップ終了後に案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

現在の就職活動の状況や、インターンシップを通して感じたことなど雑談のように進んでいきました。選考されているとうよりは、一緒にハウテレビジョンの内定を勝ち取れるようにサポートしてくれた、というような印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

3日間のグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の会社の採用戦略を考えよ、というお題が出され、グループで3日間取り組んだ。2日目に中間報告があり、3日目の昼から最終プレゼンがあり、3チームの中から優秀班が選ばれる、というような形式で進んでいった。

ワークの具体的な手順

グループワークと、一日ごとにリクルーターからのFBがあった

人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。

私は高校時代◯◯部に所属していたのですが、もともと◯◯人いた同期が途中でほとんど辞めて最終的に私の学年は◯◯人になってしまいました。一方、後輩は各学年◯◯人ほど所属していて、計◯◯人ほどの後輩を◯◯人でまとめる必要がありました。私は部長を務めていたのですが、最初はチームの雰囲気もまとまらず、『カオス』な状態でした。そこで私...

「人生でご自身が『カオス』だと感じた事象や環境の中で、主体的に物事を成し遂げた経験をお書きください。」（300文字）

私が「カオス」の中で成し遂げた経験は、ITベンチャー企業でのアルバイトで全体の業務効率を向上させたことです。元々、口伝えで業務が継承されていましたが、二年経ち会社規模が大きくなるにつれて、アルバイト間で業務への認識の齟齬が生じていました。正確な業務が分からないカオスの中で、私は自発的に社員に相談し、認識を統一するために業務...